“員工有思想，不是冰冷的機(jī)器，如果公司對(duì)員工都不關(guān)心寵愛(ài)，又何以贏得消費(fèi)者的信賴？”
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近日，有網(wǎng)友發(fā)視頻稱，應(yīng)聘一家公司時(shí)發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)午休，員工用餐時(shí)間也不得離開(kāi)公司，于是第一天就辭職了。當(dāng)被詢問(wèn)是否為“小鹿媽媽”品牌時(shí)，該網(wǎng)友表示確認(rèn)。隨后，小鹿媽媽公司被曝出更多嚴(yán)苛管理細(xì)節(jié)，包括午休期間不得佩戴耳機(jī)，非領(lǐng)取外賣(mài)或快遞不得外出，取餐后也需返回工位用餐等等，被吐槽“上班像坐牢”。
目前，合肥勞動(dòng)監(jiān)察已對(duì)小鹿媽媽立案調(diào)查。
正觀視評(píng)：
以上爆料并非空穴來(lái)風(fēng)。網(wǎng)友展示的一份公司規(guī)范文件中，確實(shí)對(duì)于員工桌面擺放、外出限制、玩手機(jī)等有明確規(guī)定。根據(jù)員工的講述，公司在實(shí)際管理中，甚至比文件規(guī)定更為苛刻，就比如會(huì)議室椅子必須完全推入桌底，否則就會(huì)被開(kāi)罰單；衛(wèi)生間使用時(shí)間受限；午休期間戴耳機(jī)刷視頻也不被允許。
公司有規(guī)章制度無(wú)可厚非，但對(duì)員工管控到這種程度，實(shí)在讓人窒息。勞動(dòng)法規(guī)定，員工在午休期間有權(quán)自由選擇是否離開(kāi)公司。單就這一點(diǎn)，該公司就涉嫌違法。此外，公開(kāi)信息顯示，該公司員工有1000人左右，而參保人數(shù)僅1人。這顯然也有問(wèn)題。
企業(yè)自以為通過(guò)限制員工休息權(quán)和人身自由，就能牢牢控制住員工，但實(shí)際上是自作聰明，南轅北轍。員工有思想，不是冰冷的機(jī)器，如果公司對(duì)員工都不關(guān)心寵愛(ài)，又何以贏得消費(fèi)者的信賴？
網(wǎng)友們果斷用腳投票，表示再也不用小鹿媽媽了，企業(yè)可謂咎由自取。借此機(jī)會(huì)，有關(guān)部門(mén)不妨對(duì)該公司各項(xiàng)管理進(jìn)行全面審查，公開(kāi)通報(bào)并督促其整改，也讓其他的“小鹿媽媽們”都長(zhǎng)長(zhǎng)記性。
（黃河評(píng)論信箱：zghhpl@163.com）
統(tǒng)籌：陳若松
編輯：左海濤
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