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在人才選拔的面試環(huán)節(jié)，傳統(tǒng)評估方式往往局限于對候選人顯性要素的考察，而難以穿透表象洞察其深層發(fā)展?jié)撃堋ａ槍?a class="keyword-search" >面試場景的時(shí)空限制與主觀判斷偏差，HR該如何突破識人壁壘，實(shí)現(xiàn)人才優(yōu)勢的精準(zhǔn)解碼呢？今天就給大家介紹一個(gè)好用的測評工具，才智網(wǎng)的PAS人才優(yōu)勢識別系統(tǒng)，基于蓋洛普優(yōu)勢理論與大五人格模型，通過智能算法構(gòu)建的科學(xué)評估體系。

該系統(tǒng)依托三大核心模塊實(shí)現(xiàn)人才畫像的精準(zhǔn)構(gòu)建：

1、優(yōu)勢定位引擎：候選人通過標(biāo)準(zhǔn)化情景測評，系統(tǒng)自動(dòng)識別受測者前五大核心競爭力，并提供其行動(dòng)建議。

2、才干光譜分析：對候選人34項(xiàng)細(xì)分才干進(jìn)行動(dòng)態(tài)排序，可視化呈現(xiàn)其能力結(jié)構(gòu)特征。

3、優(yōu)勢才干象限圖：通過對候選人優(yōu)勢才干的深入分析，在象限圖中準(zhǔn)確定位候選人在團(tuán)隊(duì)中的角色和貢獻(xiàn)。

通過這份報(bào)告，HR能夠快速定位候選人的核心優(yōu)勢，并能夠初步判斷其在團(tuán)隊(duì)中的主要優(yōu)勢及作用。

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