(圖/《東京奏鳴曲》)
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(圖/《東京奏鳴曲》)

2008年金融危機(jī)之后,日本驚悚劇導(dǎo)演黑澤清,轉(zhuǎn)型拍了一部家庭倫理劇《東京奏鳴曲》。這部講述東京 乃至日本無數(shù)人在世界經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩局勢下生存境遇的影片,不像同年播出的《入殮師》那般將日本療愈系文化表現(xiàn)得登峰造極,沒有刻意制造溫情,而是將鏡頭對準(zhǔn)了普通人的失意與迷茫、痛苦與追尋、壓抑與爆發(fā),以及又終將歸于平靜的生活結(jié)局。

故事是從一個(gè)普通的日本中產(chǎn)階級(jí)四口之家展開,父親龍平作為家里的頂梁柱, 在 48 歲這年被公司掃地出門。

剛失去工作時(shí),他白天穿著西裝革履假裝出門上班,其實(shí)是瞞著家人四處求職,然后去公園里閑逛打發(fā)時(shí)間、坐在長椅上吃免費(fèi)的救濟(jì)餐,晚上再回到家繼續(xù)裝作什么事都沒有發(fā)生,用一種近乎堂吉訶德同風(fēng)車搏斗式的努力,試圖守住自己長此以往所建立起的某種權(quán)威與尊嚴(yán)。

在影片中,失業(yè)并非龍平一人所面臨的困境,而是一群曾經(jīng)的腦力勞動(dòng)者所共同遭遇的難題。他們失業(yè)后長期找不到工作,又怕被家里人發(fā)現(xiàn),于是就整天在外面游逛,營造出一種自己很忙的假象,甚至有人在壓抑自己、故作輕松一段時(shí)間后,選擇了自我了結(jié)。

失業(yè)會(huì)讓人變得如此窘迫,觀眾對此有些難以共情。因?yàn)樵谖覀兊膽T性認(rèn)知里,即使日本的房地產(chǎn)和股市泡沫雙雙破裂后, 經(jīng)濟(jì)陷入了長期的停滯,但在很長一段時(shí)間里,日本依然保持著僅次于美國的世界第二大經(jīng)濟(jì)體的地位

(直到 2010年被中國反超)
。在這樣一個(gè)「全民中產(chǎn)」的富裕社會(huì),絕大多數(shù)家庭都已經(jīng)完成了一定的物質(zhì)積累,況且還有政府救濟(jì)和失業(yè)保險(xiǎn)可以兜底,所以即便失業(yè)了也照樣能夠活得不錯(cuò)。

但我們也許忽視了一點(diǎn),失業(yè)所帶來的問題,從來都不只是停留在生存層面。

2017年,京都大學(xué)社會(huì)學(xué)教授山田昌弘 曾在日本經(jīng)濟(jì)新聞訪談中 說:「當(dāng)上班族將『XX 株式會(huì)社』字樣印刻在名片上時(shí)所擁有的自尊心,在離職印章被橡皮擦擦除的那一刻起,會(huì)被一種超越薪資收入的消逝感所吞噬。

尤其是在日本「男主外、女主內(nèi)」的社會(huì)文化中,男性作為一個(gè)家庭的頂梁柱,往往擁有著絕對的話語權(quán),失業(yè)頂要緊的還有身份與尊嚴(yán)喪失的危機(jī)。

而在一個(gè)物質(zhì)與精神文明越來越豐盈的社會(huì)里,人們也許低估了工作所承載的個(gè)人需求價(jià)值維度。

|01 勞動(dòng)和工作有本質(zhì)的不同

現(xiàn)如今,在一個(gè)高度精細(xì)化的社會(huì)分工體系里,與老一輩一年365天面朝黃土背朝天的農(nóng)業(yè)時(shí)期相比,每個(gè)人干的活兒更少,工作的環(huán)境也比以前舒適得多,辦公室里冬暖夏涼,但我們還是無時(shí)不刻地感到不快樂。

