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聲明：本文沒有任何的學歷歧視，請勿過度解讀。
現(xiàn)在這些中字頭施工單位，央企國企，招聘的門檻真的高得有點魔幻和離譜了，本科學歷及以上，這看似是一個很普通的條件，畢竟現(xiàn)在本科學歷的人確實很多了，每年都有一千多萬大學生畢業(yè)涌入就業(yè)市場。
但是就工程行業(yè)來說，我個人認為：做現(xiàn)場管理，在現(xiàn)場施工一線做管理的，還是大專為主，那些施工員、測量員、安全員，干臟活累活的，實打實干活的，都是大專的。
然而，今天已經(jīng)是我接觸到的第二個，大專畢業(yè)，在一家公司干了七年之久竟然還沒有給轉正的，上一個還是前年的時候，一個有多本證書的考友，也是中字頭，沒有轉正，簽勞務合同：
不給轉正就算了，關鍵是考了這么多證書，都沒辦法發(fā)揮作用：勞務公司并沒有建筑施工資質(zhì)，只有勞務資質(zhì)。
所以這些證書都只能放在家里吃灰，實際用工單位看他這么多證書，倒是給了個職位，但……肯定沒有認證合一那么多收入的。
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今天我是接觸到第二個，大專畢業(yè)，一直在同一家公司上班，硬生生通過降本增效的手段，把人家逼走了：
這家公司還不錯，還給了N+1的補償，就是不知道這個N是按基本工資來算的，還是按真實收入來算的，但愿是后者吧。
以前高峰時期項目多，趕進度，也不分什么勞動合同和勞務合同了，為了激發(fā)員工活力，主打一個同工同酬，年輕人正是缺錢的時候，只要錢到位，月入1.4-1.5個W，管他什么派遣不派遣的，無所謂。
現(xiàn)在公司項目建設進度減緩，大批項目停建緩建，就開始分你我分內(nèi)外了，降本增效，首先就是從勞務用工人員下手，月發(fā)3800，每天笑哈哈。
就這個工資落差，換做是你，你受不受得了，你會不會想：TMD，老子干點啥掙不到這點工資啊？！
還有，我是真不知道現(xiàn)在中字頭施工單位招聘門檻這么高了，要研究生學歷才給轉正，現(xiàn)在研究生學歷都已經(jīng)開始爛大街了嗎？
只能說不愧是世界五百強，招人門檻高一點也正常，但是要求全國前1%，這是不是有點子過分了大哥，你就只是一個施工單位啊！你醒醒行嗎？！
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今天我也不是來罵各個中字頭大佬、世界五百強企業(yè)的，我就是想告訴一下各位大老爺們：
我承認大專生們可能是學歷稍微低了一點，但是人家進工地上班以后是不是什么臟活累活都干？是不是也在努力考證提升自己的專業(yè)能力和業(yè)務水平？人家不努力嗎？回答我！
你們天天仗著自己是什么央企國企，不停地提高招聘門檻，但是你們招進來的人有幾個能上工地干點實事的？有幾個能通宵打灰的？有幾個能在凌晨五點起來上樓面放線的？嗯？回答我！
大專生不是人嗎？趕工的時候給人家畫餅，說干完這個項目就給個轉正名額，結果TMD項目干完了一個又一個，100天大干了一次又一次，三年又三年，都七年過去了，還沒給轉正，還把人給逼走了！這就是你們所謂的“同工同酬”？！
Look in my eyes,tell me,Why?Baby,Why?
敬告各位大專畢業(yè)的大佬們：去送外賣、送快遞、當保安、進工廠打螺絲吧，或者干點啥都行，就是別來工地，太不值得了，真的。
誒~
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