如今，內(nèi)卷太嚴(yán)重！不光打工人卷，企業(yè)也卷，特別是高科技行業(yè)，A公司與B公司的研發(fā)領(lǐng)發(fā)往往就半年或幾個月而已。所以，導(dǎo)致企業(yè)對于商業(yè)機(jī)密，知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)顯得特別的重要。而這一切的背后，往往就是人才的競爭。最終，企業(yè)只能拿出來自己的“殺手锏”--競業(yè)限制。
競業(yè)限制本身是合法合理的，但這幾年被一些不良企業(yè)玩的太過了，以至于很多人一聽到競業(yè)限制就害怕。但現(xiàn)實是，在競業(yè)限制這領(lǐng)域，往往很多時候企業(yè)反而是弱勢群體。原因是員工離職以后，企業(yè)無法把控員工的就業(yè)情況。很多員工都有個性，原公司聯(lián)系他提供相關(guān)資料進(jìn)行就業(yè)核實后，一頓騷操作全出來了。造假，編理由、不接電話、不回信息、甚至玩消失。而企業(yè)還真拿他沒什么辦法，每個月末了，還得老老實實的給他發(fā)補(bǔ)償金。
對于企業(yè)而言，競業(yè)限制最大的難點與痛點，就是無法掌握員工離職以后的就業(yè)情況。那么，企業(yè)該如何對簽有競業(yè)限制的離職員工進(jìn)行排查、取證呢，今天來分析一下相關(guān)證據(jù)，看看是否可行？
1、社保、公積金與個稅等證明材料
員工阿豹離職以后，一直不配合提供相關(guān)證明材料。但HR馬紅與法務(wù)郭強(qiáng)的軟磨硬泡下，終于郵件提供了相關(guān)資料。打開一看，把HR與法務(wù)整暈了，社保與個稅的繳交公司是某人力資源公司。這就意味著，員工沒有提供任何有價值的信息。于是打電話過去問，你到底在哪家公司呢。對方的回復(fù)就是這家人力資源公司呀。最終，HR與法務(wù)拿阿豹沒有任何辦法了，主動解除吧。阿豹反過來還向公司要了三個月的補(bǔ)償金。最后，急的老板把馬紅與郭強(qiáng)罵了一頓：你們這一天天的都在干嘛呢？
所以，社保公積金這個證據(jù)已經(jīng)過時了。員工知道自己的競業(yè)協(xié)議，入職前會跟新公司談好，新公司為了招聘他，會配合他將勞動關(guān)系進(jìn)行轉(zhuǎn)移甚至隱藏。
2、郵寄快遞、外賣等證明材料
同樣的，不要把員工當(dāng)傻子。員工離開以后，心里非常清楚自己有競業(yè)協(xié)議，他怎么可能會輕意去簽收一份快遞或外賣呢。退一萬步講，即使他簽收了，單一這一個證據(jù)無法證明他就在競爭對手公司任職。反而，就你這一個快遞或外賣，直接驚動他了。他會更隱蔽，導(dǎo)致你后期無法固定證據(jù)。最終，你只能眼睜睜地看著他在競爭對手公司上班，每個月如實地付補(bǔ)償金，你和老板還拿他沒有任何辦法。因此，這個證據(jù)的可操作性不強(qiáng)。

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3、勞動合同、名片等證明材料
如果有律師讓你去尋找這個證明，那么說明這個人純站在云端，純理論專家。他與公司簽的勞動合同，你怎么可能拿得到呢？你是黑客嗎，是通過黑客拿到了，那么，手段是違法的，無法作為證據(jù)。因此，這個證據(jù)更無法落地。
4、新單位舉辦的活動、新聞媒體信息
這個證據(jù)理論上是可行的。但現(xiàn)實是，這種操作猶如大海撈針。你每天就等著競爭對手的微信公眾號突然發(fā)一篇文章，文章里正好有你離職員工的相片？這是萬分之一的機(jī)會吧。
正如俗說的，上有政策，下有對策。你的一系列動作，他與他的新公司早就想好了應(yīng)對措施。那么，如何才能有效的調(diào)查與取證。這需要一個專業(yè)的團(tuán)隊，一個擅長將各種渠道與資源整合、各種信息進(jìn)行分析的團(tuán)隊。他們能夠幫助你從細(xì)小的蛛絲馬跡剝開后面的真相，為你找到離職員工是否違反競業(yè)限制，以及取得他違競業(yè)限制的充分證據(jù)，最終為你贏得競業(yè)限制案子，同時給在職及離職員工進(jìn)行心理震懾。