2025
你不可不知的
勞動(dòng)糾紛解決法與理
作者：鄧麗華律師團(tuán)隊(duì) 編著
ISBN：978-7-5764-1939-9
定價(jià)：68 元
中國(guó)政法大學(xué)出版社2025年1月
01
主編簡(jiǎn)介
鄧麗華律師團(tuán)隊(duì)介紹
鄧麗華
北京中銀律師事務(wù)所黨委委員、高級(jí)合伙人，對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國(guó)際經(jīng)濟(jì)法碩士；任北京市經(jīng)濟(jì)法學(xué)會(huì)常務(wù)理事，北京市消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法學(xué)會(huì)理事，北京市勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)會(huì)理事；鄧麗華律師自1997年開始從事律師工作，至今已有20余年的執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，積累了豐富的訴訟、仲裁經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)突出，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)投身公益法活動(dòng)，廣獲客戶好評(píng)。
韓霄
北京中銀律師事務(wù)所專職律師，中國(guó)政法大學(xué)法律碩士，執(zhí)業(yè)領(lǐng)域包括民商事訴訟和仲裁、公司綜合類業(yè)務(wù)、常年法律顧問(wèn)等。韓霄律師在勞動(dòng)仲裁、公司業(yè)務(wù)等領(lǐng)域有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，積極投身勞動(dòng)法公益活動(dòng)，公益普法視頻累計(jì)播放量達(dá)10w+。
陳曉妍
北京中銀律師事務(wù)所專職律師，中國(guó)政法大學(xué)法律碩士，執(zhí)業(yè)領(lǐng)域包括民商事訴訟和仲裁、公司常年法律服務(wù)，為多家知名公司和企業(yè)提供勞動(dòng)法律咨詢、內(nèi)部規(guī)章制度合規(guī)設(shè)計(jì)、專項(xiàng)法律培訓(xùn)，具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。
李雪
北京中銀律師事務(wù)所律師，中國(guó)人民大學(xué)法律碩士，擅長(zhǎng)勞動(dòng)糾紛解決，參與多家公司的勞動(dòng)法律咨詢，參與勞動(dòng)法公益法律咨詢活動(dòng)，咨詢?nèi)舜纬?400人，使勞動(dòng)者合法權(quán)益得到有效維護(hù)。
02
內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書精選了120個(gè)與勞動(dòng)法相關(guān)的常見問(wèn)題，全面覆蓋了勞動(dòng)合同、工資支付、工時(shí)與休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決等多個(gè)方面。每個(gè)問(wèn)題都配有專業(yè)清晰的律師解答、實(shí)際案例分析以及關(guān)鍵法條指引，使讀者能夠快速把握勞動(dòng)法的核心要點(diǎn)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
01
勞動(dòng)合同
深入探討了勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除以及續(xù)簽等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，幫助讀者完善勞動(dòng)合同的簽訂，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
02
工資與福利
詳細(xì)解釋了工資支付的法律規(guī)定，包括加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等，保護(hù)讀者通過(guò)勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，規(guī)范工資支付行為。
03
工時(shí)與休假
對(duì)工作時(shí)間、休息日、法定節(jié)假日以及帶薪年休假等進(jìn)行了全面解讀，指導(dǎo)讀者合理安排工作與休息，全面了解勞動(dòng)者的休息權(quán)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
04
社會(huì)保險(xiǎn)
介紹了用人單位與勞動(dòng)者對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)繳納、補(bǔ)繳的相關(guān)規(guī)定，指導(dǎo)讀者維護(hù)自己參加社會(huì)保險(xiǎn)和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的合法權(quán)益，讓讀者對(duì)自己的社會(huì)保障有清晰的認(rèn)識(shí)。
05
勞動(dòng)爭(zhēng)議
提供了勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和解決策略，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑，幫助讀者在遇到問(wèn)題時(shí)能夠依法維權(quán)。
03
目 錄
第一章 勞動(dòng)合同
1.在校大學(xué)生能不能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？
2.超過(guò)退休年齡還能否與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？
3.公司與員工單獨(dú)簽訂試用期合同是否合法有效？
4.公司可以隨意約定試用期嗎？
5.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
6.約定了試用期，快轉(zhuǎn)正的時(shí)候，公司延長(zhǎng)試用期怎么辦？
7.沒簽書面勞動(dòng)合同，如何證明跟公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系？
8.空白勞動(dòng)合同能否拒簽？
9.公司不簽書面勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)什么法律責(zé)任？
10.跟公司簽署勞務(wù)合同，發(fā)生爭(zhēng)議能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
11.勞動(dòng)合同一簽完就被公司收走了怎么辦？
12.入職時(shí)簽署業(yè)績(jī)承諾書約定業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)自動(dòng)離職，這種條款是否有效？
