我們都被35歲中年危機(jī)框住了
「35歲還一事無(wú)成，感覺(jué)自己就這樣了，再看到大廠在裁35+的員工，HR不招35+的人，越看越焦慮，不知道該怎么辦......」
前幾天讀者在后臺(tái)給我們留言，看完后，我陷入深思。
35歲-45歲，人到中年的難， 我太理解了。
這兩年大環(huán)境不好，機(jī)會(huì)少，一旦發(fā)生動(dòng)蕩，中年的人系統(tǒng)就會(huì)面臨全面崩塌。
工作丟失，孩子教育輔導(dǎo)班續(xù)不上，老人醫(yī)藥費(fèi)交不了，還有每個(gè)月追命的房貸車貸......
于是我們不敢停歇半步，工作中有啥做啥，任勞任怨，有氣能受著就受著。
如果你也有這樣的感受，我想對(duì)你說(shuō)：
我們都被外界對(duì)35歲-45歲中年危機(jī)的定義，框住了。
如果你在35歲上下，那么35-45歲這未來(lái)是十年，才是我們逆風(fēng)翻盤最好的10年。
為什么這么說(shuō)呢？
給大家分享一些科學(xué)實(shí)驗(yàn)。
35-45歲，才是我們逆風(fēng)翻盤最好的10年
美國(guó)國(guó)家科學(xué)院報(bào)的一項(xiàng)研究顯示：我們的認(rèn)知能力會(huì)在35歲左右達(dá)到頂峰。
而40~50這個(gè)階段，我們對(duì)他人的情緒判斷最為準(zhǔn)確，情商最高，最會(huì)察言觀色，也更擅長(zhǎng)交流溝通。
而美國(guó)經(jīng)濟(jì)研究局研究發(fā)現(xiàn)，在美國(guó)增長(zhǎng)最快的前0.1%的公司當(dāng)中，創(chuàng)始人的平均年齡是45歲，50歲創(chuàng)業(yè)成功的可能性是30多歲創(chuàng)業(yè)者的1.8倍。
看到這，你可能會(huì)說(shuō)，這些數(shù)據(jù)都離我們好遠(yuǎn)啊，現(xiàn)實(shí)社會(huì)并不是這樣的。
一個(gè)真實(shí)觀察，陪跑、幫助了近1000位35+的職場(chǎng)人找工作后，我們有了一個(gè)新的發(fā)現(xiàn)：
在35歲危機(jī)的另一面，有一類35歲的員工特別受老板的喜愛(ài)。
哪一類35+的員工？
回答這個(gè)問(wèn)題前，分享一個(gè)真實(shí)的案例。
老華找到我們的時(shí)候，已經(jīng)年近40歲。
她曾是一位航空公司的采購(gòu)銷售經(jīng)理，當(dāng)時(shí)因?yàn)楣靖＠陆?，也即將面臨裁員，她想重新找一份工作。
找到我們之前，她也和多個(gè)獵頭打過(guò)交道，但最終都以不合適不了了之。
40歲了跳槽轉(zhuǎn)型很難吧，獵頭和HR簡(jiǎn)歷都不看，我們真的能幫助她嗎？
正當(dāng)交付同事猶豫的時(shí)候，職業(yè)教練王爽老師看了一眼她的簡(jiǎn)歷和基本信息后說(shuō)，“可以的，她找工作不難?！?/strong>
本以為老華找工作會(huì)困難重重，沒(méi)想到不到半個(gè)月的時(shí)間，老華就收到好幾家外企的高薪offer，提前結(jié)束了陪跑。
后來(lái)采訪王爽教練，他道出了真相：
老華之所以跳槽轉(zhuǎn)型如此快，是因?yàn)樗恢痹?strong>做熱愛(ài)且擅長(zhǎng)的事情。雖然行業(yè)崗位不一樣，但是本質(zhì)都是一件事：大型采購(gòu)專家。
在現(xiàn)實(shí)的就業(yè)環(huán)境中，老板一直都在欣賞并尋找，找到熱愛(ài)且擅長(zhǎng)并有經(jīng)驗(yàn)的35+員工。
而找到熱愛(ài)且擅長(zhǎng)的事，35-45歲正是最好的時(shí)候，因?yàn)?5歲之后的我們才真的有時(shí)間開(kāi)始做自己。
有句話說(shuō)的特別好，就是中國(guó)人的18歲是從35歲開(kāi)始的。
因?yàn)?5歲之前的我們要忙著學(xué)業(yè)，忙著生存、忙著戀愛(ài)、結(jié)婚，忙著照顧孩子，滿足父母的期待，到了35歲該履行的人生責(zé)任都履行了，我們踩了足夠多的坑，積攢了足夠多的勇氣，終于可以問(wèn)自己一句，我真正熱愛(ài)且擅長(zhǎng)的那件事是什么？
喜歡：你自有源源不斷的動(dòng)力，收獲快樂(lè)。
擅長(zhǎng)：你總能把事情真正做成，在正反饋里長(zhǎng)期堅(jiān)持，越做越深。
35-45歲，做熱愛(ài)且擅長(zhǎng)的那件事，就有機(jī)會(huì)逆風(fēng)翻盤。
而我們大部分人，在不合適的工作上不斷試錯(cuò)，蹉跎了歲月，錯(cuò)過(guò)了逆風(fēng)翻盤最好的10年。
