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米藍(lán)找工作大半年了。

兩年前，她從某電商大廠離職，做起了小紅書博主，勤勤懇懇積累到3萬粉絲。

自媒體生活表面光鮮，背地里是無可抑制的焦慮：捉摸不透的平臺(tái)規(guī)則，起起伏伏的流量以及按百計(jì)算的變現(xiàn)。

她決定回去上班，畢竟“旱澇保收”，生活作息也能被校對(duì)回“正軌”。

在求職平臺(tái)投了100來封簡(jiǎn)歷，曾經(jīng)吃香的電商運(yùn)營(yíng)背景，現(xiàn)在居然鮮有問津。

能收到回復(fù)的，要么是電商的外包崗，要么是詢問要不要做保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人。

可投的崗位，來回就那些，從年前掛到年后。

“可能，好工作和好男人一樣，都不在市面上流通”。

米藍(lán)不得不放下臉面，轉(zhuǎn)而找曾經(jīng)的大廠前同事們，尋求內(nèi)推。但熱情的應(yīng)答后，總是不了了之。

“可能是gap太久了”，也可能是“快30歲了”，米藍(lán)猜測(cè)，“公司肯定選擇更年輕的，還不用承擔(dān)婚育成本”。

幸虧還有自媒體事業(yè)兜底，工作慢慢找吧，她也佛了。

Wendy在一家企業(yè)服務(wù)賽道的頭部公司，工作一年多。

SaaS公司年年虧損，最終所在團(tuán)隊(duì)被裁到只剩一半人，自己則接替被裁的+1，做了「加量不加價(jià)」的超大頭兵。

同時(shí)，工作環(huán)境越來越變態(tài)——嚴(yán)抓考勤，遲到一次罰100；公司每發(fā)新推文，人人都需轉(zhuǎn)發(fā)，甚至有專門的部門，統(tǒng)計(jì)轉(zhuǎn)發(fā)情況做成龍虎榜……

壓抑的工作環(huán)境，“一人頂N人”的工作強(qiáng)度，以及隨時(shí)會(huì)落下的裁員之劍，都在煎熬著她。

曾經(jīng)愛在群里開玩笑的Wendy，變得不再愛說話了。

朋友勸她果斷離職，但面對(duì)痛苦，更害怕未知。她托辭，希望等最終領(lǐng)到那個(gè)“大禮包”，再走。

● 數(shù)據(jù)源自獵聘《2025年Q1招聘調(diào)研報(bào)告》

米藍(lán)和Wendy的境遇，看似不同，但從宏觀上看，其實(shí)相似。

她們都在衰退的行業(yè)，不管是電商還是企業(yè)服務(wù)，平均利潤(rùn)越來越薄。行業(yè)內(nèi)的公司尚且生存艱難，留給個(gè)人的機(jī)會(huì)和發(fā)展空間也就更少。

最近，米藍(lán)在看跨境電商的機(jī)會(huì)，國(guó)內(nèi)電商已經(jīng)高度飽和，但國(guó)外還有大片天地。

而Wendy也在朋友的帶動(dòng)下，寫好了簡(jiǎn)歷，準(zhǔn)備試試AI行業(yè)的機(jī)會(huì)，“去初創(chuàng)公司也行”。

當(dāng)下的就業(yè)市場(chǎng)，雖這邊有米藍(lán)遭遇的「寒冬」，但那邊也有如火如荼的「盛夏」。

比如，Wendy想加入的AI行業(yè)，在今年春天開啟了搶人大戰(zhàn)——比如，DeepSeek發(fā)布的“深度學(xué)習(xí)研究員”校招崗位，應(yīng)屆生年薪高達(dá)126萬，甚至實(shí)習(xí)生的月薪也能到2萬。

雖然，這些高薪崗位看上去屬于頂尖技術(shù)人才，但隨著AI基建的完善，AI應(yīng)用的大量涌現(xiàn)，也會(huì)慢慢擴(kuò)展到更多的業(yè)務(wù)崗和職能崗需求，一榮俱榮。

今年政府工作報(bào)告中，明確提出要“培育壯大新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)”，其中低空經(jīng)濟(jì)、生物制造、具身智能、6G、人工智能、智能網(wǎng)聯(lián)新能源汽車、智能制造等領(lǐng)域，也將逐漸取代傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，成為吸納人才的高地。

