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◎本文作者 | 值得姐

最近在某紅書上看到一個有趣的討論：

時代變了，中美脫節(jié)，現(xiàn)在還想在美國工作幾年，拿著工作經(jīng)驗“鍍金”回國拿高薪，已經(jīng)是最不切合實際的職業(yè)規(guī)劃。

這個引起了不同觀點的兩方的激烈討論，評論里有人認(rèn)可作者，也有人覺得說得太絕對，獲贊最高的一個人說，“不否認(rèn)這篇文章觀點的部分客觀性，但這種事不如多聽聽工作黨的看法……不要販賣焦慮?！?/p>

不過看到這個標(biāo)題時，作為過來人的值得姐，也確實很有感觸。

我和我身邊大部分的同學(xué)，基本都是兩個極端路線：在美國畢業(yè)后工作，現(xiàn)在仍然待在美國；或者畢業(yè)后直接回國，開啟國內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃和人脈積累，極少極少有人兩邊都占的。

即使有，也限制在品牌營銷、傳統(tǒng)外企，其他的如高科技、律師、醫(yī)生等行業(yè)，特別是STEM，要不就研究生或博士回國，要不就在美國讀完后就業(yè)、拿身份，定居。

所以作為過來人，建議：打算在美國工作的學(xué)弟學(xué)妹們，或者孩子有這打算的家長們，一定要做好長久在美國生活的準(zhǔn)備。

海外工作經(jīng)歷可能成為回國求職的“污點”

想要工作幾年再回國發(fā)展的孩子，想法很美好，但現(xiàn)實很骨感。

特別是近幾年，當(dāng)前的形勢已發(fā)生質(zhì)的變化，海外工作經(jīng)歷在回國求職時已不再具備明顯優(yōu)勢，反而存在諸多難點。

首先在科技和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，大約10年前，中國的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正處于蓬勃發(fā)展時期，對擁有技術(shù)經(jīng)驗的人才需求旺盛。擁有硅谷大廠工作背景的留學(xué)生回國后往往能獲得可觀的薪資待遇。

然而，近幾年整個互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)進入存量競爭階段，行業(yè)的發(fā)展速度放緩，對人才的需求也發(fā)生了變化。

曾經(jīng)的輝煌已難以復(fù)刻，海外工作經(jīng)歷的優(yōu)勢不再明顯。

其次在金融行業(yè)，十幾年前中國量化私募發(fā)展初期，許多頭部量化私募的創(chuàng)始人和管理人擁有海外頂級對沖基金背景，如Citadel、Millennium、Two Sigma等。彼時，中國量化市場對有海外量化工作經(jīng)驗的人才的歡迎程度極高。

然而，近年來中國金融市場的OFII和ODII類業(yè)務(wù)雖然有所發(fā)展，但整個經(jīng)濟環(huán)境和行業(yè)環(huán)境已進入調(diào)整期，市場容量大幅縮減。

我們也知道前幾年金融行業(yè)的生存狀態(tài)，因為恒大而受到牽連的PWC縮減了大部分在華業(yè)務(wù)，而很多VC、風(fēng)投在中國的業(yè)務(wù)也開始去美元化，不是專門成立機構(gòu)——比如紅杉資本，把中國的業(yè)務(wù)單獨隔出來成立新公司，就是直接放棄中國市場。

同時，大量被裁員的人員以及畢業(yè)即失業(yè)的大學(xué)生涌入市場，使得海外工作經(jīng)歷在回國求職時甚至可能成為“污點”。

為什么這么說？

首先，文章作者指出——海外和國內(nèi)的工作環(huán)境和文化存在巨大差異。

國內(nèi)HR在面對擁有海外工作經(jīng)歷的求職者時，首先會質(zhì)疑其是否能夠適應(yīng)國內(nèi)職場的“特色文化”，如全方位的內(nèi)卷、對領(lǐng)導(dǎo)的服從、996加班等“狼性”文化。

