本文來自公眾號(hào)：日本物語Plus（ID：Japan_Plus），作者：蝦醬，九州旅游信息網(wǎng)經(jīng)授權(quán)轉(zhuǎn)載。
最近，日本政府在11日的內(nèi)閣會(huì)議上正式通過了“育成就労”新政策，徹底告別了過去飽受詬病的技能實(shí)習(xí)制度。這項(xiàng)新政不僅明確了目標(biāo)——培養(yǎng)外國人才并確保日本能留住他們，還為解決勞動(dòng)力短缺問題帶來了新希望。
政策特別提到，外國人通過“育成就労”工作三年后，可以過渡到允許長期就業(yè)的“特定技能”制度。相比過去，這可是天壤之別，對想在日本扎根的中國朋友來說，絕對是個(gè)重磅利好。
老的技能實(shí)習(xí)制度有多坑，大家可能有所耳聞。那時(shí)候，外國人在日本當(dāng)實(shí)習(xí)生，干滿三五年后，不管你多能干、多喜歡日本，都得卷鋪蓋回國，根本沒機(jī)會(huì)留下來長期發(fā)展。
而且，老制度還不許“轉(zhuǎn)職”，等于把人焊死在一個(gè)公司，想換個(gè)地方喘口氣都沒門。新制度就大不一樣了：只要在一家企業(yè)干滿1到2年，就能自由轉(zhuǎn)職。接收范圍也限定在人手嚴(yán)重短缺的行業(yè)，比如制造業(yè)、護(hù)理、建筑這些領(lǐng)域。
為了避免有人不交稅就跑路，政策要求外國人和接收企業(yè)都得老實(shí)交稅和社保。更貼心的是，“特定技能”制度還有個(gè)福利：如果外國人在日本懷孕或生孩子，這段時(shí)間不算在最長5年的居留期限里，等于給女性多了一層保障。
最吸引人的是，拿到“特定技能”資格后，不僅能長期留在日本，還能帶上家屬一起過去生活，這對想舉家移居的人來說，簡直是夢想成真。
日本現(xiàn)在真是急缺人手，老齡化讓養(yǎng)老院、工廠、建筑工地等行業(yè)崗位空缺一大堆。為了填補(bǔ)這個(gè)窟窿，日本政府推出了“育成就労”，打算用更寬松的政策把外國人才留下來。
首相石破茂直言：“現(xiàn)在全球都在搶人，咱們得讓外國人覺得在日本干活有奔頭?！彼€強(qiáng)調(diào)，這份新方針是要打造一個(gè)對外國人更有吸引力的工作環(huán)境。
新制度預(yù)計(jì)2027年6月前正式啟動(dòng)。跟過去比，最大的亮點(diǎn)是“轉(zhuǎn)職”自由了。以前的技能實(shí)習(xí)生想換公司？想都別想！干完幾年就得回國，連留下的余地都沒有。
現(xiàn)在，只要干滿1到2年，就能自己挑下家。更重要的是，過去那種“干完就走”的日子結(jié)束了。只要你有能力、有意愿，通過“特定技能”就能長期留在日本，還能帶上老婆孩子一起過去，過上團(tuán)圓日子。
不過，得潑點(diǎn)冷水：“育成就労”不是隨便就能上的車。跟老制度比，新政策明確要求日語能力。畢竟，日本是個(gè)語言壁壘挺高的國家，日語不過關(guān)，別說工作了，連日常交流都費(fèi)勁。
總的來說，“育成就労”制度是日本在勞動(dòng)力危機(jī)和全球人才大戰(zhàn)下的一次大招。對于想去日本工作的中國人來說，這不僅意味著更多機(jī)會(huì)，還多了轉(zhuǎn)職、長期居留甚至帶家屬的福利。
總的來說，日本這次推出的“育成就労”制度，是在勞動(dòng)力短缺和國際人才競爭壓力下的一次大膽嘗試。對于想去日本工作的中國人來說，這不僅意味著更多機(jī)會(huì)，也多了幾分靈活性和保障。未來幾年，這項(xiàng)政策會(huì)怎么落地、效果如何，咱們可以拭目以待！
- 完 -
本文來自公眾號(hào)：日本物語Plus（ID：Japan_Plus），作者：蝦醬，九州旅游信息網(wǎng)經(jīng)授權(quán)轉(zhuǎn)載。
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