現(xiàn)如今，55歲高級(jí)職稱延退女教師在校園里可謂是極為尷尬：教育局要求滿負(fù)荷工作，中青年教師一百個(gè)不待見。他們對(duì)老教師為什么如此沒有人情味兒？延退女教師到底哪里招惹他們了？

55歲女高級(jí)教師，為何延遲到60歲退休？

2015年，國家出臺(tái)政策，鼓勵(lì)年滿55歲的高級(jí)職稱女教師延遲到60歲退休。如果女教師到55歲沒有提出退休申請(qǐng)，那么就自動(dòng)延遲到60歲退休。

十年前，學(xué)生數(shù)還很多，沒有教師超編之說，所以，國家政策是有緣故的。

而作為高級(jí)職稱的女教師，有的出于身體健康，沒有家庭拖累的考慮，有的出于多賺點(diǎn)工資，多攢點(diǎn)養(yǎng)老金的目的……有很多女教師選擇了延遲退休。

延遲退休會(huì)讓女教師們每年多收入50000元左右，甚至更多一些。

總之，毫無疑問的是，延退女教師之所以延遲退休，首先是出于經(jīng)濟(jì)考慮，這是毋庸置疑的。

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為什么有老師呼吁取消55歲高級(jí)職稱女教師延遲退休？

呼吁取消女教師延遲退休的人提出兩大理由！

第一，延退女教師往往退居二線，尋求輕松工作，不再擔(dān)任一線教師工作，即使上課。也是上課節(jié)很少的副科課程，沒有考試壓力。她們賺著高級(jí)教師職稱的錢，卻過著養(yǎng)老的教師人生，讓人心生不平。

第二，延退女教師延遲到60歲退休會(huì)影響其他人晉升高級(jí)職稱。每個(gè)學(xué)校的高級(jí)職稱是有名額限制的，只有學(xué)校編制名額的15%。所以，老教師不退，年輕教師就無法晉級(jí)。

這是最主要的矛盾！

農(nóng)村學(xué)校這方面的矛盾比較輕，因?yàn)檗r(nóng)村高級(jí)職稱教師名額不是很受限制。

一句話，延遲退休的女教師擋路了！

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對(duì)延遲退休的女教師，網(wǎng)友怎么說？

網(wǎng)友一：老教師不走，年輕教師就沒有成長空間，教師的工作積極性受到很大影響。老教師到了歲數(shù)就不要太貪心了，趕緊給年輕教師騰地方吧。

網(wǎng)友二：不明白為什么那么多人要求女教師退休。延退女教師可不是吃白飯的，事實(shí)上，很多延退女教師在學(xué)校里都起到了至關(guān)重要的作用。我們單位延退女教師大多沖在教學(xué)第一線，甚至做班主任，教畢業(yè)班。

網(wǎng)友三：事實(shí)上，大多數(shù)女教師到了55歲都會(huì)選擇退休。教師太累了，不如退休回家休養(yǎng)。那些延退女教師大多是工作負(fù)擔(dān)輕松，壓力不大的。

網(wǎng)友四：延退女教師頭發(fā)花白，精神倦怠，上課有氣無力，對(duì)學(xué)生毫無熱情。面對(duì)可以當(dāng)奶奶的教師，師生間會(huì)產(chǎn)生深深的代溝。所以。女教師們，回家哄孫子吧！

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結(jié)語

55歲高級(jí)職稱女教師大多數(shù)曾經(jīng)在一線崗位上奮戰(zhàn)多年，選擇延遲退休，多賺點(diǎn)錢也在情理之中，對(duì)于同樣出于利益原因要求女教師退休的教師而言，不宜冷言冷語，因?yàn)榇蠹叶际菫榱松疃鞒鱿鄳?yīng)的選擇和反應(yīng)，而作為校方和教育局，更應(yīng)該講人情味，做有溫度的教育管理者。