“35歲正是干事的年紀，哪怕65歲都算年輕人！”
“在就業(yè)的時候，35竟然算一道門檻？”
全國政協(xié)委員張凱麗，在2025年兩會上的一句怒吼，瞬間引起了無數(shù)打工人的共鳴。
這一次，她不再只是熒屏上的“國民媳婦”，而是以政協(xié)委員的身份，將職場中那道無形的“35歲生死線魔咒”，狠狠撕開！
兩會鏡頭下的這些“硬核發(fā)聲”，也讓35歲的“魔咒”，這道將無數(shù)中年人逼向絕境的隱形門檻，
終于被擺上了國家議事的臺面！
中國職場最丑陋的潛規(guī)則
35歲，本應(yīng)是職場黃金期。
因為一個人的經(jīng)驗、能力、責任心，都正值巔峰。
但在中國內(nèi)地，它卻成了一道“吃人線”——
38歲的川大碩士失業(yè)后，投簡歷屢屢碰壁，就連寺廟招聘，都因“超齡”被拒絕，最終，他一個985碩士，淪為外賣騎手。
不是說送外賣不好，而是因為，當一個985碩士，投入許多精力在科研上，但這個社會卻因為年齡拒絕他。
那么，其他人怎么辦呢？
“35歲失業(yè)后，連掃大街的工作都嫌我老。”
一位網(wǎng)友的留言道出了無數(shù)人的無奈。
廣州某街道招聘環(huán)衛(wèi)工，年齡也卡在35歲以下，簡直是——掃大街都不要中年人。
但是，環(huán)衛(wèi)工人這樣的基礎(chǔ)崗位，工作內(nèi)容相對固定，更注重吃苦耐勞的品質(zhì)和認真負責的態(tài)度。
一個與年齡的關(guān)聯(lián)性本不大，卻也設(shè)置如此嚴格的年齡限制，實在令人匪夷所思 。
這不僅讓 35 歲以上的求職者感到無奈和失望，也讓人們對這種日益泛濫的年齡歧視現(xiàn)象，感到憤怒和擔憂。
獵聘數(shù)據(jù)顯示，2025年35歲以上求職者簡歷回復(fù)率暴跌63%。
企業(yè)一邊要求“經(jīng)驗豐富”，一邊將35歲以上的求職者拒之門外，。
這不僅是年齡歧視，更是對人才的血腥浪費！
于是，年輕人擔憂未來，中年人陷入“被淘汰”的恐慌，35歲前拼命內(nèi)卷，35歲后拼命保飯碗。
但是，說白了，這道由招聘規(guī)則堆砌的門檻，看似是企業(yè)的“擇優(yōu)標準”，實則是社會達爾文主義的縮影。
這種歧視不僅埋沒人才，更讓社會失去活力：35歲，本該是黃金年齡，憑什么被貼上‘過期’標簽？”
中年人的“權(quán)力游戲”
諷刺的是，這道門檻的制定者，往往是35歲以上的既得利益者。
他們坐擁穩(wěn)定職位，以“保護年輕人”之名，實則維護自身利益，導(dǎo)致職場代際割裂。
35歲，本該是人生經(jīng)驗豐富、干勁十足的黃金年齡，但卻被不少企業(yè)當成了“分水嶺”，是對社會資源的巨大浪費。
而且，不僅對個人，也對整個社會的穩(wěn)定和發(fā)展產(chǎn)生了負面影響。
許多中年人，在35歲前后面臨著巨大的焦慮和壓力，擔心自己隨時可能被企業(yè)拋棄。
上有老下有小的家庭負擔，房貸車貸的經(jīng)濟壓力，使得他們在失去工作后難以承受生活的重擔。
這種職場文化，甚至，被香港人力資源專家批評為“內(nèi)地丑陋的職場文化”。
因為它不僅讓無數(shù)中年人在求職時四處碰壁，還加劇了社會的不公平競爭。
那些掌握招聘話語權(quán)的中年管理者，將年齡與競爭力粗暴掛鉤。
默認“35歲后無需再流動”，“弱者活該被淘汰”，
不僅忽視了失業(yè)、轉(zhuǎn)行者的真實困境，也無視中年人作為家庭頂梁柱的社會責任。
張凱麗的話，值得他們警醒！
中年人，不該為難中年人！
一個健康的社會，應(yīng)該讓每個人在熱愛的崗位上自由舒展。
作為“國民媽媽”專業(yè)戶，張凱麗在影視中為無數(shù)子女操碎了心，現(xiàn)實中更替千萬中年人吶喊。
她言辭堅定地指出，35 歲正是干事的年紀，這個門檻一定要打破，而且要動用國家力量來干涉，徹底廢除這一不合理的就業(yè)歧視現(xiàn)象。
其實，張凱麗的呼聲絕非孤例。
關(guān)于民生這部分的提案，代表委員集體發(fā)聲。
全國人大代表、中國社會保障學(xué)會會長鄭功成，也提出了《關(guān)于堅決糾正就業(yè)領(lǐng)域年齡歧視的建議》。
他在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，當前我國就業(yè)市場年齡歧視普遍，特別是 35 歲限制入職現(xiàn)象嚴重影響了青年人就業(yè)。
此外，全國人大代表蒙媛也建議，明確將禁止就業(yè)年齡歧視寫入勞動法、就業(yè)促進法等法律之中，禁止企業(yè)設(shè)置與崗位要求無關(guān)的年齡門檻。
但說到底，打破魔咒，需要全社會“破壁”。
企業(yè)需摒棄“青春濾鏡”，中年人更需終身學(xué)習(xí)。
一、國家層面：需要推動立法落地，建立就業(yè)歧視舉報機制，并對再就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的中年人，提供稅收減免等政策支持。
二、企業(yè)層面：企業(yè)需要摒棄“年輕即廉價”的短視思維，建立多元化人才評價體系。
三、個人層面：個人也要主動擁抱變化，通過技能培訓(xùn)、跨界嘗試保持競爭力。
但社會也需給予“容錯空間”——不是所有人，都有精力“從頭再來”。
35歲不是終點，而是發(fā)令槍！
當前網(wǎng)絡(luò)輿論，對于張凱麗的這句“35歲魔咒”提案，大眾的討論度——
主要有三個派別。
有支持的：終于有人為中年人說話！35歲后的人生之路，不該被直接堵死。
有質(zhì)疑的：即便國家出手，真能解決問題？要知道，如果企業(yè)想繼續(xù)年齡歧視，他們其實自有對策，比如‘隱性篩選’。
也有理性看待，認為觀念轉(zhuǎn)變比政策更難的。畢竟如果企業(yè)非要認為，‘年輕人更劃算’，恐怕即便立法，也難根治。
改變需要時間，但，總要有人先撕開這道口子！
當國家力量介入立法，當企業(yè)放下偏見，當每個普通人拒絕“自我設(shè)限”——
35歲，終將回歸它本來的意義：
人生的黃金賽道，此刻才真正開始！
轉(zhuǎn)發(fā)出去，讓更多人聽到這份吶喊！
35歲，我們才剛上場！
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