因此當(dāng)HR看到海歸時，已經(jīng)不是上去“跪舔”，希望多多關(guān)照，而是可能跟國內(nèi)的候選人對比，國內(nèi)這個更合適就不會要國外的。

此外，海外工作的薪資待遇通常遠(yuǎn)高于國內(nèi)，尤其是金融和科技行業(yè)。

例如，硅谷的初級碼農(nóng)的工資、獎金和股票收入折算匯率后，往往比國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠多年經(jīng)驗的中層還要高。

因此，國內(nèi)HR在收到海外工作簡歷后，會質(zhì)疑求職者是否能夠接受薪資待遇的巨大落差，以及公司是否有能力匹配其薪資要求。

文章作者曾聽聞或目睹過幾名擁有海外工作經(jīng)歷的求職者與國內(nèi)HR接洽的過程。在整個過程中，關(guān)于技術(shù)專業(yè)類的討論寥寥無幾，面試往往在HR的瘋狂質(zhì)疑和求職者的瘋狂自證中不了了之。

這些求職者最終大多心灰意冷，徹底放棄了回國發(fā)展的想法。

國外：身份難拿，放棄就很難再回；國內(nèi)：畢業(yè)立回，才能享到機會多

擁有海外工作經(jīng)歷后，多數(shù)人的思維會發(fā)生轉(zhuǎn)變。

要知道，留學(xué)生對國內(nèi)的了解相對有限，他們更了解如何在國內(nèi)生活，而非如何在國內(nèi)生存，這已經(jīng)阻礙了他們回國。

而當(dāng)他們?yōu)榱双@得一份海外工作付出的時間成本越高，就越難舍棄當(dāng)下的生活。

例如，有些留學(xué)生在國外工作后抽中了H-1B，開啟了美國綠卡排期，如果選擇回國工作，則意味著曾經(jīng)的努力全部“付諸東流”。
還有些留學(xué)生本科加碩士加工作已在海外待了10年，國內(nèi)幾乎沒有什么聯(lián)系。
此外，畢業(yè)工作后連續(xù)抽不中H-1B，公司承諾可以調(diào)到其他辦公室并用L1再接回美國；
在海外讀書或工作期間認(rèn)識了另一半，對方抽中H-1B或有身份，能夠協(xié)助繼續(xù)留美；
在海外擁有了家庭、固定財產(chǎn)、寵物等，做回國決策不再單單考慮自己。

身處于這些場景和限制的人數(shù)不勝數(shù)，而這些考量在學(xué)生時代很少能想到，但它們會讓人對未來的發(fā)展，產(chǎn)生與曾經(jīng)的自己完全相反的思考。

此外，國企招聘通常只面向應(yīng)屆畢業(yè)生，留學(xué)生在國外工作幾年后，將失去應(yīng)屆生身份，從而難以進入國企工作。

同時，大城市落戶政策也多針對剛畢業(yè)的留學(xué)生，提供一定的優(yōu)待。如果留學(xué)生在國外工作幾年后再回國，可能不符合這些優(yōu)待條件，從而錯過原本屬于應(yīng)屆留學(xué)生的機會。

最后，還有一個扎心的事實，在中美在AI、芯片、一些高科技產(chǎn)業(yè)的博弈日漸加深的情況下，擁有雙重身份還可能減分。

之前我們的大熱AI Deepseek便公布了他們內(nèi)部研發(fā)人員的清單，礙于它是個敏感話題，我就不展開具體聊，但你看那個名單能發(fā)現(xiàn)，真正海外工作過歸國的人已經(jīng)非常非常少，基本都是在國外上完學(xué)就回來，而且甚至大多數(shù)并沒有國外的工作經(jīng)驗。

有在美國工作的留學(xué)生感慨，中國日新月異之下，一直在美國技術(shù)邊緣奮斗的他，是不是快要落伍了。

而近期，又有一個頗有意義的信號，針對國內(nèi)想培養(yǎng)畢業(yè)后就回國的人才：復(fù)旦宣布?xì)g迎中國籍留學(xué)生直博。