一念放下，萬般自在。
某局開始“打撈”待崗人員
在施工局工作最怕的估計(jì)就是被投入待崗池，而投入待崗池以后最大的好消息就是出池機(jī)會；
日前，某局發(fā)布通知，要對待崗員工進(jìn)行分流，厘清他們的綜合職業(yè)技能素養(yǎng)，有用的留下，沒用的走人。
所謂評估能力，也即從個(gè)人業(yè)績、項(xiàng)目考核情況等入手，待崗員工會被分為兩類：合格和不勝任；
合格類判定標(biāo)準(zhǔn)：公司本部考核、因績效不達(dá)標(biāo)被末位淘汰的、因部門精簡人員被投入池子的、因項(xiàng)目停工或項(xiàng)目完工后無崗位安排的都屬于合格類；
被劃分到合格類的待崗員工，發(fā)當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%，大概一千八百多，也不知道扣完社保到手還有多少；
這類人會在交接完工作以后，經(jīng)項(xiàng)目主管簽字后，于次月全部調(diào)入公司待崗池。
另一類是不勝任，這類人員的判斷標(biāo)準(zhǔn)是無法勝任本職工作，或項(xiàng)目年度考核為D級；
這類人的命運(yùn)就比較坎坷和艱辛了，首先會對他們進(jìn)行崗位調(diào)整，然后進(jìn)行培訓(xùn)再上崗，如果再上崗后還是無法勝任工作，就會被解除勞動合同。
雖說待崗、沉淀池是工程局獨(dú)有的發(fā)明，一直以來備受爭議，但從待崗到被解除合同尚有很曲折的路要走；
只不過待崗期間的工資確實(shí)低，有讀者留言說他們也是按照最低工資發(fā)，到手只有五元錢；
這期間雖然工資比較低，卻給員工以喘息之機(jī)，如果你還想留下來那就努力出池，如果想走，可以趁這段時(shí)間找好下家。
如何破局？
在建筑行業(yè)待崗只會越來越家常便飯，所以你必須要有破局意識；
破局也分短期和長期，短期來看，只要再找到一份工作，就依然可以過回從前安穩(wěn)的日子；
長期來看，活著就在局里，破局是日常，但你要問問自己究竟想做什么？
短期破局你可以這樣做：先與公司溝通確定待崗原因，然后更新簡歷，積極找工作；
同時(shí)利用自己的人脈，讓大家?guī)湍闳翰呷毫?，很多時(shí)候我們陷入的坑對別人來說不值一提；
所以，讓高段位的人幫我們指點(diǎn)兩招比自己瞎搞有效得多；
萬一這些嘗試都失敗了，那你就要考慮轉(zhuǎn)行或者進(jìn)入自由職業(yè)的狀態(tài)。
長期破局你就要從各個(gè)方面入手，首先是打破思維僵局，提高認(rèn)知水平，放下面子，務(wù)實(shí)一點(diǎn)；
其次，在視野上破局，要有遠(yuǎn)見，不過度糾纏過去，才能擁抱未來；
之后，要升級自己為人處世、做事的方法和能力；
最后就是不斷去嘗試，從錯(cuò)誤中進(jìn)步。
把工作當(dāng)成人世間的一種修行吧，不抗拒也不過分依賴，放過自己，方得自在！
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