又到年底，國(guó)央企員工最關(guān)心的問題，莫過于“年終獎(jiǎng)”，沒有之一。
相比2023年，國(guó)央企人對(duì)于年終獎(jiǎng)的預(yù)期進(jìn)一步降低
去年底就在自媒體號(hào)做了個(gè)調(diào)查，近6000名參與投票的讀者當(dāng)中：
有22%的人表示沒發(fā)年終獎(jiǎng)，發(fā)3-5萬(wàn)的占到了20%、發(fā)1-3萬(wàn)的占到18%，發(fā)5-10萬(wàn)的占到16%，
也有共約18%的讀者發(fā)到了10萬(wàn)以上，盲猜要么身處薪資水平較高的行業(yè)，或效益較好的企業(yè)，要么職級(jí)到了中層及以上，妥妥的幸運(yùn)兒無(wú)疑了。
這兩年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)大家都懂的，去年前程無(wú)憂發(fā)布的《職場(chǎng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查》顯示，2023年還有80%的職場(chǎng)人有年終獎(jiǎng)，和博主的調(diào)查結(jié)論基本吻合，
但今年，鋪天蓋地的裁員降薪新聞下，大家的預(yù)期已經(jīng)開始進(jìn)一步降低，“有年終獎(jiǎng)就不錯(cuò)了”成為許多國(guó)央企人的共同心態(tài)。
忙忙碌碌一整年，為誰(shuí)辛苦為誰(shuí)甜
前幾天在群里潛水聊到年終獎(jiǎng)的話題，
有小伙伴表示，年終獎(jiǎng)已經(jīng)確定取消；有小伙伴表示，工資都已經(jīng)降得一塌糊涂；
有小伙伴表示，績(jī)效已經(jīng)一年沒發(fā)了，年終獎(jiǎng)壓根就不敢奢望；還有小伙伴表示，可能還得倒扣錢...
也許，今年對(duì)于很多國(guó)央企來(lái)說，沒有年終獎(jiǎng)，是意料之中，而若有年終獎(jiǎng)，則算得上意外之喜了。
當(dāng)然，辛辛苦苦干了一年，沒有人不希望自己的付出能得到認(rèn)可，
對(duì)于很多國(guó)央企員工來(lái)說，年終獎(jiǎng)的錢，還意味著給父母的紅包、給孩子的壓歲錢、意味著房貸車貸、柴米油鹽，
若年底獎(jiǎng)金真的沒了，難免會(huì)覺得，辛辛苦苦一整年，為誰(shuí)辛苦為誰(shuí)甜？
有的國(guó)央企，日常工資較低，年終獎(jiǎng)在總收入中占比很高。
博主工作過的第一家省屬國(guó)企就是這樣，以當(dāng)時(shí)的職級(jí)每月月薪3500，大頭都在年終獎(jiǎng)，年底大概能發(fā)5-6萬(wàn)，
平時(shí)手頭摳摳搜搜，全指著年底這點(diǎn)獎(jiǎng)金，倘若取消年終獎(jiǎng)，日子馬上就會(huì)變得捉襟見肘，
對(duì)于背負(fù)房貸、車貸的同事來(lái)說，恐怕連生活都難以為繼。
有的國(guó)央企，平時(shí)每月從工資中扣留一部分，年底當(dāng)成獎(jiǎng)金發(fā)。
也就是說，每個(gè)月把你自己的錢扣下來(lái)，年底再冠以“年終獎(jiǎng)”之名，一次性發(fā)還給你。
當(dāng)然，這個(gè)“發(fā)還”是有條件的，假如績(jī)效不合格，也可能少發(fā)或不發(fā)，
有人說這種情況算變相降薪，但咱也不知道咱也不敢問，畢竟誰(shuí)是弱勢(shì)的一方，大家都懂。
有的國(guó)央企，和上級(jí)單位共用一個(gè)工資總額，年終獎(jiǎng)單獨(dú)列支。
眾所周知國(guó)央企采用工資總額制度，
有些單位，和上級(jí)公司共用一個(gè)工資總額，上級(jí)公司每年從總額里單獨(dú)預(yù)留一筆錢出來(lái)建立“獎(jiǎng)金池”，
到了年底，再和所有分子公司一起把池子里的錢分掉，分多分少根據(jù)當(dāng)年各單位的績(jī)效評(píng)級(jí)來(lái)確定。
所以，雖然工資總額早在年初就定下來(lái)了，但假如你所在的分子公司經(jīng)營(yíng)不理想，年終獎(jiǎng)還是會(huì)打折扣的，
因?yàn)楠?jiǎng)金池里本屬于你們的那一部分錢，很可能已經(jīng)被勻給其他績(jī)效好的公司了。
員工“共渡時(shí)艱”，領(lǐng)導(dǎo)要不要“渡”？
你們單位，領(lǐng)導(dǎo)有沒有在號(hào)召“共渡時(shí)艱”？
所謂“共渡”，重點(diǎn)在這個(gè)“共”字，
不過，在一部分國(guó)央企，“共渡時(shí)艱”，是員工“共渡”，領(lǐng)導(dǎo)是不必“渡”的，
一方面，管理層的薪酬構(gòu)成本就多元化，
不僅有工資獎(jiǎng)金，還有績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入，等等。
很多公司高管層有兩張工資卡、兩本臺(tái)賬，一本和員工一起，是大家都有的，另一本是領(lǐng)導(dǎo)層獨(dú)有的，這才是大頭，
只不過獨(dú)有的那份不會(huì)讓員工看到，避免產(chǎn)生“不良情緒”罷了。
所以年終獎(jiǎng)這點(diǎn)錢，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說本就是撒撒米~
另一方面，即便是這樣，很多單位的領(lǐng)導(dǎo)，仍不打算從自己“渡”起，
工資總額確定下來(lái)，先把自己的保證了，獎(jiǎng)金池的錢到手，先把自己的分了，
至于員工的錢少了會(huì)不會(huì)影響生活，是不在他們考慮范圍之內(nèi)的。
翻閱素材的時(shí)候看到一則舊聞：
房地產(chǎn)界的老大哥萬(wàn)科，去年被曝出8位高管自愿放棄2023年度獎(jiǎng)金，
董事會(huì)主席、總裁和監(jiān)事會(huì)主席自愿領(lǐng)取月薪：稅前1萬(wàn)元。
萬(wàn)科最開始是民企，后來(lái)變成國(guó)有控股，但仍然由原來(lái)的團(tuán)隊(duì)操盤，保留原來(lái)的管理作風(fēng)。
雖然放棄年終獎(jiǎng)和降薪，并不會(huì)影響萬(wàn)科高管們的生活，但起碼是一種表態(tài)，一種和企業(yè)共進(jìn)退、和員工共擔(dān)當(dāng)的表率，
這種身先士卒、身體力行、以身作則、率先垂范，
不知那些“再苦不能苦自己”的國(guó)央企高管、領(lǐng)導(dǎo)干部們，對(duì)比之下會(huì)不會(huì)覺得汗顏？
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