文|大 何
朝九晚五以前是用來形容工作辛苦的，現(xiàn)在是用來形容好工作的。
為啥這么說？
這背后和打工人越來越長的工作時間有關(guān)。
關(guān)于工作時長，既有國內(nèi)官方數(shù)據(jù)，也有國際比較數(shù)據(jù)。
根據(jù)國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)，僅統(tǒng)計企業(yè)就業(yè)人員的周平均工作時間，自2018年6月到2024年12月創(chuàng)出新高，從45.9小時穩(wěn)步增加到了49.0小時。
這就意味著如果每天只工作8小時，每周需工作6.1天；如果每周只工作5天（雙休），每天需工作9.8小時。
不僅時長增加，增速也在加快：2015 年到 2020 年，周平均工時增加 1.5 小時；2020 年到 2023 年，增加了 2 小時。
算下來，2020 年到 2023 年，個人工作時長多了 13 天（按 8 小時工作制算）。
好家伙，平時一個個在網(wǎng)上高喊著躺平反內(nèi)卷，現(xiàn)實里卻加著最狠的班。
值得一提的是，這個數(shù)據(jù)還沒考慮非企業(yè)就業(yè)人員工作時間，比如公務(wù)員，比如是否包括快遞員，外賣員和滴滴司機(jī)尚不得而知。
但人社部有個年度統(tǒng)計數(shù)據(jù)，統(tǒng)計了不同學(xué)歷的城鎮(zhèn)就業(yè)人員的周平均工作小時，趨勢上也是時間越來越長。
2022年，初中學(xué)歷城鎮(zhèn)就業(yè)人員周平均工作時間達(dá)50.7小時，是所有學(xué)歷中工作最長的。
最短的是大學(xué)本科城鎮(zhèn)就業(yè)人員周工作44.2小時。
如果我們把國人工作時間放在全球?qū)Ρ饶兀?/p>
2022年統(tǒng)計有數(shù)據(jù)的167個國家中，周平均工作44小時以上的國家8個，最長的不丹、阿聯(lián)酋每周工作時長49小時，中國緊隨其后（不過23年我們也達(dá)到49小時了）。
綜上，我們的打工人的工作時間，無論是橫向還是縱向?qū)Ρ榷际禽^長的。
我國的《勞動法》明確規(guī)定，勞動者每天工作不超 8 小時，每周不超 44 小時；就算要加班，每天一般也不得超過 1 小時。
對照上面統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，我們不難得出這樣一個結(jié)論，社會的平均勞動時間已經(jīng)超出了法律規(guī)定的底線。
這要么是國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)不夠準(zhǔn)確，要么就只能說明一個事實，那就是多數(shù)的企業(yè)并未遵守勞動法規(guī)定的工作時間。
咱就是說，要是勞動監(jiān)察部門根據(jù)社會平均水平來執(zhí)行勞動法，那幾乎所有企業(yè)都可能要接受處罰。
這又恰恰反映了另外一個現(xiàn)實，那就是勞動違法的現(xiàn)象普遍存在卻未受到應(yīng)有的監(jiān)管。
而又是什么造成這個現(xiàn)象的呢？
首先是勞動監(jiān)察人手嚴(yán)重不足。
2017 年，全國專職勞動監(jiān)察員 2.6 萬人，兼職 3 萬人。后來機(jī)構(gòu)改革，勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法隊伍撤銷，執(zhí)法權(quán)回局機(jī)關(guān)，非行政人員不能執(zhí)法。
可到 2023 年 9 月底，全國登記在冊經(jīng)營主體有 1.81 億戶。
其次，對于企業(yè)超時加班的處罰力度不大，企業(yè)違法成本低。
根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條：用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。
對大企業(yè)來說，這點罰款不算啥，他們甚至愿意受罰，好繼續(xù)讓員工加班，畢竟加班帶來的利潤遠(yuǎn)超罰款。
當(dāng)然還有個重要原因，當(dāng)下經(jīng)濟(jì)下行，失業(yè)人數(shù)多，勞動力供大于求。
求職者和用人單位地位不平等，求職者只能被動接受加班，根本沒話語權(quán)。
于是乎，周平均工作時長屢創(chuàng)新高，同時揭露了一個殘酷的現(xiàn)實：躺平只是打工人的謊言，
躺又躺不平，卷又卷不贏，仰臥起坐腰還不行，這才是當(dāng)今打工人的真實寫照！
