關(guān)注吳大爺二三事，一起共同成長
知識分享 丨生活感悟
學(xué)習(xí)思考，尋找自我。
大家好，我是滿肚子雞湯的吳大爺，一個天天在鍵盤上敲打心靈，喜歡給人講知識講故事的男人。
別做受害者，你才是自己職業(yè)的掌舵人。
在職場里，老板的水平就像天氣，千奇百怪，有時候晴空萬里，有時候烏云密布，甚至偶爾還會遭遇臺風(fēng)過境級的“糟糕老板”。
遇到一個好老板，你的職業(yè)生涯可能如魚得水，順風(fēng)順?biāo)?/p>
而碰上一個糟糕的老板，則可能會讓你日日懷疑人生，甚至萌生裸辭的沖動。
但是，問題的關(guān)鍵是——你該怎么做？
是選擇自怨自艾，把自己放在受害者的位置，還是想辦法從困境中找到突破口？
如果你選擇前者，恭喜你，你已經(jīng)把自己的職業(yè)發(fā)展交到了別人的手里。
如果你選擇后者，那這篇文章可能會給你一些啟發(fā)。
1.你真的遇到了“壞老板”嗎？還是只是你的偏見？
很多人遇到糟糕的上司時，第一反應(yīng)是“這人怎么能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)？”
“我要是老板，肯定不會這么干！”
但問題來了，你是老板嗎？
在心理學(xué)上，有個叫“自我服務(wù)性偏差”（Self-serving Bias）的概念。
簡單來說，就是我們往往高估自己的能力，而低估自己的問題。
你覺得老板不識才，可能老板覺得你不懂規(guī)矩；
你覺得老板偏心，可能老板認(rèn)為你能力一般但要求過高；
你覺得自己在團隊里是核心，可能其他同事認(rèn)為你只是“還行”。
有研究表明，大多數(shù)人對自己的表現(xiàn)和在團隊中的受歡迎程度，普遍高估了至少兩倍。
換句話說，你以為你是職場“黑馬”，實際上可能只是“普通馬”。
所以，在指責(zé)老板之前，先問自己三個問題：
1.我真的已經(jīng)做到超預(yù)期了嗎？（還是只是按部就班完成任務(wù)？）
2.我的職場形象如何？（老板怎么看我，同事怎么看我？）
3.如果我是老板，我會提拔像我這樣的人嗎？
如果你的答案不夠肯定，那可能問題不全在老板身上。
2.別做受害者，掌控你的選擇權(quán)
不管遇到什么樣的老板，最忌諱的就是讓自己變成“受害者”。
為什么？
因為一旦你認(rèn)定自己是受害者，你就把主動權(quán)交給了別人。
你開始怨天尤人，覺得自己的發(fā)展受限，全是因為老板無能、公司制度太爛、運氣太差……但你有沒有想過，你其實是有選擇權(quán)的？
你可以選擇提升自己，讓自己變得不可替代。
你可以選擇尋找機會，轉(zhuǎn)到更適合的平臺。
你可以選擇改變自己的態(tài)度，不讓老板的情緒影響你的專業(yè)表現(xiàn)。
《財富自由之路》的作者費舍爾曾提到：“自由的本質(zhì)，就是掌控自己的選擇權(quán)。”
如果你把所有的責(zé)任都推給別人，那么你就等于把自己的權(quán)利也交出去了。
這就像下棋——如果你總是被動應(yīng)對，那你就永遠(yuǎn)只能是個輸家。
3.四種糟糕老板，你該怎么對付？
（1）情緒化的老板：今天晴天，明天暴雨
特點：他們的情緒像過山車，喜怒無常，今天表揚你，明天就批評你，一會兒給你升職希望，一會兒又讓你干雜活。
應(yīng)對策略：
? 觀察他們的情緒模式，摸清規(guī)律，盡量在他們情緒穩(wěn)定時匯報工作。
? 不要情緒化回應(yīng)，保持專業(yè)，降低自己的“情緒投資”。
? 記錄工作成果，確保自己有理有據(jù)，不被情緒影響判斷。
（2）控制狂老板：事無巨細(xì)，全要管
特點：他們不信任下屬，事無巨細(xì)都要過問，不給你任何發(fā)揮的空間，甚至連郵件的措辭都要改。
應(yīng)對策略：
? 提前向他們匯報，讓他們感覺自己在掌控之中。
? 給他們兩個選擇，而不是一個問題，比如“方案A和B，您更傾向哪個？”
? 記錄所有指令，減少未來被“反悔”或“甩鍋”的風(fēng)險。
（3）甩鍋型老板：出事全怪你，成功全是他
特點：項目做得好，全是他的領(lǐng)導(dǎo)有方；項目失敗，全是你的問題。
應(yīng)對策略：
? 任何重要決策，都要留下書面證據(jù)，比如郵件、會議紀(jì)要等。
? 讓自己的“功勞”被更多人看到，別讓老板輕松“搶功”。
? 找到“盟友”，確保在關(guān)鍵時刻，有人為你說話。
（4）毫無管理能力的老板：擺爛型領(lǐng)導(dǎo)
特點：他們自己都不知道自己在干嘛，整天開無意義的會，讓團隊陷入混亂。
應(yīng)對策略：
? 找準(zhǔn)團隊中的關(guān)鍵人物，跟他們建立合作關(guān)系。
? 自己學(xué)會管理，讓自己成為團隊中的“實際領(lǐng)導(dǎo)者”。
? 規(guī)劃好自己的發(fā)展，別被低效環(huán)境拖垮。
4.真遇到無解的老板，什么時候該走？
有時候，我們確實可能遇到那種讓人絕望的老板，比如職場PUA型、道德低劣型，甚至違法違規(guī)型的領(lǐng)導(dǎo)。
如果出現(xiàn)以下情況，或許你真的該考慮離開：
? 老板長期貶低你，打擊你的自信，讓你懷疑自己
? 公司文化嚴(yán)重不健康，勾心斗角、內(nèi)耗嚴(yán)重
? 晉升完全靠關(guān)系，跟能力無關(guān)
? 你的能力得不到成長，職業(yè)發(fā)展受限
記住，離職不是失敗，而是為自己爭取更好的機會。
5. 結(jié)語：你才是自己職業(yè)生涯的掌舵人
職場里，遇到糟糕的老板很正常，但你不能讓他們決定你的職業(yè)命運。別做受害者，要做掌控者。
? 先反思自己，確定問題是否真的全是老板的問題。
? 采取正確的策略，學(xué)會適應(yīng)不同類型的老板。
? 提高個人價值，別讓自己變成可有可無的人。
? 學(xué)會布局，尋找更好的機會，別被消耗。
遇到好老板是運氣，但即使遇到壞老板，你也可以通過策略，讓自己在職場立于不敗之地。畢竟，決定你未來的，不是你的老板，而是你自己。
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我是吳大爺，夜風(fēng)同學(xué)
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