延遲退休政策與35歲就業(yè)歧視問題是我國當(dāng)前社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。
2025年1月1日起實(shí)施的延遲退休政策
1.退休年齡調(diào)整
男性職工：
從2025年1月1日起，法定退休年齡從60周歲逐步延遲至63周歲，每4個(gè)月延遲1個(gè)月。
女性職工：
原法定退休年齡為50周歲的女職工，逐步延遲至55周歲，每2個(gè)月延遲1個(gè)月。
原法定退休年齡為55周歲的女職工，逐步延遲至58周歲，每4個(gè)月延遲1個(gè)月。
2.最低繳費(fèi)年限調(diào)整
從2030年1月1日起，職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的最低繳費(fèi)年限將從15年逐步提高至20年，每年提高6個(gè)月
延遲退休是應(yīng)對(duì)人口老齡化、完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的重要舉措。隨著老齡化的加劇，國家退休基金庫資金壓力只增不減，逐年增加的社保繳納金額對(duì)于這樣的壓力的緩解，也只是杯水車薪。不得不通過延遲退休，增加繳費(fèi)年限來為養(yǎng)老金“水庫”蓄水。
35歲就業(yè)歧視
就業(yè)市場(chǎng)中35歲限制入職的現(xiàn)象普遍存在。一些單位甚至根據(jù)學(xué)歷分段設(shè)置了更低的年齡限制，如32歲、30歲、27歲等。
很多年輕人表示，公務(wù)員招錄中普遍存在的35歲年齡限制，對(duì)社會(huì)就業(yè)觀念產(chǎn)生了較大影響，導(dǎo)致企業(yè)招聘時(shí)也多采用類似標(biāo)準(zhǔn)。
部分企業(yè)認(rèn)為35歲以上的求職者缺乏沖勁、精力有限，且工資要求較高，不如招聘更為年輕的求職者
在這種風(fēng)氣的影響下，女性求職者的處境更為艱難，適齡婚育的女性求職者要面臨結(jié)婚生育的壓力，已婚已育的女性求職者要面臨照顧家庭孩子的壓力，不婚不孕的女性求職者要面臨職場(chǎng)上流言蜚語。
年輕人紛紛表示“躺平”
延遲退休政策公布之后，很多時(shí)候年輕人“灑脫”選擇拒絕繳納靈活就業(yè)社保，更有許多年輕人表示，不婚不孕保平安，賺多少錢，用多少錢，不養(yǎng)娃，只養(yǎng)自己。
但更多的年輕人表示了自己的擔(dān)憂：就業(yè)環(huán)境不穩(wěn)定，隨時(shí)都可能失業(yè)，失業(yè)后找不到工作，現(xiàn)在繳納的社保會(huì)不會(huì)白白浪費(fèi)了。
有第一次延遲退休，會(huì)不會(huì)有第二次延遲退休，現(xiàn)在年輕人身體精神壓力都很大，或許都到不了領(lǐng)退休金的年紀(jì)就撒手人寰。
綜上所述，延遲退休政策與解決35歲就業(yè)歧視問題相輔相成，不能鐵血手段干延遲退休，口頭說說解決35歲就業(yè)歧視。
熱門跟貼