2025年，有3類人員不參與彈性延遲退休，但網(wǎng)友們拍手叫好，咋回事
在網(wǎng)上議論了10年，之久的延遲退休終于在2025年落地了，很多人的心里也踏實了。
即便有很多人心存異議，也擋不住延遲退休的大失所去。不過還好漸進式延遲退休，影響不大。
更有人社部、中央組織部、財政部聯(lián)合發(fā)布了《實施彈性退休制度暫行辦法》，并從2025年1月起正式實施，這也是典型的延遲退休配套政策。
在這個規(guī)定之下，有三類人不可以參與彈性延遲退休，但網(wǎng)友們卻拍手叫好！這是怎么回事?。恳黄饋砜纯?。
01，體制內(nèi)公務(wù)員群體
作為公務(wù)員群體，按照規(guī)定他們到達法定延遲退休年齡之后，不可以再次申請延遲退休，比如說1966年1月出生男性公務(wù)員，改革后退休年齡為60歲4個月，那么達到這個年齡時及時退休，不能再次申請延遲退休。
這也是希望體制內(nèi)的這些崗位能夠盡快的退下來，離開工作崗位為年輕人打開晉升通道，更為新畢業(yè)的學(xué)生，拓寬就業(yè)渠道。
當然這類群體工齡30年退休的政策暫時還沒有被停止，也就是說公務(wù)員群體不僅有提前退休的通道，也有法定延遲退休的通道，但是不可以再彈性延遲退休。
02，國有企業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理人員
在延遲退休實施之前，很多人就擔(dān)心國有企業(yè)單位的中高層領(lǐng)導(dǎo)和管理人員，他們面對延遲退休會完全不一樣的心態(tài)，他們會希望延遲幾年退休。
這些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和管理人員，在單位掌握重要人事和財政大權(quán)，只要一天在工作崗位上就享受一天崗位所帶來的權(quán)力與榮耀，所以說，這一類人員在到達法定延遲退休之后是不可以再申請彈性延遲退休的，這也為企業(yè)帶來更多的晉升通道和就業(yè)渠道。
03，事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理人員
事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理人員也一樣，在單位就是大權(quán)在握，享受工作崗位所帶來的一切，所以這類人員想要彈性延遲退休也會有所阻力。
以上三類人都是屬于體制內(nèi)的中高層領(lǐng)導(dǎo)干部或者是公職人員，崗位也是普通人所艷羨的，他們的手中的權(quán)力和資源也是很多人可望不可即的。
對于這三類人，他們是可以提前彈性退休，也可以法定延遲退休，但是對于彈性延遲退休就會有相應(yīng)的規(guī)定，除非履行極嚴格的單位程序才可以延遲退休。
而在現(xiàn)實生活中，這三類人除非身體情況不允許，否則幾乎是沒有愿意提前彈性退休的，也就是說他們從心底里也希望能夠法定延遲退休。
本來做一把手做到60歲，如今可以做到63歲，如果單位允許還能做到66歲，這豈不是不夠公平？所以，從2025年1月起，公務(wù)員、國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員及其他管理人員達到退休年齡要按時辦理退休手續(xù)，不得再延遲，除非有極特殊規(guī)定。大家怎么看？歡迎留言討論。
熱門跟貼