在社會(huì)的就業(yè)版圖中，40歲的女性與50歲的男性這一群體，正面臨著就業(yè)與社保的雙重壓力。政府推出的靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼政策，恰似冬日暖陽(yáng)，為他們緩解經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)、延續(xù)社保保障。然而，當(dāng)下申請(qǐng)流程的繁瑣與個(gè)人隱私暴露問題，卻如暖陽(yáng)中的陰霾，讓這一惠民之舉大打折扣。
縱觀全省，武漢是實(shí)行4050靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼最早的城市，筆者20年前來(lái)武漢工作，就知道武漢對(duì)大齡靈活就業(yè)人員有社保補(bǔ)貼，那個(gè)時(shí)候有些地市繳納社保的企業(yè)都不多。
然而，申請(qǐng)社保補(bǔ)貼手續(xù)非常繁瑣，不僅需要到戶籍所在地居委會(huì)去提交申請(qǐng)，還要去到街道政務(wù)中心去辦理手續(xù)，還得靈活就業(yè)人員打工的公司所在地的社區(qū)提供相關(guān)證明。并且每年還不是全年受理，只有3、6、9月社區(qū)才受理申請(qǐng)，錯(cuò)過了可能就得等到第二年。
最近，筆者沉浸式體驗(yàn)了一次申請(qǐng)程序，社區(qū)跑了3次，區(qū)政務(wù)中心2次，由于筆者是自媒體就業(yè)，無(wú)法提供就業(yè)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照，社區(qū)工作人員心里也沒底，因?yàn)樗麄儚膩?lái)沒有遇見如此情況，能否辦好還不一定。
根據(jù)要求，如果辦理成功，以后每個(gè)季度都要向社區(qū)提供“武漢市靈活就業(yè)人員個(gè)人承認(rèn)書”承諾你是在“就業(yè)”，發(fā)現(xiàn)虛假就業(yè)還要退回補(bǔ)貼，拿個(gè)補(bǔ)貼真不容易。
筆者注意到，社區(qū)和街道政務(wù)中心均只收集申請(qǐng)人的資料給相關(guān)部門審批，并且有部分資料是重復(fù)收取，完全可以合二為一，申請(qǐng)人到街道政務(wù)中心即可辦理所有手續(xù)，這樣申請(qǐng)人至少不必跑多個(gè)地方。
這個(gè)承諾的核心是拿補(bǔ)貼的人員在就業(yè)，如果是虛假就業(yè)就要退回補(bǔ)貼，其實(shí)這沒有道理，4050人員養(yǎng)老金補(bǔ)貼的核心應(yīng)該是是否自己繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，而不是就業(yè)。4050人員本來(lái)就是就業(yè)困難群體，他們可能在找不到工作的情況下，還堅(jiān)持自己繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，對(duì)于這樣的人如果因?yàn)闆]有找到工作，就認(rèn)為其是虛假就業(yè)，于是就停發(fā)補(bǔ)貼，甚至追回補(bǔ)貼顯然是錯(cuò)誤的。追回補(bǔ)貼唯一的條件應(yīng)該是他沒有自己繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)或有單位給他繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)還拿養(yǎng)老金補(bǔ)貼。
繁瑣的申請(qǐng)手續(xù)，宛如一道道復(fù)雜的關(guān)卡，橫亙?cè)谘a(bǔ)貼與受助者之間。這些靈活就業(yè)人員，本身就在求職的浪潮中艱難掙扎，每日為生計(jì)奔波忙碌。當(dāng)他們懷著期待去申請(qǐng)社保補(bǔ)貼時(shí)，卻不得不面對(duì)冗長(zhǎng)的表格填寫、大量證明材料的收集，還要在不同部門之間來(lái)回奔波。這不僅耗費(fèi)了他們大量的時(shí)間和精力，更讓本就疲憊不堪的心靈增添了沉重負(fù)擔(dān)。與此同時(shí)，個(gè)人隱私暴露問題更是如芒在背。在申請(qǐng)過程中，他們需要將自己的詳細(xì)個(gè)人信息，如身份證號(hào)、家庭住址、收入狀況等，提交給眾多陌生人。對(duì)于這些本就因就業(yè)困境而缺乏安全感的人群來(lái)說，隱私的過度暴露無(wú)疑讓他們陷入了一種不安與無(wú)奈的境地。
其實(shí)，社保補(bǔ)貼政策的核心要素清晰明了：年齡達(dá)標(biāo)且自行繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，無(wú)單位繳納。在大數(shù)據(jù)時(shí)代，這些關(guān)鍵信息對(duì)于相關(guān)部門而言，并非難以獲取的“神秘寶藏”。通過整合社保系統(tǒng)、稅務(wù)系統(tǒng)以及公安系統(tǒng)等多部門數(shù)據(jù)，完全能夠精準(zhǔn)識(shí)別符合補(bǔ)貼條件的人員。
以養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納信息為例，社保部門可以實(shí)時(shí)掌握個(gè)人參保情況；公安系統(tǒng)則能準(zhǔn)確提供個(gè)人年齡信息。部門之間若能實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享與協(xié)同工作，便可輕松篩選出符合條件的靈活就業(yè)人員，無(wú)需他們親自申請(qǐng)，直接將補(bǔ)貼精準(zhǔn)轉(zhuǎn)入其社保卡中。這種“免申即享”的模式，不僅能極大地提升補(bǔ)貼發(fā)放的效率，更能讓受助者感受到尊重與關(guān)懷，真正實(shí)現(xiàn)讓數(shù)據(jù)多跑路，群眾少跑腿。
隨著AI時(shí)代的大步邁進(jìn)，實(shí)現(xiàn)社保補(bǔ)貼“秒達(dá)”更是具備了堅(jiān)實(shí)的技術(shù)支撐。人工智能可以對(duì)海量的人員數(shù)據(jù)進(jìn)行快速分析與精準(zhǔn)匹配，進(jìn)一步優(yōu)化補(bǔ)貼對(duì)象的篩選流程。同時(shí)，利用區(qū)塊鏈技術(shù)，還能確保數(shù)據(jù)在傳輸與存儲(chǔ)過程中的安全性與不可篡改，為個(gè)人隱私筑牢防護(hù)墻。想象一下，在未來(lái)，當(dāng)4050人員到了符合補(bǔ)貼條件的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，無(wú)需任何額外操作，補(bǔ)貼便自動(dòng)到賬。這不僅能讓補(bǔ)貼及時(shí)發(fā)揮作用，緩解他們的經(jīng)濟(jì)壓力，更能增強(qiáng)他們對(duì)社會(huì)政策的信任與認(rèn)同感。
社保補(bǔ)貼政策的最終目的，是為了保障困難群體的基本權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)公平與和諧。簡(jiǎn)化申請(qǐng)流程、實(shí)現(xiàn)“免申即享”，是順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的必然趨勢(shì)，也是政府部門提升服務(wù)效能、踐行以人民為中心發(fā)展思想的具體體現(xiàn)。期待在不久的將來(lái)，通過大數(shù)據(jù)、AI等技術(shù)的深度應(yīng)用，社保補(bǔ)貼能夠像溫暖的春風(fēng)，無(wú)聲無(wú)息卻又精準(zhǔn)無(wú)誤地吹到每一位符合條件的靈活就業(yè)人員身邊，讓他們?cè)谄D難的就業(yè)之路上感受到實(shí)實(shí)在在的溫暖與支持。（劉丹丹）
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