大家自嘲是社畜、牛馬、嗎嘍,在格子間和PPT日復(fù)一日的歲月蹉跎中染得一身「班味兒」。羨慕時(shí)間自由的「數(shù)字游民」,甚至想要逃離互聯(lián)網(wǎng)大廠去做只需要出點(diǎn)體力的日結(jié)工。

人們之所以產(chǎn)生這樣的感受并非是一種幻覺,而是勞動(dòng)和上班本身就存在著根本上的不同。

勞動(dòng)本質(zhì)上只是一種生存手段。無論是做直播、種地、還是說去翻小區(qū)里的垃圾桶撿瓶子,一個(gè)人通過付出勞動(dòng)換來幾十塊錢來滿足個(gè)人溫飽,這是最基礎(chǔ)的生存需求,不摻雜任何的欲望。

而上班的本質(zhì)是「用勞動(dòng)換取社會(huì)價(jià)值的認(rèn)可」,它不僅是一種謀生的手段,還承擔(dān)著一個(gè)人的欲望以及社會(huì)角色的期待。這里面拿到薪資報(bào)酬只是基礎(chǔ),我們還渴望在工作中能夠獲得社會(huì)地位、成就感,以及自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

所以,我們經(jīng)常能看到一些人一旦沒有了工作,整個(gè)人都會(huì)變得焦慮、空落落的,并不是因?yàn)樗麤]有工作就要餓死,而是不再擁有工作所賦予他的某些身份、成就感、和被尊重所帶來的價(jià)值失去。

記得有一回在課堂上,一位臨近退休的老教授跟我們說:「我今年就要退休了,馬上我就是那個(gè)在菜市場里買菜的老李頭。不是很理解那些已經(jīng)退休的老頭老太太們,逢人就自我介紹是XX大學(xué)的退休老師,你都退休了,就不是老師了,還有什么好提的?!?/p>

其實(shí)這就解釋了為什么普通工人都盼著能早點(diǎn)退休,但很多老干部恨不得在崗位上干到八九十歲,因?yàn)楹芏嗳说淖晕覂r(jià)值感,都是從工作中的獲取的。

在電影《東京奏鳴曲》中,那位最終選擇煤氣自殺的朋友,此前每次出場都展現(xiàn)出一副滿不在乎、不緊不慢的瀟灑姿態(tài),仿佛對自己失業(yè)幾個(gè)月毫不在意。然而事實(shí)上,這只是一種偽裝。之所以偽裝,也是想要在困境中維持住自己僅存的一點(diǎn)尊嚴(yán)。

因此,工作本身就額外承載了很多個(gè)人的欲望,自然也就會(huì)帶來壓力和倦怠。

而人生的價(jià)值是不能只依賴于一份工作的,要主動(dòng)去尋找不同的支點(diǎn)來建立自己與這個(gè)世界的聯(lián)結(jié),來回答「沒有這份工作,我還是誰」這個(gè)問題。

否則,一旦失去,那種恐懼和不安,就很容易讓生活失衡。

|02要回歸內(nèi)心真實(shí)的需求

既然工作的本質(zhì),就是在滿足一個(gè)人的欲望。那么,我們最先應(yīng)該想清楚的就是自己的欲望究竟是什么,回歸到內(nèi)心最真實(shí)的訴求:是金錢,還是地位?是軌道,還是曠野?

大部分情況下,甘蔗沒有兩頭甜,不同的訴求,對應(yīng)的動(dòng)作也截然相反。

比如,我就想趁著年輕多賺錢,先把家庭的財(cái)務(wù)短板補(bǔ)齊,那么是不是就不應(yīng)該貪戀科研冷板凳的穩(wěn)定;反之,比起收入我更看重能有自己的時(shí)間和生活,那么互聯(lián)網(wǎng)大廠那種快進(jìn)快出的模式或許就不是我的最佳選擇。

賺錢,不是只有通過上班打工;你以為的穩(wěn)定,也不一定真的就穩(wěn)定。與其一味地在避坑的路上左閃右躲,不如盯著自己的目標(biāo)一往無前。

但在一個(gè)熱衷于宏大敘事的語境下,問題總是可以輕易地歸結(jié)到那些無法改變的客觀條件上,比如,大環(huán)境不好、學(xué)歷貶值、考公才體面穩(wěn)定……這也很容易讓人忽視自我可以改變的力量。

