現(xiàn)在有很多傳統(tǒng)的單位，尤其是一些企業(yè)單位。確實(shí)會(huì)出現(xiàn)像我們題目當(dāng)中所說的發(fā)放工資比較緩慢，甚至拖欠發(fā)放工資，甚至很長一段時(shí)間都不發(fā)放工資，當(dāng)然即便如此，很多員工也不愿意輕易的去離職，因?yàn)榫退?a class="keyword-search" >離職以后也找不到一份更好的工作單位，所以寧愿領(lǐng)不到工資，也就將就著干著，那么很多打工人所面對(duì)這樣的一個(gè)現(xiàn)實(shí)，但這種現(xiàn)象，可能才剛剛開始！

其實(shí)這并不是危言聳聽，有很多打工者可能都會(huì)親身經(jīng)歷經(jīng)歷，自己工資發(fā)不下來的情形，這是因?yàn)楣ぷ鲉挝坏脑驅(qū)е陆?jīng)營不善，最終拖欠員工的工資，甚至可能會(huì)面臨財(cái)源的問題，但有些工作單位不主動(dòng)裁員，最終導(dǎo)致的結(jié)果就是積重難返，也就是說他沒有裁員，沒有降低用工成本，因?yàn)橐环矫嫠赡懿幌胫Ц陡哳~的賠償金，另外一方面，拖延發(fā)放工資也就是讓員工自己主動(dòng)離職。

但實(shí)際上有的時(shí)候公司的想法，跟員工的想法可能是事與愿違，所以說主動(dòng)離職的員工少之又少，最終可能就不會(huì)出現(xiàn)任何員工離職，那么這種情況下單位雖然說不需要支付高額的這樣的一個(gè)主動(dòng)賠償金，但由于用工成本不斷的在增加，所以說最終可能就會(huì)出現(xiàn)拖延發(fā)放工資的情形，那么很多企業(yè)單位，都會(huì)面臨這樣的一種現(xiàn)狀，我們也就容易去理解了。

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為什么現(xiàn)在企業(yè)單位的日子不好過呢？這里面有很多方面的原因。一方面是經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型，比如說一些傳統(tǒng)行業(yè)，像鋼鐵制造業(yè)等等之類的這些傳統(tǒng)行業(yè)，他們確實(shí)會(huì)面臨著寒冬。另外一方面新興行業(yè)的崛起，比如說網(wǎng)絡(luò)直播，通過網(wǎng)絡(luò)直播帶貨，它直接沖擊的就是一些實(shí)體店鋪。所以很多企業(yè)可能會(huì)面臨寒冬，這也就在所難免了，因?yàn)槲覀兘?jīng)濟(jì)在轉(zhuǎn)型的過程中，企業(yè)的經(jīng)營思路也要跟著轉(zhuǎn)型，如果不加以轉(zhuǎn)型，可能就會(huì)被社會(huì)所淘汰。

而且現(xiàn)在有大量的人群，都是屬于靈活就業(yè)者。這里面不單是個(gè)人的一種選擇，實(shí)際上也是企業(yè)用工形式的一種選擇，因?yàn)樗凑侦`活就業(yè)的用工形式自己所付出的用工成本會(huì)更低，因?yàn)椴恍枰U納高額的社保也就減少了很大的用工成本。而且也無需簽訂勞動(dòng)合同，隨時(shí)可以辭退員工，這樣的話也就無需支付高額的賠償金。所以靈活就業(yè)的人口總數(shù)變得越來越多，當(dāng)然我相信未來，可能會(huì)有更多的靈活就業(yè)者出現(xiàn)。

到2025年以后可能自己的日子，也會(huì)變得更難，那么我們個(gè)人應(yīng)該怎么做呢？我認(rèn)為還是要做到未雨綢繆。一方面降低生活開支，該花的錢盡量少花，不該花的錢堅(jiān)決不花，能夠存下更多的應(yīng)急資金，這樣的話對(duì)于生活當(dāng)中所面臨的一些困境，就能夠游刃有余。而且有些人即便失業(yè)以后你可能至少準(zhǔn)備了1~2年的生活儲(chǔ)備金，那么也就是說在這1~2年之內(nèi)，找不到工作也都不用去著急。