如何盡快遏制就業(yè)年齡歧視現(xiàn)象
破解“35歲+”就業(yè)困境
成為今年全國兩會(huì)上的關(guān)注重點(diǎn)
今天，話題
“建議將禁止就業(yè)年齡歧視納入法律”
沖上熱搜第一
據(jù)媒體報(bào)道，全國人大代表蒙媛分析認(rèn)為，導(dǎo)致“35歲+”職場(chǎng)困境的原因是多方面的：
首先，我國勞動(dòng)保障法律法規(guī)存在缺位，勞動(dòng)法和就業(yè)促進(jìn)法尚未將年齡歧視納入法定就業(yè)歧視情形，導(dǎo)致勞動(dòng)者難以通過法律途徑獲得幫助。 其次，勞動(dòng)保障執(zhí)法力度不足，執(zhí)法重點(diǎn)集中在欠薪和勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)等方面，對(duì)年齡歧視的關(guān)注度較低。
此外，部分企業(yè)用人管理存在“短視”，片面認(rèn)為年輕員工更具“性價(jià)比”和“可塑性”，而忽視35歲以上員工的經(jīng)驗(yàn)和能力。
同時(shí)，勞動(dòng)者自身主動(dòng)提升意識(shí)不強(qiáng)，缺乏終身學(xué)習(xí)和職業(yè)規(guī)劃，難以適應(yīng)快速變化的職場(chǎng)需求。最后，現(xiàn)有就業(yè)政策對(duì)中年群體的支持不足，缺乏針對(duì)性的幫扶措施。
建議禁止企業(yè)在招聘中
設(shè)置與崗位無關(guān)的年齡門檻
針對(duì)“35歲+”職場(chǎng)困境，蒙媛首先建議完善勞動(dòng)保障法律法規(guī)，明確將禁止就業(yè)年齡歧視寫入勞動(dòng)法和就業(yè)促進(jìn)法，禁止企業(yè)在招聘中設(shè)置與崗位無關(guān)的年齡門檻。
同時(shí)，加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)督執(zhí)法力度，提高企業(yè)違法成本，倒逼企業(yè)提升管理水平。
其次，蒙媛強(qiáng)調(diào)，要完善勞動(dòng)者終身學(xué)習(xí)制度。她建議，持續(xù)健全終身職業(yè)技能提升制度，優(yōu)化公共職業(yè)技能培訓(xùn)供給。同時(shí)，引導(dǎo)勞動(dòng)者樹立終身學(xué)習(xí)理念，做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升自身技能和適應(yīng)力，增強(qiáng)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
對(duì)于“將禁止就業(yè)年齡歧視寫入勞動(dòng)法和就業(yè)促進(jìn)法”的建議，不少網(wǎng)友表示支持：
也有網(wǎng)友補(bǔ)充
不僅僅是年齡歧視
就業(yè)中存在的
性別歧視、學(xué)歷歧視……
都應(yīng)該嚴(yán)查、整治！
多位代表委員發(fā)聲：盡快遏制“35歲就業(yè)歧視”
據(jù)中青報(bào)此前報(bào)道，全國人大代表、中國社會(huì)保障學(xué)會(huì)會(huì)長、中國人民大學(xué)教授鄭功成認(rèn)為，35歲限制入職現(xiàn)象必須引起高度重視，主管部門應(yīng)進(jìn)行有效干預(yù)。
全國政協(xié)委員、四川大學(xué)華西醫(yī)院教授甘華田提出，落實(shí)“促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)”的要求，要摒棄學(xué)歷歧視，打破“唯名校出身論”的就業(yè)觀念，營造更加公平的就業(yè)環(huán)境。他還建議建立學(xué)歷歧視投訴舉報(bào)機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)就業(yè)歧視行為的整治。
重慶市九龍坡區(qū)謝家灣學(xué)校黨委書記劉希婭代表建議，放寬公務(wù)員報(bào)考的年齡限制到40歲至45歲，其他社會(huì)性考試合理調(diào)整年齡限制。
領(lǐng)勝城科技（江蘇）有限公司生產(chǎn)技術(shù)部領(lǐng)班邵永海代表則建議，在公務(wù)員招考及事業(yè)編制人員招聘時(shí)，對(duì)于專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位，可適當(dāng)放寬報(bào)考年齡。
目前，已有部分省份在公務(wù)員招考中明確，部分招錄條件年齡放寬至40歲或45歲。
來源：中國青年報(bào)（ID：zqbcyol 整理：張小松）綜合中國青年報(bào)客戶端（中青報(bào)·中青網(wǎng) 記者 胡春艷）、封面新聞、工人日?qǐng)?bào)、網(wǎng)友評(píng)論等。
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