那怎么找到熱愛(ài)且擅長(zhǎng)的那件事？
我們的建議是：得從你的優(yōu)勢(shì)上找。
如何通過(guò)優(yōu)勢(shì)找到那件事，逆風(fēng)翻盤？
我們的老板崔璀，就是一個(gè)用好優(yōu)勢(shì)，個(gè)人發(fā)展遠(yuǎn)超同齡人的典型案例。
很多人知道我們老板是MOMSELF創(chuàng)始人，從課程、推文、視頻里都能看到她的表達(dá)、談判能力特別強(qiáng)。
但大部分人不知道是，崔璀實(shí)習(xí)做編輯的時(shí)候，經(jīng)常跟人辯論時(shí)，「一秒就被滅了」
甚至有些年長(zhǎng)的人，仗著自己資深在談判上百般刁難她。
正當(dāng)她陷入自我否定，想要提高辯論能力時(shí)，一位職場(chǎng)前輩卻夸她：「崔璀，你不太愛(ài)說(shuō)話，但是你的共情能力很強(qiáng)，總能看到對(duì)方的需求，讓人愿意去幫你?！?/strong>
崔璀說(shuō)她當(dāng)時(shí)聽(tīng)到這句話，就像黑夜中趕路的人，突然找到了指明星。
她開(kāi)始意識(shí)到，自己雖然：內(nèi)向、不夠強(qiáng)勢(shì)，也不擅長(zhǎng)社交和辯論。
但是自己的優(yōu)勢(shì)在于：共情，以及真誠(chéng)、富有支持性的表達(dá)。
循著這種思路，她開(kāi)始把更多精力放在自己的優(yōu)勢(shì)上，并且逐漸發(fā)展出了自己的「內(nèi)向者談判」風(fēng)格。
順著自己優(yōu)勢(shì)努力后，崔璀開(kāi)始變得自信、驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)，也贏來(lái)越來(lái)越多的認(rèn)可。
之后，不到1年時(shí)間，從實(shí)習(xí)生變成總編輯；3年后，成為新公司CEO；
再后來(lái)，新基金成立，很快做到了基金公司最年輕的投資合伙人。
做管理、開(kāi)公司12年，崔璀一直深信：「人生最好的投資，就是找到自己的優(yōu)勢(shì)，順勢(shì)用好它?！?/strong>
進(jìn)一步了解自己的優(yōu)勢(shì)
找到自己真正熱愛(ài)且擅長(zhǎng)的主業(yè)
我沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，是對(duì)自己最大的誤解
什么是優(yōu)勢(shì)？
優(yōu)勢(shì)不是我們常說(shuō)的某種特長(zhǎng)或技能：會(huì)寫，會(huì)彈鋼琴，會(huì)演講，會(huì)拍照……這些是后天習(xí)得的技能。它是我們對(duì)這個(gè)世界天生的感受和行為方式。
就比如說(shuō)，會(huì)議室的桌子上，有個(gè)杯子放得特別靠近桌沿，有的人就這么走過(guò)去了，有人卻會(huì)沖過(guò)去把杯子往里推一下。
這個(gè)行為方式不需要你練習(xí)，而是下意識(shí)的，它更像是寫在你基因里的「技能」，不用你做任何練習(xí)，就能比別人厲害。
這就是先天優(yōu)勢(shì)，很難被改變。
比如：你對(duì)于看到的資料、文章、結(jié)論，總是能很快看到它的邏輯和「漏洞」，并且提出自己的質(zhì)疑。
這就是你的優(yōu)勢(shì)，在測(cè)評(píng)里叫「分析力」。
比如：你能敏銳感知到他人與自己的情緒和感情變化?？赡苌罾镉腥丝偸钦f(shuō)你：太敏感，想太多。
但其實(shí)，這也是一種天生的優(yōu)勢(shì)：「共情力」。
可惜，很多人一輩子都找到自己的優(yōu)勢(shì)，他們每天費(fèi)盡力氣在不喜歡且不擅長(zhǎng)的事情上死磕。
明明對(duì)數(shù)字不敏感，還在數(shù)據(jù)分析上浪費(fèi)時(shí)間； 明明對(duì)不擅長(zhǎng)創(chuàng)新，卻花時(shí)間硬想點(diǎn)子； 明明很不會(huì)交往，在和人打交道的崗位上死磕。
時(shí)間過(guò)去，來(lái)到了真正不可挽救的中年危機(jī)。
如果你想要把握住35-45歲這未來(lái)10年，真誠(chéng)推薦你加入我們的「優(yōu)勢(shì)定位訓(xùn)練營(yíng)」。
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在優(yōu)勢(shì)測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，我們已經(jīng)有30萬(wàn)+學(xué)員加入過(guò)「優(yōu)勢(shì)定位訓(xùn)練營(yíng)」，并且都給出了自己的反饋。
