最近，不少人在查看工資卡時(shí)，可能會(huì)發(fā)現(xiàn)賬戶里多了幾筆錢(qián)。這可不是銀行出錯(cuò)，而是實(shí)實(shí)在在的福利。尤其是那些在寒冷天氣下工作，或者經(jīng)常加班的朋友們，這些額外的收入無(wú)疑是冬日里的一股暖流。
那么，這些意外之財(cái)究竟是什么呢？讓我們一起來(lái)揭開(kāi)這層神秘的面紗。
首先，我們得聊聊假期加班費(fèi)。對(duì)于那些在節(jié)假日仍然堅(jiān)守崗位的朋友們，加班費(fèi)是他們應(yīng)得的報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)法》，節(jié)假日加班的工資是平時(shí)的三倍。舉個(gè)例子，如果在法定節(jié)假日加班，你的加班費(fèi)至少應(yīng)該是日工資的300%。而對(duì)于休息日加班，如果沒(méi)有補(bǔ)休，加班費(fèi)則是200%。這對(duì)于背負(fù)房貸壓力的“房奴”來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是一筆不小的收入。
勞動(dòng)法專(zhuān)家陳教授強(qiáng)調(diào)，加班費(fèi)是勞動(dòng)者的合法權(quán)益，企業(yè)必須依法支付。特別是在法定節(jié)假日，勞動(dòng)者的付出更多，企業(yè)更有義務(wù)給予合理的報(bào)酬。
接下來(lái)是高溫津貼。對(duì)于戶外工作者來(lái)說(shuō)，夏季高溫作業(yè)是一項(xiàng)巨大的挑戰(zhàn)。從6月到10月，高溫津貼是必須發(fā)放的。在廣東，工人們每月可以領(lǐng)到300元的高溫津貼。這筆錢(qián)是在正常工資之外的額外收入，對(duì)于在炎熱夏日中辛勤工作的“漂族”來(lái)說(shuō)，雖然不多，卻也是一份小小的慰藉。
廣州的王師傅分享了他的經(jīng)歷：“我在建筑工地上工作，夏天每月能領(lǐng)到300塊的高溫津貼，雖然不多，但也是對(duì)我們辛苦工作的認(rèn)可?！?/p>
需要注意的是，高溫津貼是強(qiáng)制性的，如果企業(yè)不發(fā)放，勞動(dòng)者可以依法維權(quán)。如果你符合條件卻沒(méi)有收到這筆錢(qián)，記得向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)反映。
再來(lái)說(shuō)說(shuō)過(guò)節(jié)費(fèi)。雖然這不是法律規(guī)定必須發(fā)放的，但許多企業(yè)會(huì)在節(jié)假日給員工發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)。這筆錢(qián)通常也會(huì)納入工資中一起發(fā)放。過(guò)節(jié)費(fèi)需要繳納個(gè)稅，因?yàn)樗鼘儆诮蛸N和補(bǔ)助，應(yīng)該納入工資總額，在稅前扣除。
會(huì)計(jì)專(zhuān)家李女士指出，過(guò)節(jié)費(fèi)雖然不是強(qiáng)制發(fā)放的項(xiàng)目，但從企業(yè)文化和員工福利的角度來(lái)看，它是增強(qiáng)員工歸屬感的好方式。如果單位發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)，一定要核對(duì)清楚是否被正確計(jì)入了工資總額。
對(duì)于那些擔(dān)心養(yǎng)老問(wèn)題的朋友們來(lái)說(shuō)，過(guò)節(jié)費(fèi)雖然不多，但也是一份心意。正如網(wǎng)友所說(shuō)：“節(jié)日福利不多，心意到了，日子也甜了?！?/p>
除此之外，11月開(kāi)始，低收入群體和退休人員的收入也有望增加。各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)相繼上調(diào)，這對(duì)那些靠最低工資生活的朋友們來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是一大利好。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)不僅影響到在職員工的收入，還直接關(guān)系到社保、工傷補(bǔ)償、失業(yè)保險(xiǎn)金等福利待遇。
對(duì)于退休人員，尤其是那些依賴(lài)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金的老人，2021年各地養(yǎng)老金也迎來(lái)了一定幅度的上漲。這對(duì)老年人來(lái)說(shuō)，養(yǎng)老金的上漲不僅是生活保障的增強(qiáng)，也是整個(gè)社會(huì)對(duì)老年群體的關(guān)注。
北方的朋友們，冬天來(lái)了，取暖補(bǔ)貼也有所提高。例如，天津的取暖補(bǔ)貼已經(jīng)調(diào)高到520元，并隨11月的養(yǎng)老金一起發(fā)放。對(duì)于那些沒(méi)有集中供暖的地區(qū)，低溫補(bǔ)貼也會(huì)幫助室外工作者抵御寒冷。
隨著“共同富?！蹦繕?biāo)的推進(jìn)，國(guó)家在收入分配方面的改革力度會(huì)不斷加大，尤其是中低收入群體的福利保障將不斷完善。未來(lái)，類(lèi)似于最低工資、養(yǎng)老金、補(bǔ)貼等福利的調(diào)整，可能會(huì)更加頻繁，覆蓋面也會(huì)逐步擴(kuò)大。
政策落地的過(guò)程中也會(huì)遇到一些挑戰(zhàn)，如何在保障勞動(dòng)者權(quán)益的同時(shí)平衡企業(yè)的負(fù)擔(dān)，是未來(lái)政策設(shè)計(jì)中的一個(gè)重要問(wèn)題。對(duì)于普通老百姓來(lái)說(shuō)，收入的穩(wěn)步增長(zhǎng)和生活成本的合理控制，才能真正讓“共同富裕”走進(jìn)千家萬(wàn)戶。
朋友們，11月的工資卡你查了嗎？記得看看有沒(méi)有這幾筆收入。
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