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酒店資深男員工，伸手拍女同事屁股，雖因情節(jié)輕微警方不予處罰，公司卻將其開(kāi)除，他索賠6萬(wàn)，法院判決：賠2.9萬(wàn)！
一酒店男員工因拍了女同事的臀部，被女同事當(dāng)場(chǎng)報(bào)警。
盡管警方以情節(jié)輕微不予處罰，但單位還是以違反規(guī)章制度為由將他辭退。
男子不服，申請(qǐng)仲裁并起訴至法院，要求酒店支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金61200元。
法院竟判決賠償2.9萬(wàn)，一起來(lái)看看吧！
01案例回顧
（為保護(hù)當(dāng)事人隱私,本文人物均采用化名）
趙某是杭州一家高檔酒店的資深員工，在酒店工作了9年，一直干得踏實(shí)穩(wěn)重。
荀女士是剛進(jìn)酒店的一名新員工，年輕漂亮，身材高挑，一進(jìn)門(mén)就吸引了不少目光。
案發(fā)當(dāng)天，在停車(chē)場(chǎng)里，荀女士彎腰在車(chē)?yán)锬脰|西，而趙某站在一旁看著。
等荀女士取完?yáng)|西，回頭看到趙某時(shí)，還沒(méi)來(lái)得及說(shuō)話(huà)，趙某鬼使神差地伸手拍了一下她的屁股。
這一拍不得了，荀女士嚇得大叫：“你干嘛！”
趙某也愣住了，趕緊道歉說(shuō)自己是一時(shí)開(kāi)玩笑，沒(méi)有后惡意。
但荀女士根本不接受，選擇直接報(bào)警處理。
警察到場(chǎng)后調(diào)查此事，認(rèn)定趙某的行為已經(jīng)構(gòu)成猥褻，但因?yàn)榍楣?jié)輕微，又態(tài)度誠(chéng)懇，最終未予行政處罰。
趙某暗自松了一口氣，覺(jué)得事情總算過(guò)去了。
沒(méi)想到幾天后，酒店人事部發(fā)來(lái)了辭退通知，理由是他違反了酒店的《員工手冊(cè)》。
其中明確規(guī)定：?jiǎn)T工如有性騷擾或其他違反社會(huì)道德的行為，酒店有權(quán)直接解雇。
趙某徹底懵了，他覺(jué)得自己已經(jīng)道歉了，而且警方都沒(méi)罰，酒店憑什么開(kāi)除他？
于是他向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)了賠償金61200元。
那么，從法律的角度如何看待此案呢？
02案例分析
雙方觀(guān)點(diǎn)：
趙某認(rèn)為：“雖然我確實(shí)一時(shí)手欠，但公安機(jī)關(guān)已經(jīng)認(rèn)定情節(jié)輕微，未做處罰。酒店以此為由直接辭退我，既不符合事實(shí)，也沒(méi)有依法履行程序，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付我經(jīng)濟(jì)賠償金?！?br/>酒店認(rèn)為：“趙某的行為已構(gòu)成性騷擾，嚴(yán)重違反了酒店的規(guī)章制度和社會(huì)公德。《員工手冊(cè)》明確規(guī)定，員工如有性騷擾行為，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，完全合理合法的，無(wú)需賠償！”
本案核心爭(zhēng)議：趙某的行為是否屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，酒店是否有權(quán)依據(jù)《員工手冊(cè)》解除勞動(dòng)合同？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；
嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等。
趙某的行為雖然不當(dāng)，但公安機(jī)關(guān)認(rèn)定其情節(jié)輕微，未對(duì)其進(jìn)行行政處罰。
同時(shí)他在事后主動(dòng)道歉并寫(xiě)下保證書(shū)，表明其行為雖不妥，尚未達(dá)到公司規(guī)章制度中“嚴(yán)重違規(guī)”的程度。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，并聽(tīng)取勞動(dòng)者的陳述和申辯。
法院經(jīng)過(guò)審理，發(fā)現(xiàn)酒店僅發(fā)出了《違規(guī)辭退通知書(shū)》，未履行聽(tīng)取趙某意見(jiàn)、按照規(guī)章制度辦理解除合同手續(xù)等程序義務(wù)。
即便趙某的行為存在不當(dāng)，酒店未能完全遵守法律規(guī)定的程序解除勞動(dòng)合同，其行為構(gòu)成程序違法。
法院最終判決：酒店賠償趙某29151元經(jīng)濟(jì)賠償金，并限期支付。
酒店不服提起上訴，二審法院駁回上訴，維持原判。
03深刻教訓(xùn)
網(wǎng)友熱議：”如果俺是酒店老總，也寧可賠償，也不能把姓趙的留在酒店了，原因大家都明白?！?br/>也有網(wǎng)友表示：”法院判決正確。確實(shí)存在過(guò)錯(cuò)。但是不能無(wú)限的放大。有的評(píng)論很無(wú)恥。說(shuō)如果這個(gè)女人是你的家人。你會(huì)怎么樣？但反過(guò)來(lái)一下，如果這個(gè)男人是你的家人，你又會(huì)怎樣？