本文是圓方的第1056篇原創(chuàng)
01
在今年的預(yù)測文章《2025，世界會(huì)更好么？》后面，有伙伴留言，問題挺有意思的（雖然后來被ban了），問題大概是這樣的：
“您在文章中說，有強(qiáng)烈自驅(qū)力，有強(qiáng)大學(xué)習(xí)能力，甘愿承擔(dān)責(zé)任，做事又靠譜，還懂得協(xié)作的人非常稀缺，但是如何縮短和“領(lǐng)導(dǎo)”之間的隔離帶，讓領(lǐng)導(dǎo)看到自己是“有強(qiáng)烈自驅(qū)力......還懂得協(xié)作的人”？
后面這位伙伴展開的講了講：
具備“稀缺人”素質(zhì)素養(yǎng)的普通人，必然是一直在折騰而且走過很多彎路，所以拿到結(jié)果還不夠顯著。他們和結(jié)果之間缺少叫機(jī)會(huì)的梯子，而這把梯子只有真正的“領(lǐng)導(dǎo)”才能給予，可是普通人和真正的“領(lǐng)導(dǎo)”中間有天然的隔離帶。
拿找工作來講，中間隔著hr和用人部門，絕大部分他們都不具備這種鑒別能力。小部分用人部門有鑒別能力，他們也會(huì)明白如果這種稀缺的人不是“自己人”那寧可不要。
拿創(chuàng)業(yè)來講，前期的業(yè)務(wù)必定規(guī)模不大，不太起眼，根本入不了“領(lǐng)導(dǎo)”的眼，也進(jìn)不了“領(lǐng)導(dǎo)”的耳朵，更沒有機(jī)會(huì)向“領(lǐng)導(dǎo)”爭取資源和機(jī)會(huì)。
想問圓方哥，這種處境是不是只有用超常規(guī)的魄力才能破局？
02
其實(shí)隔壁“創(chuàng)始人筆記”有一篇文章，就把這個(gè)問題的答案寫得挺清楚的。創(chuàng)始人筆記的主理人萬萬，在《如何登上階級躍遷的天梯？自助者，天助也！》文章里說：
“跟圓方怎么認(rèn)識的呢？其實(shí)很簡單。萬叔刷公眾號的時(shí)候，刷到一篇文章，圓方寫的《2023,世界會(huì)更好么？》下面是付費(fèi)閱讀，單篇66.66元，付費(fèi)人數(shù)超過1W+。這……一篇就是收入百萬?。 f叔特別想找個(gè)機(jī)會(huì)，認(rèn)識一下這樣有趣的家伙，順便深入了解一下背后的商業(yè)模式?！?/p>
“翻到其中有一篇文章，下面有一個(gè)姑娘，問，圓方，我想跟你一起寫作，請問有什么要求嗎？圓方回復(fù)說，你先堅(jiān)持日更到20篇再來找我吧。不知道那個(gè)姑娘有沒有堅(jiān)持更到，但萬叔咬牙開始堅(jiān)持了。雖然前面寫得很爛，很艱難。到了20天的時(shí)候，在下面留言，問，元芳，我上次看到你說可以有人跟你一起寫作，我寫到20天了，能跟你聯(lián)系下嗎？”
這一聯(lián)系，一交流，就有了創(chuàng)始人筆記，這個(gè)公眾號。
萬萬在《如何登上階級躍遷的天梯？自助者，天助也！》里面總結(jié)道：
堅(jiān)持下笨功夫，每一晚的努力，靠時(shí)間的復(fù)利，才是拉開和同齡人差距的正道。
03
上面這一些，是“萬萬”的視角，下面來談?wù)劇皥A方”的視角。
實(shí)際上，“萬萬”把“躍遷”這個(gè)事情的難度想高了10倍，而留言的伙伴把“躍遷”這個(gè)事情的難度想高了100倍了。
說一個(gè)圓方的觀點(diǎn)：
任何一個(gè)社會(huì)，越在底層，資源越匱乏，廝殺越慘烈，機(jī)會(huì)越稀缺；越在高層，資源越充沛，合作越從容，人才越稀缺。
