3月26日起，中山正式進(jìn)入“兩會(huì)時(shí)間”。兩會(huì)期間，中山市工會(huì)界別政協(xié)委員認(rèn)真聆聽政府工作報(bào)告、市政協(xié)常委會(huì)工作報(bào)告及有關(guān)報(bào)告，紛紛結(jié)合工作實(shí)際建言獻(xiàn)策，積極為職工發(fā)聲，讓我們一起聆聽他們的建議。
如何減輕企業(yè)在女職工產(chǎn)假期間的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，消除就業(yè)歧視？市工會(huì)界別政協(xié)委員、廣東漢普人力資源有限公司人力外包事業(yè)部總經(jīng)理溫彩蓉今年帶來了《優(yōu)化生育保險(xiǎn)政策，保障女性就業(yè)權(quán)益》的提案。她提出，要優(yōu)化生育保險(xiǎn)政策，保障女性的就業(yè)權(quán)益，從而提高女性的生育意愿，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。
作為一名人力資源行業(yè)的從業(yè)者，溫彩蓉長期關(guān)注女性職工的就業(yè)問題，她指出，企業(yè)在聘用育齡女性的成本較大，往往在招聘時(shí)傾向于選擇男性或已婚已育女性，導(dǎo)致未育女性就業(yè)機(jī)會(huì)減少，生育意愿進(jìn)一步降低。
對此，溫彩蓉表示，應(yīng)加大生育保險(xiǎn)比例，包括提高生育保險(xiǎn)覆蓋面，產(chǎn)假員工的所有生育津貼均由生育保險(xiǎn)基金支付。適當(dāng)提高生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例，確保有足夠的資金支持生育保險(xiǎn)的運(yùn)行。將靈活就業(yè)人員、新就業(yè)形態(tài)人員等群體逐漸納入生育保險(xiǎn)體系，以確保更多勞動(dòng)者能夠享受到生育保險(xiǎn)帶來的保障。提高生育津貼標(biāo)準(zhǔn)，確保女性職工在休產(chǎn)假期間的收入穩(wěn)定。增加生育醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷比例，減輕家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
▲中山市總工會(huì)2025年女職工賦能公益課程送基層活動(dòng)
▲女職工普法活動(dòng)
近年來，全市各級工會(huì)女職工組織在保障女職工合法權(quán)益上做了大量的工作，先后參與完成了省政協(xié)、省總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)家庭與生育友好型社會(huì)建設(shè)和愛心托育服務(wù)專題調(diào)研，參與推動(dòng)《中山市婦女兒童發(fā)展規(guī)劃（2021—2030年）統(tǒng)計(jì)監(jiān)測指標(biāo)體系》《中山市建設(shè)兒童友好城市總體規(guī)劃》等涉及女職工權(quán)益政策文件的制定實(shí)施。
▲廣東省總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)到中山開展女職工工作調(diào)研
▲工會(huì)愛心托管班
“社會(huì)對女職工權(quán)益的重視，讓我們備受鼓舞。”為了給育齡女性提供更多的就業(yè)選擇，溫彩蓉還建議鼓勵(lì)企業(yè)采用靈活就業(yè)制度，如彈性工作時(shí)間、遠(yuǎn)程辦公等；政府和社會(huì)應(yīng)提供更多的育兒支持服務(wù)，如嬰幼兒照護(hù)中心、親子活動(dòng)中心等，減輕家庭的育兒壓力。
今年“三八”國際婦女節(jié)，市總工會(huì)以“父職回歸”為核心，創(chuàng)新推出“工會(huì)喊爸爸帶娃，讓媽媽放假”系列活動(dòng)，線上線下累計(jì)吸引超萬人次參與，切實(shí)推動(dòng)企業(yè)育兒假的落實(shí)，引導(dǎo)更多父親主動(dòng)承擔(dān)育兒責(zé)任，推動(dòng)和諧家庭構(gòu)建。在一定程度上減輕了女性在職場上的育兒負(fù)擔(dān)，有助于減少女職工的就業(yè)歧視。
2025年中山市政府工作報(bào)告中提到，要全面實(shí)施“新八級工”制度，新增技能人才不少于7萬人，支持企業(yè)實(shí)施“新工匠”培養(yǎng)計(jì)劃，全市每年培育不少于1000名工匠。市工會(huì)界別政協(xié)委員、中山市仙逸堂中藥飲片有限公司副總經(jīng)理、工會(huì)主席羅栩強(qiáng)表示，作為百萬產(chǎn)業(yè)工人中的一員，他感到非常振奮人心。
