為貫徹實施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，加強(qiáng)陽新縣職業(yè)教育教師隊伍建設(shè)，促進(jìn)我縣職業(yè)教育事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，決定開展陽新縣職業(yè)教育中心教師校園招聘工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:

01

崗位及人數(shù)

計劃面向全國普通高校招聘25名本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生。相關(guān)要求詳見《2025年陽新縣職業(yè)教育中心教師校園招聘崗位表》(以下簡稱《崗位表》，見附件)。

02

報考條件

應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，享有公民政治權(quán)利；

3.具有良好的品行，遵守事業(yè)單位工作紀(jì)律，愿意履行事業(yè)單位工作人員義務(wù);

4.具有正常履行職責(zé)的文化程度、專業(yè)(技能)條件和業(yè)務(wù)能力;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6.具備崗位要求的其他資格條件。

有下列情形之一的不受理應(yīng)聘：

1.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰，正在處分(罰)期間的;

2.涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查或者審計的;

3.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的;

4.現(xiàn)役軍人、全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

5.按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員(詳見人社部規(guī)〔2019〕1號);

6.不能與所在單位解除勞動(聘用)合同或勞動關(guān)系的;

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

8.法律法規(guī)及政策規(guī)定的其他不予聘用的情形。

03

報名方式

1.教師招聘采取線下現(xiàn)場報名方式進(jìn)行，由陽新縣人社局、陽新縣職業(yè)教育中心指派專人負(fù)責(zé)報名、資格審核工作。

2.報名時間：2025年3月20日14:00—17:00、3月21日9:00—14:00。

3.報名地點：中南民族大學(xué)4號樓3層310會議室（校地校企人才供需合作工作站）（4號樓為學(xué)校正大門左側(cè)辦公樓）。

4.報名要求：應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶報名表（見附件）、身份證（有效期內(nèi)）、畢業(yè)證（應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)校學(xué)籍管理部門蓋章的學(xué)籍證明）、學(xué)位證、教師資格證（暫未取得教師資格證符合教師資格認(rèn)定條件者，在2025年上半年認(rèn)定的，提供教師資格考試合格證明和普通話水平測試等級證書，但須承諾在2025年7月31日前取得招聘條件所需教師資格證書，到期未取得者取消聘用資格），在職公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理人員)、事業(yè)單位在編人員報考的，提供單位同意報考的書面證明材料,本人近期免冠1寸正面彩色照片3張，以上材料均需提供復(fù)印件兩份。

04

考試流程

（一）筆試

1.筆試形式及內(nèi)容

根據(jù)中職學(xué)校公開招聘崗位的特點，本次筆試內(nèi)容為《綜合能力測試》，考試時間120分鐘。

2.筆試時間及地點

筆試時間：2025年3月22日?上午9:00—11:00

筆試地點：中南民族大學(xué)（具體詳見準(zhǔn)考證）

3.筆試開考比例

為實現(xiàn)競爭擇優(yōu)，崗位報考確認(rèn)的報名人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)的比例原則上應(yīng)不低于3:1，方可開考。報名結(jié)束后，對報考確認(rèn)人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，需要取消、核減或降低開考比例保留的，由招聘單位提出申請，主管部門審批核準(zhǔn)后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定后確定是否核減、取消或保留，并同步公布。

4.筆試成績合格分?jǐn)?shù)線：筆試閱卷結(jié)束后，按筆試成績劃定合格分?jǐn)?shù)線，并同步進(jìn)行公布。筆試成績低于合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入招聘下一環(huán)節(jié)。

特別提醒:考生憑準(zhǔn)考證、二代身份證(有效期內(nèi))參加筆試，兩證不全者不得進(jìn)入考場。

（二）面試

面試采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式進(jìn)行。招聘單位根據(jù)考生報考崗位以筆試總成績從高到低的順序按1：3的比例確定面試入圍人選（若進(jìn)入面試人員最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入面試）。面試入圍人員達(dá)不到規(guī)定入圍比例的，執(zhí)行上述筆試開考比例處理辦法。面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式實行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，考生分?jǐn)?shù)達(dá)到75分及以上的，方能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

（三）試講

面試結(jié)束后，根據(jù)考生報考崗位按筆試和面試成績之和從高到低的順序按1：2的比例確定試講入圍人選（若進(jìn)入試講人員最后一名成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入試講）。試講入圍人員達(dá)不到規(guī)定入圍比例的，由招聘單位提出申請，主管部門審批核準(zhǔn)后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定后確定是否核減、取消或保留。試講實行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，考生分?jǐn)?shù)達(dá)到75分及以上的，方能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

05

成績計算

筆試卷面滿分100分，面試卷面滿分100分，試講滿分100分。

考生總成績＝筆試成績×50%+面試成績×25%+試講成績×25%

06

體檢、考察、公示及聘用管理

（一）體檢、考察

按考生總成績，依招聘崗位從高分到低分按招聘計劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選（考同一崗位的考生總成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前）。

1.體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實施。體檢工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實施。體檢具體時間由招聘單位通知。

2.考察工作由招聘單位負(fù)責(zé)。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn)，注重對應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，并對應(yīng)聘人員的報考資格進(jìn)行復(fù)審?？疾炀唧w時間由招聘單位通知。

3.考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘主管部門可按照該崗位考生總成績從高到低的順序，依次遞補(bǔ)考生(須參加了面試的人員)進(jìn)行體檢和考察。無遞補(bǔ)人員的，相應(yīng)招聘崗位計劃取消。

（二）公示及備案

招聘單位根據(jù)考生總成績、考察、體檢情況由招聘主管部門研究確定擬聘人選，并在陽新縣人民政府網(wǎng)站公示（公示期不少于7個工作日）。公示無異議的，由招聘單位報縣人社局審核備案。

公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用備案，待查清后再決定是否聘用備案。

（三）聘用

經(jīng)縣人社局審核備案后，招聘單位與新招聘的人員簽訂聘用合同，約定試用期，實行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。被聘人員無正當(dāng)理由逾期(自接到通知20日內(nèi))沒有報到的，取消聘用資格。

07

其他

本公告有關(guān)政策口徑由陽新縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

《崗位表》中要求的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、資格等條件需咨詢的，請與招聘主管部門聯(lián)系，咨詢電話詳見崗位表。

對違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機(jī)關(guān)處理。

附件:

1.2025年陽新縣職業(yè)教育中心教師校園招聘報名表

2.2025年陽新縣職業(yè)教育中心教師校園招聘崗位表

陽新縣人力資源和社會保障局

2025年3月13日

來源：陽新縣人民政府