廣州某街道辦事處不久前公開招聘6名環(huán)衛(wèi)工，要求年齡不超過35周歲，網(wǎng)友熱議“年齡卷翻天，環(huán)衛(wèi)工只招90后”。該街辦工作人員回應稱，不能戴著有色眼鏡去看待環(huán)衛(wèi)工作，認為只有年齡偏大的人才來做環(huán)衛(wèi)。殊不知正是招聘方戴了濃墨有色眼鏡，認為35歲以上者已不適合做環(huán)衛(wèi)工作。招聘方接著又解釋，本次招聘崗位含垃圾桶搬運轉(zhuǎn)運事項，工作強度較大，體能要求較高。其實這同樣沒有說服力。且不論常州早就實行垃圾桶機械化托舉傾倒，廣州遲早也能實現(xiàn)，就論把35歲以上的身強力壯者直接擋在招聘大門外也直接損害了就業(yè)公平。
還好，該街辦后來接受了網(wǎng)友意見，很快修改了招聘公告，應聘者年齡條件改為“18周歲至法定退休年齡之間”。然而近年來，我國招聘市場性別、年齡、學歷等歧視現(xiàn)象遠非個案，媒體披露屢見不鮮。如東莞某鄉(xiāng)鎮(zhèn)下屬事業(yè)單位招聘2名工作人員，要求博士畢業(yè)，構(gòu)成學歷歧視。又如上海某勞動保障服務中心招聘調(diào)解員，要求男性年齡上限50歲，女性40歲以下，構(gòu)成性別與年齡雙重歧視。再如河北建工集團某財務崗位招聘，要求男性本科學歷、女性研究生學歷；北京某街道城管執(zhí)法崗擬錄用北京大學女性博士，均構(gòu)成性別與學歷雙重歧視。
社會公平影響著社會和諧與穩(wěn)定。就業(yè)公平是社會公平的重要部分。招聘市場中性別、年齡、學歷等歧視現(xiàn)象帶來的就業(yè)不公平，需要認真探討解決。勞動法、就業(yè)促進法、婦女權(quán)益保障法雖已明確禁止就業(yè)歧視，但實踐中對就業(yè)歧視的界定和處罰存在模糊地帶。需要人大代表政協(xié)委員提議建議修訂法律，通過完善細節(jié)來有效禁止年齡、性別、學歷等歧視性做法，并建立公益訴訟制度。全國政協(xié)委員甘華田兩會期間建議建立以能力為導向的多元評價體系，推動黨政機關(guān)、國企帶頭摒棄年齡、學歷、性別等歧視，創(chuàng)造公平就業(yè)環(huán)境，值得重視。
熱門跟貼