導(dǎo)語(yǔ)
不可否認(rèn)，醫(yī)生與警察都很累，醫(yī)生看到了警察的付出，又有誰(shuí)看到醫(yī)生的付出呢？
2025年兩會(huì)期間，醫(yī)療行業(yè)代表們紛紛建言獻(xiàn)策，醫(yī)療衛(wèi)生、健康領(lǐng)域的提案吸引了眾多同行關(guān)注，這些提案確實(shí)能推動(dòng)衛(wèi)生事業(yè)持續(xù)發(fā)展，但可惜的是，在維護(hù)醫(yī)護(hù)切身利益方面的提案并不多。
其中，2月6日，青島市政協(xié)委員劉旭在青島兩會(huì)上提出“關(guān)于保證民警正常休假和培訓(xùn)時(shí)間”的提案，引發(fā)輿論漣漪。
政協(xié)委員：青島大學(xué)附屬醫(yī)院心臟外科副主任醫(yī)師、副教授、碩士研究生導(dǎo)師 劉旭
這位提案人劉旭不是警察，身份竟然是"青島大學(xué)附屬醫(yī)院心臟外科副主任醫(yī)師"，而提案對(duì)象卻是公安系統(tǒng)的警務(wù)人員權(quán)益保障。
當(dāng)局者迷 旁觀者清
醫(yī)生為警察仗義執(zhí)言
同樣是人民守護(hù)者，同樣擁有神圣的職業(yè)光環(huán)。但警察和醫(yī)生卻有著不一樣的兩種“際遇”。這份“跨界關(guān)懷"的背后，令人感觸頗多，大掌看后覺得，提的是沒(méi)錯(cuò)，但還是覺得心酸。這份看似錯(cuò)位的組合，恰如一記重錘叩在了醫(yī)務(wù)人員的心口上。
劉旭的提案具體內(nèi)容概括如下：
警察作為執(zhí)法者，擔(dān)負(fù)著維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定與和諧，打擊違法犯罪的重要職責(zé)。近年來(lái)，隨著社會(huì)的發(fā)展和變革，新形勢(shì)下對(duì)警察這個(gè)團(tuán)體提出了更高的要求，警察在專業(yè)技能、身體素質(zhì)和心理素質(zhì)上面臨著越來(lái)越多的挑戰(zhàn)，工作壓力日益增大。
原因分析
1、警力配置不足：求助、糾紛類警情及安保工作增加，基層警力越發(fā)不足。
2、工作時(shí)間延長(zhǎng)：加班常見，一級(jí)勤務(wù)多，基層民警連軸轉(zhuǎn)，身心壓力大。
3、工作危險(xiǎn)性高：與罪犯打交道危險(xiǎn)多，心理和身體壓力劇增。
4、培訓(xùn)制度不完善：基層警察工作忙，培訓(xùn)時(shí)間少，面對(duì)新科技犯罪應(yīng)對(duì)能力不足。
5、公眾期待度過(guò)高：公眾期望警察解決所有問(wèn)題，現(xiàn)實(shí)與期望的落差使警察壓力大。
6、晉升機(jī)制不健全：基層警察晉升難，影響工作積極性和職業(yè)歸屬感。
基于此，他提出以下意見建議：
1、增加警力配置：政府加大投入，增加警力編制，落實(shí)警力下沉，號(hào)召退伍軍人等加入義警。
2、規(guī)范勤務(wù)模式：嚴(yán)格規(guī)范一級(jí)勤務(wù)，基層派出所創(chuàng)新執(zhí)勤模式，強(qiáng)化社區(qū)警作用，聯(lián)合其他部門明確職責(zé)。
3、落實(shí)休假制度：制定制度，減少長(zhǎng)時(shí)間連軸轉(zhuǎn)，減少會(huì)議，保障警察休息。
4、科學(xué)落實(shí)培訓(xùn)：保證警隊(duì)每年按時(shí)接受培訓(xùn)，提高應(yīng)對(duì)突發(fā)情況和復(fù)雜警情的能力。
5、完善權(quán)力清單與宣傳：明確公安機(jī)關(guān)權(quán)力范圍，做好媒體宣傳，對(duì)非警務(wù)警情說(shuō) “不”。
