本以為新年伊始，戰(zhàn)平利物浦、淘汰阿森納、逆轉(zhuǎn)南安普頓的曼聯(lián)會(huì)在對陣布萊頓的比賽中大放異彩，然而事實(shí)卻出人意料。面對布萊頓，曼聯(lián)全場被壓制，僅靠一個(gè)點(diǎn)球勉強(qiáng)破門，最終以1比3慘敗。這場失利不僅暴露出曼聯(lián)深層次的結(jié)構(gòu)性問題，也再次驗(yàn)證了滕哈赫此前的堅(jiān)持是正確的。
曼聯(lián)能夠戰(zhàn)平利物浦、淘汰阿森納，依賴的是中前場高強(qiáng)度的逼搶，成功打亂了對手的組織節(jié)奏。然而，在經(jīng)歷了這兩場高消耗的比賽后，球隊(duì)在對陣南安普頓時(shí)已顯露疲態(tài)，難以遏制對方的組織推進(jìn)。兩天后又迎戰(zhàn)布萊頓，主教練阿莫林試圖通過烏加特與梅努在中場的高強(qiáng)度壓迫來阻止布萊頓的進(jìn)攻滲透。上半場，由于烏加特體能尚可，這樣的戰(zhàn)術(shù)還能起到一定效果，但隨之又出現(xiàn)了新的問題。
即便烏加特成功搶斷，曼聯(lián)的進(jìn)攻卻顯得過于簡單，往往是直接向前傳遞尋找前場三人組。這種處理方式極易導(dǎo)致球權(quán)喪失，并陷入被動(dòng)防守。隨著烏加特體能快速耗盡，下半場曼聯(lián)更是難以阻止布萊頓的組織推進(jìn)，崩盤也隨之而來。
目前的曼聯(lián)，即使擁有兩名烏加特，也很難有穩(wěn)定拿分的表現(xiàn)，這正是因?yàn)橹袌鋈狈σ幻軌蛘瓶毓?jié)奏的組織型后腰。本場比賽中，阿莫林顯然意識(shí)到了這一點(diǎn)。在換下烏加特后，他試圖讓B費(fèi)回撤擔(dān)任組織核心。然而，B費(fèi)與科利爾的組合依然無法阻止布萊頓通過傳控推進(jìn)，結(jié)果布萊頓輕松地通過幾腳傳遞就擊穿了曼聯(lián)的中場，直接威脅到后防線。
對于組織型后腰的需求，正是前任主帥滕哈赫一直堅(jiān)持的理念之一。在執(zhí)教期間，他多次敦促曼聯(lián)高層引進(jìn)巴薩的德容，或者至少簽下賴斯。然而，這一關(guān)鍵需求并未得到響應(yīng)，最終曼聯(lián)選擇了卡塞米羅與烏加特。30歲之前的卡塞米羅尚有一定的組織能力，但如今的卡塞米羅與烏加特都無法掌控比賽節(jié)奏。搶下球后急于向前傳遞的處理方式，使得曼聯(lián)屢屢丟失球權(quán)，繼而陷入被動(dòng)防守的惡性循環(huán)。
隨著密集賽程的到來，曼聯(lián)的這一頑疾恐將持續(xù)暴露。這個(gè)困擾多年的問題，最終如何解決，還得看阿莫林與曼聯(lián)管理層的決策和應(yīng)對。
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