事實(shí)上,在職場投入是一件很有性價(jià)比的事。比如,當(dāng)你感到職場焦慮時(shí),把這種焦慮全部投入到工作當(dāng)中,就很容易獲得社會(huì)的認(rèn)可

(比如領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)、升職漲薪等)
,但如果你投入到其他的領(lǐng)域,比如家庭,可能反倒會(huì)被排斥,你的付出也不一定能夠得到很具體的反饋。

職場本身就有各種各樣的不完美,「站隊(duì)」、被當(dāng)作「工具人」、PUA這些都是常態(tài),但并不影響我們在規(guī)則內(nèi)最大化達(dá)成自己的目標(biāo)。

而職場真正的向上管理,一定是為對方提供價(jià)值。這個(gè)過程中,你獲得自己想要的,對方獲得他想要的,從而達(dá)到一個(gè)雙贏的狀態(tài)。

在這樣一個(gè)數(shù)字化信息大爆炸的時(shí)代,信息差和認(rèn)知差基本早已被互聯(lián)網(wǎng)抹平。那么人與人之間最大的差距是什么呢?我想應(yīng)該是錨定目標(biāo)后的那份勇氣和行動(dòng)。

|03職場沒有那么多的快意恩仇?

日劇《半澤直樹》里銀行職員「以牙還牙」的快意恩仇,更像是職場劇里的宏大敘事騙局。

現(xiàn)實(shí)世界里的失業(yè)者,更多的是像深夜檔《我,到點(diǎn)下班》里那位突然被優(yōu)化的部長,在接到女兒的國際長途時(shí),以「爸爸在休年假」為由舉著手機(jī)去公園遛溜達(dá)了一圈又一圈。

東亞人在意尊嚴(yán)與體面,是幾千年來刻在骨子里的基因。

但客觀地說,「35歲職場危機(jī)」也并不是某幾國的特色,大部分人的工作,都是在中年的某一個(gè)時(shí)期達(dá)到巔峰,此后便是一路走低的下坡路。華爾街四十多歲的碼農(nóng),同樣也要想辦法渡過中年職場冰河期。

美學(xué)家格諾·格鮑爾在《工作、消費(fèi)主義與新窮人》里有這樣一個(gè)觀察:「當(dāng)消費(fèi)社會(huì)提供的速成意義感失效后,重建生活支點(diǎn)就像用凍僵的手指系登山繩?!?/p>

尤其是上有老下有小的中年人,失業(yè)后想要再有份體面的工作可謂是困難重重。與年輕人尚可在招聘軟件中謀得一職相比,中年人其實(shí)更應(yīng)該在「Gap 期」把目光轉(zhuǎn)向自己手上的人脈資源,做到以「人」帶「事」,不要屏蔽職場社交。

倘若真的很難重回職場,拋開欲望,人滿足生存需求所需要的成本其實(shí)很低、很低。就像在影視劇《比海更深》中,七八十歲的樹木希林坐在檐廊下說過的那樣:「人生這東西很簡單的,沒有實(shí)現(xiàn)過大夢、沒有變成理想的大人,這些都沒關(guān)系?!?/p>

而《小偷家族》里海邊戲水的場景,也讓我們看到,即便是被「社會(huì)合格品」收容所拒之門外的地方,尚有海浪可以再次教人呼吸。

倒是能夠理解,失業(yè)帶來的不僅是生存問題,頂要緊的其實(shí)是尊嚴(yán)的危機(jī),特別是對于一個(gè)家庭的男主人而言,活著的意義就是成為頂梁柱,保護(hù)家庭里的女人和孩子。沒了工作,也就等同于沒了尊嚴(yán)。

是枝裕和在《比海更深》里給出更溫情的解法:落魄作家在臺(tái)風(fēng)夜找回母親的保單,那些被暴雨泡皺的墨跡反而成了重生的觸媒。

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