6、健全晉升機(jī)制：公安機(jī)關(guān)健全晉升機(jī)制，確立能者上、庸者下的制度，激勵(lì)警察工作積極性。
泥菩薩過(guò)江 自身難保
又有誰(shuí)來(lái)為自顧不暇的醫(yī)生提案
劉旭委員作為一名心臟外科醫(yī)生，是諸多民警猝死事件的見證者，但他似乎忘了，自己的職業(yè)身份也是猝死事件的“親歷者”。
山西一名外科醫(yī)生表示：“警察確實(shí)辛苦，動(dòng)不動(dòng)就得熬夜辦案、巡邏執(zhí)勤。但對(duì)醫(yī)生來(lái)說(shuō)，有時(shí)候一個(gè)手術(shù)就得做十幾個(gè)小時(shí)，中間根本沒(méi)時(shí)間休息，還得全神貫注，不能有絲毫馬虎。忙起來(lái)的時(shí)候，幾天幾夜都在醫(yī)院，自己的身體都顧不上。說(shuō)心里話，看到醫(yī)生為警察減負(fù)提案，心里也有點(diǎn)不是滋味。咱醫(yī)生天天這么累，沒(méi)看到誰(shuí)跨行業(yè)提案關(guān)心我們?！?/p>
確實(shí)，警察存在著警力配置不足、工作時(shí)間延長(zhǎng)、工作危險(xiǎn)性高、培訓(xùn)制度不完善、公眾期待度過(guò)高、晉升機(jī)制不健全等方面問(wèn)題，但巧的是這也是醫(yī)生的職業(yè)通?。?/p>
1、醫(yī)生配置不足：三甲醫(yī)院醫(yī)師日均接診60-100人次，2022年統(tǒng)計(jì)的手術(shù)量達(dá)7289萬(wàn)臺(tái)次。編制限制導(dǎo)致僅3.04名執(zhí)業(yè)醫(yī)師需要負(fù)責(zé)1000個(gè)患者，中國(guó)醫(yī)生的配比要遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國(guó)家水平。
2、工作時(shí)間延長(zhǎng)：《中國(guó)醫(yī)師執(zhí)業(yè)狀況白皮書》顯示，82%的醫(yī)師每周工作超50小時(shí)，36%需連續(xù)值班24小時(shí)以上。2023年春節(jié)全國(guó)急診科98%保持全員在崗。醫(yī)生加班、無(wú)休是他們工作常態(tài)。
3、工作危險(xiǎn)性高：醫(yī)鬧、襲醫(yī)、職業(yè)暴露等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)有發(fā)生，中國(guó)醫(yī)院協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)顯示，2022年醫(yī)療場(chǎng)所暴力事件達(dá)247起，年均針刺傷暴露風(fēng)險(xiǎn)達(dá)1.07次/人。新冠期間醫(yī)護(hù)人員感染率超普通人群3.8倍。每年因勞累猝死在醫(yī)療崗位上的人有多少？關(guān)注大掌的同行們應(yīng)該也都知道。
4、培訓(xùn)制度不完善：規(guī)培的問(wèn)題老生常談，現(xiàn)行規(guī)培醫(yī)師月均收入在2000元，卻承擔(dān)60%一線工作。39%的規(guī)培生日均書寫病歷超15份，每年大約有23%的規(guī)培生中途退出醫(yī)療行業(yè)。
5、公眾期待度過(guò)高：每位患者都希望看過(guò)醫(yī)生后就能痊愈，曾有數(shù)據(jù)顯示，72%患者期待"藥到病除"，但實(shí)際上誤診率是客觀存在的，就算沒(méi)有誤診，慢性病規(guī)范治療43.2%的依從性也很難達(dá)到患者的康復(fù)期望度。
6、晉升機(jī)制不健全：晉升副主任醫(yī)師需5年基層服務(wù)+3項(xiàng)科研成果+年均科普20場(chǎng)。三級(jí)醫(yī)院主治晉升成功率不足15%，45%醫(yī)生卡在"科研門檻"。這就是為什么會(huì)有那么多的萬(wàn)年主治存在。
