人才測(cè)評(píng)真的靠譜嗎？人才測(cè)評(píng)的準(zhǔn)確性取決于多個(gè)因素，包括測(cè)評(píng)工具的科學(xué)性、測(cè)評(píng)者的答題態(tài)度以及企業(yè)對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果的應(yīng)用方式。
企業(yè)在使用時(shí)怎么保證測(cè)評(píng)結(jié)果的客觀性呢？
1.選擇科學(xué)可靠的測(cè)評(píng)工具： 企業(yè)應(yīng)選擇基于心理學(xué)理論和實(shí)證研究開發(fā)的測(cè)評(píng)工具。例如才智網(wǎng)的人才測(cè)評(píng)工具，其工具專業(yè)客觀，經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間大數(shù)據(jù)樣本效準(zhǔn)及常模調(diào)研驗(yàn)證，信效度都達(dá)到較高水平。
2.引導(dǎo)測(cè)評(píng)者真實(shí)作答： 企業(yè)在進(jìn)行測(cè)評(píng)前應(yīng)向測(cè)評(píng)者說明測(cè)評(píng)目的和意義，強(qiáng)調(diào)真實(shí)作答的重要性，避免測(cè)評(píng)者猜測(cè)“正確答案”或刻意迎合企業(yè)期望。
3.結(jié)合其他評(píng)估方式：企業(yè)應(yīng)根據(jù)測(cè)評(píng)的結(jié)果，結(jié)合面試、筆試、背景調(diào)查等多種評(píng)估方式，全面考察候選人的能力和潛力。
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