為深入貫徹落實中央政法工作會、最高法院黨組務虛會、全國高級法院院長會、省委政法工作會、全省中級法院院長座談會等會議精神，進一步明晰形勢任務，明確奮斗方向，2月12日下午，雅安中院組織召開全市法院務虛會，深入總結(jié)經(jīng)驗，認真分析問題，研究謀劃2025年工作。黨組書記、院長秦志遠出席會議并講話，市中院院領(lǐng)導、專委、各部門負責人，各縣（區(qū)）法院院長參加會議。
會上，縣（區(qū)）法院、市中院各部門深入剖析了2024年工作中存在的短板、弱項，重點匯報了2025年工作思路及措施；市中院院領(lǐng)導就聯(lián)系法院及分管部門工作進行點評提問。大家就實論虛、各抒己見、群策群力、集思廣益，以新思路、新舉措推動2025年工作開好局、起好步、見實效。
會議強調(diào)，全市法院要清醒認識當前面臨的新形勢新任務，增強工作責任感和緊迫感，堅持守正創(chuàng)新、拓優(yōu)增信，以“四院建設”為抓手，強化“實干爭先”，深化“九分落實”，推動關(guān)鍵工作破題起勢，持之以恒促公正、提效率、強隊伍，加快推進審判體系和審判能力現(xiàn)代化建設。
會議要求，一是持續(xù)加強黨的建設，在黨建引領(lǐng)上見成效。壓緊壓實黨建責任。建立黨組牽頭抓總、機關(guān)黨委謀劃推進、黨支部具體落實的黨建工作“三級”責任清單，推進黨建業(yè)務深度融合。突出黨建品牌創(chuàng)建。制定實施黨建品牌創(chuàng)建方案，促推雅法黨建品牌打響出圈。發(fā)揮黨員先鋒模范作用。弘揚忠誠干、務實干、擔當干、創(chuàng)新干、團結(jié)干、廉潔干“六干”精神，堅持長期主義，堅定干好難而正確的事。
二是持續(xù)提升審判業(yè)務，在提質(zhì)增效上見成效。建立類案糾紛治理機制。完善“治理優(yōu)先—調(diào)解其次—訴訟兜底”的遞次解紛機制，推動類案糾紛多元化解。建立輕罪治理機制。出臺輕罪治理工作實施意見，強化輕罪案件預防、懲處、治理一體化。完善地方性法規(guī)司法適用機制。強化適用督導，評選發(fā)布地方性法規(guī)“入司法”典型案例。加強欠薪案件治理攻堅。用好用足執(zhí)行懲戒措施，提升執(zhí)行到位率。完善重大戰(zhàn)略、重點工程司法保障機制。完善“一區(qū)一地”建設司法保障機制，建立重點工程、重大項目涉訴風險預警制度。
三是持續(xù)抓好管理改革，在改革創(chuàng)新上見成效。完善審判管理機制。常態(tài)化開展數(shù)據(jù)會商，抓好積案清理，加強案件質(zhì)量評查。推進內(nèi)部監(jiān)督機制改革。推進司法巡查、審務督察、案件評查三查并進，開展“司法作風大轉(zhuǎn)變”活動。推進少審機制改革。建立“三審合一”少審庭，打造雅安市青少年法治教育實踐基地。完善司法精品培育機制。出臺精品案例培育管理辦法，完善學術(shù)論文激勵機制，發(fā)揚首創(chuàng)精神、首提精神。
四是持續(xù)優(yōu)化人才機制，在拓優(yōu)隊伍上見成效。健全人才發(fā)現(xiàn)儲備機制。組織開展實戰(zhàn)大練兵活動，儲備和鍛煉一批辦案能手、崗位標兵、調(diào)研人才。健全人才考核評價機制。落實“全面、全員、全時”考核要求，堅持實干實績導向，激勵干警擔當作為。健全人才正向激勵機制。拓寬優(yōu)秀干部成長路徑，促進干部梯次培養(yǎng)；健全員額法官遴選和遞補機制，暢通優(yōu)秀法官助理入額渠道。
五是持續(xù)夯實基層基礎，在強基固本上見成效。加強人民法庭建設。探索差異化發(fā)展路徑，創(chuàng)建有辨識度和影響力的“楓橋式人民法庭”。加強數(shù)字法院建設。加快人工智能司法應用，深化“數(shù)據(jù)治理”。加強法院文化建設。強化審判文化建設，規(guī)范司法行為，做優(yōu)實質(zhì)解紛。強化書香文化建設，用好“法答網(wǎng)”和案例庫，促進審判能力提升。
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