你看，警察存在的問(wèn)題，醫(yī)生每一條都存在。但最諷刺的區(qū)別是，襲警犯法，襲醫(yī)卻不會(huì)。
一邊是藍(lán)衣衛(wèi)士，一邊是白衣天使，都在保衛(wèi)著人民群眾的安全，都累都辛苦，但現(xiàn)在的問(wèn)題是，為醫(yī)生減負(fù)的提案聲音太少了！如果醫(yī)生都不為自己發(fā)聲，那誰(shuí)又能為我們發(fā)聲呢？
大掌查閱了今年全國(guó)兩會(huì)各院長(zhǎng)、院士、醫(yī)生等代表的提案發(fā)言，發(fā)現(xiàn)，也只有全國(guó)政協(xié)委員、民進(jìn)天津市委會(huì)專職副主委趙長(zhǎng)龍接受《中國(guó)新聞周刊》采訪時(shí)針對(duì)當(dāng)前基層醫(yī)護(hù)人員收入普遍偏低的現(xiàn)狀有所表示，而他建議的是適度合理提高基層醫(yī)護(hù)人員薪酬水平。
全國(guó)政協(xié)委員趙長(zhǎng)龍
趙長(zhǎng)龍指出，基層醫(yī)護(hù)人員不僅要完成日常醫(yī)療工作，還承擔(dān)大量公共衛(wèi)生服務(wù)職能。他建議，在保障基本醫(yī)療工作基礎(chǔ)上，通過(guò)拓展收入來(lái)源改善（基層醫(yī)護(hù)人員）待遇。
一方面，他鼓勵(lì)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心開設(shè)特色?？崎T診，既滿足群眾就近就醫(yī)需求，又能增加醫(yī)護(hù)人員收益；
另一方面，趙長(zhǎng)龍表示要強(qiáng)化三級(jí)醫(yī)院對(duì)口幫扶機(jī)制，“讓他們的職業(yè)發(fā)展空間，得到更好的照顧和傾斜，加大公共衛(wèi)生服務(wù)投入的過(guò)程中，也讓基層衛(wèi)生服務(wù)人員更多的受益?！?/p>
對(duì)于“年輕人為什么不愿意學(xué)醫(yī)”這一現(xiàn)象，趙長(zhǎng)龍也發(fā)表了他的看法。他表示，當(dāng)前年輕人不愿學(xué)醫(yī)的現(xiàn)象，在一些人中確實(shí)不同程度存在，究其根源主要在于職業(yè)投入與回報(bào)失衡。
醫(yī)學(xué)專業(yè)培養(yǎng)周期遠(yuǎn)超普通學(xué)科，本科需5年，規(guī)范化培訓(xùn)3年，碩士、博士深造還需3-7年。即便完成學(xué)業(yè)，基層醫(yī)療崗位薪資普遍偏低，年輕人難免權(quán)衡后認(rèn)為“不劃算”。
因此，趙長(zhǎng)龍呼吁，加大財(cái)政對(duì)醫(yī)療人才培養(yǎng)和基層待遇的保障力度，應(yīng)推動(dòng)社會(huì)形成尊醫(yī)重衛(wèi)的良好氛圍，通過(guò)提升職業(yè)尊嚴(yán)感與社會(huì)支持度，構(gòu)建更有利于醫(yī)療人才發(fā)展的環(huán)境，“讓他們能夠更好的治病救人”。
今年的兩會(huì)早已落下帷幕，往事不可追，但來(lái)者猶可待！大掌期盼，明年醫(yī)療行業(yè)及非醫(yī)療行業(yè)的代表，也能切實(shí)看到醫(yī)護(hù)人員的艱辛與不易、為醫(yī)護(hù)發(fā)聲，爭(zhēng)取在待遇保障、減負(fù)、晉升與發(fā)展、醫(yī)改、執(zhí)業(yè)安全、薪酬分配等方面為醫(yī)務(wù)工作者的合法權(quán)益發(fā)聲，切實(shí)提升他們的職業(yè)待遇！
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