3月26日，“合肥一公司搞‘坐牢式上班’被立案”的消息登上熱搜。據(jù)《正在新聞》報(bào)道，小鹿媽媽公司存在“無固定午休時(shí)間”“禁止工位放置私人物品”“強(qiáng)制員工工位就餐”等嚴(yán)苛規(guī)定。合肥市廬陽區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)表示，已經(jīng)去過小鹿媽媽公司調(diào)查，“已經(jīng)立案，今天還會(huì)去。
小鹿媽媽多名員工告訴《正在新聞》，公司全天禁止員工使用手機(jī)、走出公司；午休時(shí)無法出門就餐，外賣也必須在工位吃；特殊情況想走出公司大門，需打報(bào)告申請(qǐng)才可出門；如違反，會(huì)被安排打掃衛(wèi)生。
各項(xiàng)規(guī)定針對(duì)所有崗位員工，運(yùn)營、采購等非生產(chǎn)性崗位也要遵守上述規(guī)定。
員工認(rèn)為小鹿媽媽管理制度嚴(yán)苛，上班時(shí)間就像“坐牢”。
此外，員工簽署《勞動(dòng)合同》后，小鹿媽媽會(huì)收走本該屬于員工的那一份合同；試用期公司也沒有給員工繳納社保。
休息不能出門，吃飯必須在工位
公司全天候禁止員工使用個(gè)人手機(jī)、佩戴耳機(jī)，休息時(shí)間也不能走出公司大門。工作時(shí)間為早上9點(diǎn)到下午6點(diǎn)，非取外賣、快遞不得外出，所有外出需填寫書面記錄即便在午休時(shí)段，員工仍被禁止離開公司用餐，只能自帶餐食或?qū)⑼赓u帶回工位食用。
更多的“細(xì)節(jié)性”管控措施：
例如會(huì)議室椅子必須完全推入桌底，否則就會(huì)被開罰單，需要打掃衛(wèi)生作為處罰；衛(wèi)生間使用時(shí)間受限，人事部門定期巡查工位在崗情況。
律師：休息限制員工走出公司，涉嫌違法
律師告訴《正在新聞》中午用餐等休息時(shí)間走出公司，是員工休息和自主安排的權(quán)利。
公司若無正當(dāng)理由加以限制，就涉嫌違法，侵犯員工休息權(quán)和人身自由，“只要不影響工作，公司不能無正當(dāng)理由加以限制?！?/p>
對(duì)于限制員工離開公司，需要在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中有明確體現(xiàn)，且不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
此外，公司需要證明，公司規(guī)定是基于工作性質(zhì)、安全防護(hù)需求或保密規(guī)范等因素制定。
對(duì)此網(wǎng)友的看法不一：
*這說的，好象在其他地方就不是做牢似的！
*除了“坐牢式上班”，有些公司還有“996福報(bào)”，都是違法的。監(jiān)管得加強(qiáng)，保障打工人基本權(quán)益，不然誰給社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值？
*看公司辦公規(guī)范寫的很正常??？
*條款有問題嗎，沒仔細(xì)看，粗略看了一下大部分條款都加了限定語??？“上班時(shí)間”， 外出需報(bào)備。不是很正常嗎？公司上班時(shí)間可以想來來想走走？規(guī)則雖然苛嚴(yán)了些。似乎沒有哪些是明顯違法的吧 。如果相關(guān)規(guī)則制度在員工入職后培訓(xùn)和宣貫，并簽字確認(rèn)了，感覺沒啥大問題。
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