這么說吧：
高層對于“真正”人才的渴望，是要遠(yuǎn)高于底層對于“機(jī)會(huì)”的渴望的。
這個(gè)世界上99%的人都是在混日子，其實(shí)但凡做好“正確的努力”，機(jī)會(huì)都不會(huì)少。
所以，如果你覺得沒有“機(jī)會(huì)”，那很大概率不是因?yàn)椤邦I(lǐng)導(dǎo)”沒看到，或許是因?yàn)槟阏娴摹白龅貌粚Α薄?/p>
比如寫公眾號這個(gè)事，圓方有幾十萬讀者，也只有幾十人提出過類似的想法，這個(gè)比例大概只有萬分之一，這幾十個(gè)人，能夠像萬萬這樣先“堅(jiān)持寫20篇”再給圓方信息的只有不到十個(gè)人，而這幾個(gè)人其實(shí)圓方都給到了機(jī)會(huì)，而堅(jiān)持下來拿到結(jié)果的只有兩個(gè)人。
從這個(gè)案例，大家琢磨一下，真正“人才”的稀缺程度。
04
大多數(shù)，掌握資源的領(lǐng)導(dǎo)都不是傻子，都知道人才的重要性。
如果你一直努力而沒有被看到，那或許因?yàn)椋?strong>你的努力和領(lǐng)導(dǎo)的“需求”并不匹配。
舉個(gè)例子，比如一位外賣小哥非常努力，蟬聯(lián)這個(gè)區(qū)域的單王，請問，他的努力“王興”看到了么？
可能在大數(shù)據(jù)上看到了，但即便看到了，請問這個(gè)“努力”和王興對于人才的需求匹配么？王興會(huì)把單王提拔哪怕做“站長”么，可能也不會(huì)，因?yàn)椤罢鹃L”的勝任力模型，和外賣小哥的勝任力模型是不一樣的。
你的努力，要和你想要去的位置“勝任力模型”足夠匹配，這樣的努力，才是真正有價(jià)值的。
與此同時(shí)，如果說在過去的時(shí)代，你的才能可能被埋沒，但是在這個(gè)時(shí)代絕不會(huì)。
比如你學(xué)的是法律，想去一個(gè)律所工作，你覺得你的能力特別強(qiáng)，但是律所主任看不到你的努力和天分，不愿意要你。很簡單呀，你自己在網(wǎng)上開個(gè)直播，開始普法，或者給觀眾在線解決法律問題。不用多，你有幾千個(gè)真實(shí)的粉絲，你去99%的律所，大門都是向你展開的。
又或者，你去網(wǎng)上搜一搜，把這個(gè)律所主任近十年打過案子都搜集出來，大概也就需要幾十天的時(shí)間，全部認(rèn)真學(xué)習(xí)一遍，把他打贏的分析贏在哪里如何學(xué)習(xí)，打輸?shù)姆治鲚斣谀睦锶绾胃倪M(jìn)。然后形成一個(gè)文檔發(fā)給主任。我相信主任一定二話不說，就把你收入門下……
05
傳播學(xué)有一個(gè)規(guī)律：
傳播價(jià)值越高的信息，傳播成本越低。
傳播價(jià)值越低的信息，傳播成本越高。
被“看到”這件事也是這樣。如果你覺得自己沒被“看到”。
要么是你努力的東西本身，對于你想去的位置，想得到的機(jī)會(huì)“毫無意義”，要么就是你的努力程度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到“優(yōu)秀”的水平。
還是那句話，有強(qiáng)烈自驅(qū)力，有強(qiáng)大學(xué)習(xí)能力，甘愿承擔(dān)責(zé)任，做事又靠譜，還懂得協(xié)作的人太稀缺了！
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