產(chǎn)業(yè)有更迭，經(jīng)濟(jì)有周期。

回看日本過往三十年的「就業(yè)冰河期」，職業(yè)上「求穩(wěn)」是個(gè)偽命題。

我們這一代人，一生大概率要進(jìn)入多個(gè)行業(yè)，并且在每個(gè)公司呆的時(shí)間都不會(huì)太長(zhǎng)。

保持積極樂觀的心態(tài)，跟隨紅利的流向靈活選擇職業(yè)方向，是職場(chǎng)人需要修煉的基本功。

基于這樣的初心，在當(dāng)下行業(yè)急劇變化的時(shí)代節(jié)點(diǎn)上，36氪職場(chǎng)Bonus團(tuán)隊(duì)孵化了職升機(jī)AI這個(gè)求職輔助工具。

職升機(jī)AI：帶你找到下一家DeepSeek

兩年前，我們孵化了職升機(jī)AI的雛形，其中，我們篩選了「紅利500」公司：

現(xiàn)在回看，目前最火的兩家：DeepSeek、宇樹科技都曾有收錄。

今年升級(jí)為「職升機(jī)AI」，除了加入AI能力輔助求職外，我們還拓展了對(duì)紅利公司的收錄范圍，包括：

? 14年來，36氪報(bào)道過的所有創(chuàng)業(yè)公司（發(fā)展不錯(cuò)且有招聘需求），大概1w+；

? 獨(dú)角獸、潛伏獨(dú)角獸、隱形冠軍、專精特新小巨人、瞪羚企業(yè)等斬獲國(guó)家榮譽(yù)的公司；

? 字節(jié)、阿里、騰訊、小米、比亞迪、寧德時(shí)代等巨頭的投資版圖；

? 各科技大廠的創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)，如快手的可靈/凌川科技、字節(jié)的番茄小說……

還有，
? 各家大廠高管的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，如追覓郭人杰的樂享科技、理想沈亞楠的棲息地……

? 世界知名高?？茖W(xué)家們的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，如，斯坦福博士李紀(jì)為的深言科技、清華教授方浩的星動(dòng)紀(jì)元……

? 女性CEO創(chuàng)立的公司，如莊莉的鎂佳科技、魏穎的多抓魚……

我們將這類公司稱為「紅利公司」，它們代表著未來商業(yè)、技術(shù)發(fā)展的新趨勢(shì)，創(chuàng)新、前沿、活力。背后往往是政策、資本和頂尖人才的合力助推。

我們相信，每個(gè)時(shí)代都有屬于自己的紅利。而加入一家高速增長(zhǎng)的創(chuàng)業(yè)公司，不失為參與一個(gè)時(shí)代紅利的好方式。

職升機(jī)AI 使用指南

在職升機(jī)AI中，我們篩選了25+紅利賽道中，上萬家紅利公司。

同時(shí)，區(qū)別于傳統(tǒng)招聘平臺(tái)服務(wù)于雇主的邏輯，我們更想通過AI，幫助求職者在全行業(yè)里，找到自己真正適合的職業(yè)機(jī)會(huì)。

職升機(jī)AI具體怎么用？

我們用一封職升機(jī)產(chǎn)品經(jīng)理的真實(shí)簡(jiǎn)歷（化名「up醬紫」），來演示：

從首頁上傳簡(jiǎn)歷后，AI將做一輪評(píng)估——我們用HR的專業(yè)知識(shí)（素質(zhì)冰山理論為主），調(diào)試了一個(gè)簡(jiǎn)歷評(píng)估模型。

大概經(jīng)過15-30s，生成一份簡(jiǎn)歷評(píng)估報(bào)告。此處建議簡(jiǎn)歷不要寫太長(zhǎng)，以通用的一頁紙簡(jiǎn)歷最佳。

簡(jiǎn)歷評(píng)估報(bào)告生成：

首先簡(jiǎn)歷中分析出你的「職業(yè)人格」類型，模擬的是HR在看到簡(jiǎn)歷后的第一印象。

另外，值得關(guān)注的還有綜合評(píng)估雷達(dá)圖：

雷達(dá)圖上是HR看簡(jiǎn)歷的五個(gè)關(guān)鍵維度。

特別是「項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)」，產(chǎn)品經(jīng)理一般會(huì)有多段產(chǎn)品的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，得分通常比較高。

但運(yùn)營(yíng)、作者之類的崗位，雖然日常工作中沒有分段明顯的項(xiàng)目，但最好在簡(jiǎn)歷里，能夠就「項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)」單獨(dú)寫一個(gè)類目。（之后各大招聘平臺(tái)在接入AI初篩簡(jiǎn)歷后，會(huì)特地評(píng)估這部分。沒有的話，會(huì)減分。）