為啥《勞動法》執(zhí)行不下去？
其實在我看來嚴(yán)格執(zhí)行勞動法并不難，簡單到發(fā)個公文，定好懲罰措施就行。
經(jīng)過口罩三年之后，東大的執(zhí)行力大家有目共睹，其他國家能做到，我們做不到，那一定是不想做而已。
所以不是沒法改變的無解，而是沒有動力改變的無解。
現(xiàn)在主流看法是，嚴(yán)格管理企業(yè)，可能導(dǎo)致企業(yè)倒閉，影響就業(yè)；
不管的話，競爭會越來越激烈，工作時間越來越長，企業(yè)利潤卻越來越少。
看似企業(yè)、勞動者、監(jiān)管部門都有難處，可問題源頭在哪？
仔細(xì)分析上面的觀點，我們不難發(fā)現(xiàn)，這套邏輯認(rèn)為，如果嚴(yán)格執(zhí)行勞動法，要漲工資，要少加班，會讓當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)更加困難，企業(yè)如果倒閉了，會造成工人大量失業(yè)。
所以鑒于當(dāng)前的大環(huán)境，不能嚴(yán)格執(zhí)行勞動法，然后在這個內(nèi)卷的循環(huán)中，打工人的工作時間只會越來越長。
但按我的理解，這其實是本末顛倒了。
要回答這個問題，就要來看另外一個現(xiàn)象，那就是為什么一邊是失業(yè)，一邊卻是工作時長變高？
那讓加班的人分點活給失業(yè)的人干不就得了？
誒，你別說，你還真別說....但問題也恰好是出在這里。
或許就業(yè)人員周平均工作時間遠(yuǎn)超勞動法規(guī)定，正是就業(yè)率持續(xù)走低的一大誘因。
從人力資源管理來看，企業(yè)為降低人工成本，常通過增加單人工作量、延長工時，以及縮減人員編制等手段來實現(xiàn)。
加班越多，企業(yè)對員工數(shù)量的需求就越少，整體人工成本也就隨之降低。
由此可見，加班現(xiàn)象極有可能是拉低就業(yè)率的關(guān)鍵因素之一。
過去很長時間，我們的發(fā)展模式都是生產(chǎn)驅(qū)動模式。
我們的也媒體總愛報道工廠訂單爆棚、港口堆滿貨物、中歐班列頻繁發(fā)車，這些其實都在強(qiáng)調(diào)"生產(chǎn)有多重要"。
現(xiàn)實中很多現(xiàn)象背后都有同樣的邏輯：比如最低工資太低、企業(yè)不交社保、瘋狂加班等。
這些都是"生產(chǎn)至上"思維下的必然結(jié)果——為了多生產(chǎn)，就得壓低用工成本、延長工作時間。
中國是名副其實的制造業(yè)大國，根據(jù)經(jīng)合組織所公布的數(shù)據(jù)，在 2023 年，中國制造業(yè)產(chǎn)值于全球的占比高達(dá) 35%，并且已經(jīng)連續(xù)十四年領(lǐng)跑全球，這一成績甚至超過了排名第二至第九位的國家與地區(qū)的總和。
我們也被稱作“工業(yè)狂魔”“發(fā)達(dá)國家粉碎機(jī)”，只要咱們一入局，相關(guān)商品價格就大幅跳水。
但細(xì)想，這不對勁。
按理說，我們也該給商品定高價，效仿西方列強(qiáng)，靠壟斷獲取超額利潤，提升產(chǎn)品附加值。
讓國內(nèi)勞動者薪資漲、福利好，這才是產(chǎn)業(yè)升級的正途。
可不知何時，產(chǎn)業(yè)升級的概念被偷換，好像中國制造就該給全球壓價。
為了發(fā)展制造業(yè)，大家拼命內(nèi)卷，年輕人沒了自由，生育率持續(xù)下滑。
難道就為了給別國消費者送福利？當(dāng)然不是！
要是產(chǎn)業(yè)升級還靠低價走量，靠加班、降福利來獲利，我們這些年不是白發(fā)展了嗎？
有人講，這是產(chǎn)業(yè)升級繞不開的陣痛。
西方先發(fā)制人，我們想趕超，就得拼成本、拼供應(yīng)鏈，熬走對手，才能掌握定價權(quán)。
我想，對比一下寧德時代和胖東來這兩家公司，或許每個人心中都有自己的答案。
做蛋糕和分配蛋糕不是沖突的，不能為了做蛋糕而就說自己沒精力分蛋糕。
不能為了掩蓋自己不愿分蛋糕而總是強(qiáng)調(diào)自己要先做蛋糕。
數(shù)據(jù)顯示蛋糕已經(jīng)很大了，但被分配的卻又太小。
所以是否要嚴(yán)格執(zhí)行勞動法這件事的底層邏輯，那就是究竟要不要給人民讓利，發(fā)展的成果要不要讓人民共享。
這兩句看似正確的廢話卻掩蓋著問題的本質(zhì)。
全文完，感謝閱讀，既然看到這里了，如果覺得不錯，隨手點個贊和“推薦”吧。
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