有些人心胸不夠?qū)挻?，?duì)一些事情總是放不開(kāi)，喜歡怨天尤人。如果你總和這樣的人在一起的話，那么久而久之，你也會(huì)變成一個(gè)愛(ài)抱怨的人。這就是鏈狀效應(yīng)。所以，如果你不想變成一個(gè)“嘮叨鬼”、一個(gè)“抱怨精”的話，那么就離那些愛(ài)抱怨的人遠(yuǎn)一點(diǎn)。
在職場(chǎng)上，更是如此。如果有愛(ài)抱怨的同事，你千萬(wàn)要躲他遠(yuǎn)一些。因?yàn)槟悴荒転樗鉀Q任何問(wèn)題，聽(tīng)他抱怨除了自找麻煩外，只能讓自己的心情也變得很糟。而你本人，也千萬(wàn)不要對(duì)你的同事抱怨，特別是工作上的事情。如果你抱怨多了，除了自失尊嚴(yán)外，還會(huì)讓同事對(duì)你避之唯恐不及。誰(shuí)也不希望別人的消極情緒影響自己的好心情，所以想抱怨的時(shí)候，就微笑；有同事向你抱怨的時(shí)候，就一笑而過(guò)。
身在職場(chǎng)，就應(yīng)該懂得職場(chǎng)內(nèi)部的一些規(guī)則。不要把自己糟糕的形象暴露在同事面前，這樣只會(huì)讓他們覺(jué)得你很無(wú)能。不要抱怨工作辛苦，不要抱怨自己多干了活，更不要抱怨老板苛刻。辦公室就是用來(lái)辦公的地方，不是用來(lái)讓你訴苦的場(chǎng)所。心中的委屈，留著給密友說(shuō)，或者干脆把它變成一種前進(jìn)的動(dòng)力，督促自己更加努力工作?；筛隇橛癫?，化戾氣為祥和。你也要化抱怨為動(dòng)力，微笑面對(duì)自己的工作。
婁小明是公司剛從一家大企業(yè)挖來(lái)的人才。到公司后，很受部門領(lǐng)導(dǎo)的器重。他學(xué)識(shí)淵博、才思敏捷，讓同事們也很佩服。有一次，總公司有一個(gè)出國(guó)深造的機(jī)會(huì)，讓有資格去的人每人寫份申請(qǐng)并附帶一份深造計(jì)劃交到總部。婁小明的部門只有他和張小軍符合資格，于是他倆就提交了申請(qǐng)和計(jì)劃。可是每個(gè)部門只有一個(gè)出國(guó)深造的名額，兩個(gè)人的實(shí)力都很強(qiáng)，資格也都?jí)?，領(lǐng)導(dǎo)就開(kāi)會(huì)討論讓誰(shuí)去比較合適。最后，討論的結(jié)果是讓張小軍去。這讓婁小明很不甘心，自己一點(diǎn)也不比張小軍差，如果有差別的話，就是張小軍是老總的親戚，而自己不是。于是，他一有機(jī)會(huì)就向同事抱怨這件事，抱怨公司的領(lǐng)導(dǎo)如何的不公正，自己的遭遇如何的令人氣憤等等。他每次抱怨完都覺(jué)得心情很舒暢，而且認(rèn)為同事們會(huì)和自己站在同一條戰(zhàn)線上，替自己打抱不平。結(jié)果卻不像他想的那樣。張小軍比他來(lái)公司的時(shí)間長(zhǎng)，為人也很平易近人，與其他同事的關(guān)系都搞得不錯(cuò)。婁小明越是抱怨，同事們就越覺(jué)得張小軍比婁小明的氣量大，比他能擔(dān)當(dāng)。婁小明的抱怨直接地?fù)p害了自己的形象，卻間接地提升了張小軍的人氣。于是，同事們對(duì)待婁小明的態(tài)度越來(lái)越冷淡，再?zèng)]人覺(jué)得他是什么人才。婁小明自己也發(fā)現(xiàn)了這一變化，細(xì)想后才發(fā)現(xiàn)，這都是自己愛(ài)抱怨惹的禍，把自己原來(lái)的光環(huán)和神秘全都打破了，還給同事留下一個(gè)心胸狹窄的印象，而自己不能出國(guó)的事實(shí)一點(diǎn)也沒(méi)有改變。
怨天尤人，一點(diǎn)益處也沒(méi)有。對(duì)你的工作不會(huì)有任何幫助，還會(huì)讓別人看低你。所以，潛伏辦公室，就要把自己消極的情緒鎖起來(lái)，永遠(yuǎn)呈現(xiàn)出積極陽(yáng)光、精明能干的一面，這才會(huì)贏得別人的尊重，領(lǐng)導(dǎo)的器重，工作的順利。
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