在兩會(huì)期間，中山市工會(huì)界別政協(xié)委員向大會(huì)提交了《關(guān)于加快數(shù)字化技能人才培養(yǎng)，推動(dòng)制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展的建議》的集體提案。羅栩強(qiáng)表示，課題組采用線上問卷和現(xiàn)場走訪相結(jié)合的方式，對我市上百家制造業(yè)企業(yè)實(shí)施調(diào)研，其中高達(dá)68％的企業(yè)希望5年內(nèi)完成數(shù)字化轉(zhuǎn)型，62.35%的企業(yè)認(rèn)為數(shù)字化轉(zhuǎn)型最大的難點(diǎn)是數(shù)字化人才不足，67%的企業(yè)認(rèn)為其職工隊(duì)伍數(shù)字化素養(yǎng)與技能水平一般。
▲2024年廣州中山兩地勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室研修班，勞模工匠們前往高端數(shù)智企業(yè)參觀學(xué)習(xí)
“調(diào)研顯示我市制造業(yè)數(shù)字技能人才培養(yǎng)實(shí)踐與發(fā)展需求仍存在一定差距?！绷_栩強(qiáng)指出，為此，工會(huì)界別政協(xié)委員們通過深入調(diào)研，形成關(guān)于加快數(shù)字化技能人才培養(yǎng)的提案，從加強(qiáng)數(shù)字化技能人才培養(yǎng)頂層設(shè)計(jì)、完善數(shù)字化技能人才協(xié)同培養(yǎng)體系、推動(dòng)職業(yè)院校數(shù)字化技能人才培養(yǎng)改革、優(yōu)化數(shù)字化技能人才成長成才環(huán)境等四方面提出對策與建議，重點(diǎn)圍繞大數(shù)據(jù)、人工智能、智能制造、數(shù)據(jù)安全等數(shù)字領(lǐng)域新職業(yè)，實(shí)施數(shù)字技術(shù)工程師、“數(shù)字工匠”培育項(xiàng)目，為中山高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。
▲2025年中山職工DeepSeek人工智能實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用培訓(xùn)班
▲“香山工匠杯”2024年中山市首屆職工數(shù)字化轉(zhuǎn)型應(yīng)用成果大賽
自2021年3月4日揭牌全省首個(gè)工會(huì)界別政協(xié)委員工作站（以下簡稱“工作站”）以來，中山市總工會(huì)積極拓寬工會(huì)聯(lián)系和服務(wù)職工群眾渠道，通過建設(shè)2個(gè)工會(huì)界別政協(xié)委員工作站和12個(gè)聯(lián)絡(luò)點(diǎn)，找準(zhǔn)政協(xié)與工會(huì)工作的結(jié)合點(diǎn)，讓工作站充分發(fā)揮資源優(yōu)勢，聚焦黨政關(guān)切、企業(yè)關(guān)注、職工關(guān)心的民生實(shí)事，建立健全聯(lián)系服務(wù)職工制度，打造精準(zhǔn)聯(lián)系服務(wù)職工對接平臺(tái)，切實(shí)解決職工群眾“急難愁盼”問題，讓更多職工看得見工會(huì)身影、聽得到工會(huì)聲音。
多年來，工作站把推動(dòng)發(fā)展、關(guān)注民生、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益作為委員履職主線，建立健全聯(lián)系服務(wù)職工制度。市工會(huì)界別政協(xié)委員、中山市盈科軸承制造有限公司副總經(jīng)理陳太平在接受采訪時(shí)表示，作為長期扎根制造業(yè)一線的政協(xié)委員，他始終將關(guān)注點(diǎn)放在職工權(quán)益保障和產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)上?！拔覀冋{(diào)研發(fā)現(xiàn)，越來越多的年輕人不愿從事制造業(yè)工作，但產(chǎn)業(yè)發(fā)展離不開技術(shù)工人，這需要全社會(huì)的共同關(guān)注和合力解決。”作為從生產(chǎn)一線成長起來的企業(yè)管理者，陳太平深有感觸，“從大學(xué)畢業(yè)后，我在生產(chǎn)一線工作了三十余年，深刻體會(huì)到產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級對高素質(zhì)技術(shù)工人的迫切需求?！睘榇耍粲?strong>加快完善產(chǎn)業(yè)工人技能形成體系，改善職業(yè)發(fā)展環(huán)境，進(jìn)一步增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人幸福感和獲得感，營造崇尚勞模、尊重勞動(dòng)、尊崇工匠的社會(huì)氛圍。
▲中山市2024年產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作推進(jìn)會(huì)
▲中山市第四屆職業(yè)技能大賽
◆編輯：龍慧◆二審：陳吉春◆三審：周亞平
來源：中山市總工會(huì)
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