這套訓(xùn)練營(yíng)課程，是在測(cè)評(píng)之外，贈(zèng)送3節(jié)優(yōu)勢(shì)課+一場(chǎng)1V1導(dǎo)師測(cè)評(píng)報(bào)告解讀+兩節(jié)大咖私房課。
在訓(xùn)練營(yíng)中，崔璀會(huì)帶領(lǐng)你用成功畫面法等具體實(shí)用的工具，去確認(rèn)你的人生目標(biāo)，找到那個(gè)未來(lái)10年不會(huì)變的人生賽道。
有些人跌跌撞撞換了無(wú)數(shù)的工作才知道自己的優(yōu)勢(shì)是什么。
我們多年的研發(fā)，把這個(gè)過(guò)程壓縮到了5天。
這個(gè)訓(xùn)練營(yíng)目前也已經(jīng)幫助很多人找到自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)進(jìn)階。
訓(xùn)練營(yíng)的主要內(nèi)容包括以下幾塊：
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2、激活發(fā)展?jié)撃埽?/strong>
大師直播課，教你如何把優(yōu)勢(shì)發(fā)揮到極致，成為不可替代的人；
3、學(xué)會(huì)溝通，放大你的優(yōu)勢(shì)；
用優(yōu)勢(shì)視角，找到真正專屬你的溝通密碼。
4、優(yōu)勢(shì)行動(dòng)計(jì)劃
找到未來(lái)幾年的方向，以及去那個(gè)方向的路徑。
研發(fā)人員全部來(lái)自相關(guān)機(jī)構(gòu)，樣本覆蓋10000+職場(chǎng)人，集結(jié)150個(gè)行業(yè)，盡量貼合國(guó)內(nèi)職場(chǎng)人的實(shí)情。
這樣一個(gè)結(jié)合了理論和實(shí)戰(zhàn)的訓(xùn)練營(yíng)，當(dāng)前9.9元，超值的體驗(yàn)還在于：
1、專業(yè)的「優(yōu)勢(shì)測(cè)評(píng)」，找到你的核心優(yōu)勢(shì)
這個(gè)測(cè)評(píng)這個(gè)測(cè)評(píng)基于馬丁·塞利格曼的積極心理學(xué)、西方心理學(xué)界公認(rèn)的人格特質(zhì)模型-FFM人格模型及中國(guó)人格結(jié)構(gòu)理論。
測(cè)試完，你會(huì)得到一份幾千字的測(cè)評(píng)報(bào)告。
你的優(yōu)勢(shì)是什么，具體表現(xiàn)是什么，有可能遇到的困擾，以及應(yīng)對(duì)建議，清清楚楚。
2、一套優(yōu)勢(shì)精品課程，教你如何發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，避免無(wú)效努力
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3、優(yōu)勢(shì)導(dǎo)師親自解讀你的優(yōu)勢(shì)報(bào)告，讓你聽(tīng)了就能行動(dòng)
我也遇到過(guò)很多人問(wèn)我：是不是做個(gè)測(cè)評(píng)就可以了？
我都會(huì)告訴他們：
不是的，我們的測(cè)評(píng)解讀報(bào)告有幾千字，包括你的優(yōu)勢(shì)圖譜、專屬的行動(dòng)化建議，這些具體如何解讀，行動(dòng)化建議如何操作，盲點(diǎn)如何破除，必須要有專業(yè)人員的指導(dǎo)。
我們準(zhǔn)備了1V1 優(yōu)勢(shì)導(dǎo)師專業(yè)優(yōu)勢(shì)報(bào)告解讀，以及兩次大咖私房課解讀，幫助真正弄明白自己的優(yōu)勢(shì)。
4、隨課附送豪華禮包，幫助你更好了解優(yōu)勢(shì)，快速成長(zhǎng)。
我們生活中不缺努力的人，但能夠看到自己優(yōu)勢(shì)并將其發(fā)揮得當(dāng)?shù)娜耍瑓s很少。
正如美國(guó)人本管理大師德魯克所說(shuō)：
「大多數(shù)人窮盡一生去彌補(bǔ)劣勢(shì)，卻不知從無(wú)能提升到平庸所要付出的精力，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)從一流提升到卓越所要付出的努力。」
「唯有依靠?jī)?yōu)勢(shì)，才能實(shí)現(xiàn)卓越?！?/strong>
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