最近，張文宏洋洋灑灑的說了一段話，他說我經(jīng)常和科里的醫(yī)生說，我做到60歲，肯定就不干了，你們別想多了，覺得我會這里做牛做馬一輩子，年輕人得盡快成長，哪些人想做主任的，現(xiàn)在就得準備好。我一定不會占著位置，讓你們出不來。
張文宏說的很輕松，網(wǎng)友們聽的也很帶勁，紛紛點贊支持。不過，我們都知道從2025年開始，延遲法定退休年齡和彈性退休正式實施。有條件的可以選擇彈性延遲退休，最長可以延遲3年。
而最有可能延遲退休的人群中，就包括醫(yī)生群體。醫(yī)生一般是越老越吃香，很多經(jīng)驗豐富的醫(yī)生，基本上是活到老，干到老。
現(xiàn)在張文宏站出來說該退休時就退休，給年輕人騰位置，這不是和彈性延遲退休的想法相違背嗎？為什么要進行退休制度改革，原因不就是老齡化日益加劇，養(yǎng)老面臨很大壓力嗎？
不只是張文宏，在今年兩會期間，全國人大代表陳眾議也呼吁盡快推行彈性退休，老年人不退，年輕人就無法進入。
其實，這是一個挺矛盾的事情，老年人占著位置不退，年輕人的上升機會確實會變少。但老年人都早早退了，養(yǎng)老問題怎么解決？
隔壁的日本就是一個典型例子，退休時間不斷延遲，大齡老人都還在工作，年輕人看不到上升的希望，于是紛紛選擇躺平。年輕人都躺平了，經(jīng)濟就會失去活力。所以，日本的經(jīng)濟長期停滯不前。要不是上世紀七八十年代，日本經(jīng)濟快速崛起了，今天的日子難以想象。
但日本有一個優(yōu)勢，那就是先富裕起來，然后才迎來老齡化。而我們是未富先老，面臨的養(yǎng)老問題更復(fù)雜。
站在年輕人的角度，肯定是希望老年人盡早退，把位置空出來。畢竟現(xiàn)在的年輕人就業(yè)壓力確實很大，國家統(tǒng)計局發(fā)布的數(shù)據(jù)，自2025年初以來，不包括大學生的16-24歲勞動力失業(yè)率連續(xù)兩個月上升，從1月的16.1%上升到2月的16.9%，為四個月來最高。今年高校畢業(yè)生達到1222萬人，再創(chuàng)歷史新高。
站在老年人的角度，那些拿著高工資的人，肯定希望能夠延遲退休。當然，還有很多養(yǎng)老金不夠的人，可能不得不延遲退休。隔壁的韓國，2024年上半年70歲以上老人就業(yè)率突破30%，超越大學應(yīng)屆畢業(yè)生。這么多老人在打工，原因就是養(yǎng)老金不夠。據(jù)了解，韓國老人們實際到手的養(yǎng)老金，不足滿足基本生活條件的一半。
像張文宏這種大型醫(yī)院的科室主任，退休后的養(yǎng)老金肯定非?？捎^，所以，洋洋灑灑說及時退休，肯定沒問題。
我知道大多數(shù)人的想法是提前退休，恨不得現(xiàn)在就退，早退早享受。但如果養(yǎng)老金很低，無法維持生活怎么辦？有人可能會說，那我就在退休后找份兼職，再賺點錢。如果是這樣，那為什么在單位選擇延遲退休，讓單位發(fā)工資，繼續(xù)幫忙交養(yǎng)老金。
農(nóng)民朋友就不用說了，現(xiàn)在才200多元養(yǎng)老金，根本沒有退休一說。即便是城鎮(zhèn)職工，除了體制內(nèi)的，企業(yè)退休職工月均養(yǎng)老金才3200元左右，不少拿著一兩千養(yǎng)老金的，在城市養(yǎng)老也是很拮據(jù)的。
現(xiàn)在的年輕人希望老年人盡早退，把工作崗位讓出來。但到了10年，20年后，老齡化持續(xù)提升，這個時候不知道能拿到多少養(yǎng)老金。
不過，還是那句話，想要在退休后，過上一個不錯的生活，除了交養(yǎng)老保險，真的還需要做多手準備，無論是存錢，還是交個人養(yǎng)老金，或者是其它的養(yǎng)老儲備。
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