13.補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否能主張未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額？
14.孕期勞動(dòng)合同到期，公司能解除勞動(dòng)合同嗎？
15.懷孕期間合同到期，流產(chǎn)后勞動(dòng)合同期限應(yīng)該順延到何時(shí)？
16.哪些情況需要訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
17.勞動(dòng)合同到期，公司不續(xù)簽需要支付補(bǔ)償嗎？
18.勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，但仍在單位繼續(xù)工作，能主張未簽勞動(dòng)合同二倍工資嗎？
19.勞動(dòng)合同中有續(xù)簽條款，合同到期后未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，能主張二倍工資差額賠償嗎？
20.勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，是否需要提前一個(gè)月通知？
21.公司通知續(xù)簽勞動(dòng)合同能否降低原合同約定的勞動(dòng)條件？
第二章 工資與福利
22.入職時(shí)口頭約定工資數(shù)額，公司反悔不認(rèn)賬怎么辦？
23.公司口頭承諾的獎(jiǎng)金/提成有沒有法律效力？
24.公司規(guī)定入職不滿15天離職/入職培訓(xùn)期間不發(fā)工資，這種規(guī)定有效嗎？
25.勞動(dòng)合同約定工資與實(shí)發(fā)工資不一致，以哪個(gè)為準(zhǔn)？
26.勞動(dòng)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)中包含加班費(fèi)，公司還需要另外支付加班費(fèi)嗎？
27.加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)如何確定？
28.不同時(shí)間加班的加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有什么不同？
29.公司規(guī)定未經(jīng)審批的加班不支付加班費(fèi)合法嗎？
30.如何證明存在加班事實(shí)？
31.公司拖欠工資怎么辦？
32.公司未足額發(fā)放工資，員工被迫離職能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
33.員工離職后工資下個(gè)月才發(fā)合法嗎？
34.公司要求員工入職時(shí)簽訂放棄加班費(fèi)協(xié)議，有法律效力嗎？
35.公司可以強(qiáng)制要求員工在節(jié)假日期間加班嗎？
36.給員工發(fā)過(guò)節(jié)費(fèi)能抵消假期加班費(fèi)嗎？
37.生育津貼和產(chǎn)假工資是一回事嗎？可以兼得嗎？
38.用人單位以企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難為由降薪是否合法？
39.用人單位如何合法降薪？
40.提前離職有年終獎(jiǎng)嗎？
41.勞動(dòng)仲裁裁決公司需要支付工資，但是公司仍然不支付怎么辦？
42.勞動(dòng)法是如何計(jì)算日工資的？
第三章 工時(shí)與休假
43.不定時(shí)工作制的適用范圍？
44.實(shí)行不定時(shí)工作制是否可以主張加班工資？
45.不定時(shí)工作制未經(jīng)審批是否有效？
46.綜合計(jì)算工時(shí)制度的適用范圍？
47.綜合計(jì)算工時(shí)制度加班費(fèi)的計(jì)算方式？
48.公司安排單休合法嗎？
49.公司由雙休改為單休合法嗎？
50.婦女節(jié)、青年節(jié)不放假違法嗎？單位不放假需要支付加班費(fèi)嗎？
51.產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資合法嗎？
52.公司未繳納生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)？
53.公司規(guī)定返崗正常工作之后才發(fā)生育津貼合法嗎？
54.公司規(guī)定“在本公司工作不滿一年沒有年休假”是否合法？
55.年休假時(shí)間如何計(jì)算？
56.未休年休假工資如何計(jì)算？
57.公司規(guī)定年休假必須當(dāng)年休完、到期自動(dòng)清零作廢合法嗎？
58.公司可以隨意安排員工待崗嗎？
59.員工待崗期間的工資如何發(fā)放？
60.勞動(dòng)者能否以未足額支付未休年休假工資為由主張離職索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
61.職工可以享有的醫(yī)療期期限是多少？
62.病假和醫(yī)療期有何不同？
63.醫(yī)療期工資應(yīng)該怎么發(fā)？
64.醫(yī)療期滿員工仍然無(wú)法返崗工作，能否解除勞動(dòng)合同？
第四章 社會(huì)保險(xiǎn)
65.公司規(guī)定試用期不繳納社保合法嗎？
66.公司按照最低社保繳納基數(shù)給員工繳納社保合法嗎？
67.公司未足額繳納社?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
68.公司未足額繳納社保，員工離職能否索要補(bǔ)償金？
69.員工自愿放棄社保，和公司約定以現(xiàn)金形式發(fā)放，有效嗎？
70.員工入職、離職當(dāng)月，公司需要繳納社保嗎？
71.員工打卡時(shí)摔傷能否認(rèn)定為工傷？
72.上下班途中在地鐵站摔傷能否認(rèn)定為工傷？
73.工傷停工留薪期的工資如何發(fā)放？
74.因第三人侵權(quán)構(gòu)成工傷的，誤工費(fèi)和停工留薪期工資能否兼得？
75.公司拒絕申報(bào)工傷怎么辦？
76.用人單位拒絕舉證時(shí)如何認(rèn)定工傷？
77.用人單位注冊(cè)地和工作地不一致，發(fā)生工傷應(yīng)該在哪里申請(qǐng)工傷認(rèn)定？
78.產(chǎn)假期間，女職工社保如何繳納？
第五章 勞動(dòng)爭(zhēng)議
79.員工能否拒絕出差？
80.公司在勞動(dòng)者工作崗位之外增加工作內(nèi)容，員工能否拒絕？
81.員工工作失誤給公司造成損失需要賠償嗎？
82.用人單位約定遲到罰款是合法的嗎？
83.公司對(duì)不勝任工作的員工進(jìn)行調(diào)崗，員工可以拒絕嗎？
84.公司部門裁撤、項(xiàng)目取消是否屬于客觀情況發(fā)生重大變化？
85.部門裁撤公司安排調(diào)崗，員工可以拒絕嗎？
86.公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳，解散團(tuán)隊(duì)，這種情況算經(jīng)濟(jì)性裁員嗎？
87.公司搬遷，員工不愿意去，要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
88.公司約定服務(wù)期違約金，違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算？
89.違反戶口服務(wù)期的約定需要支付違約金嗎？
90.勞動(dòng)合同約定入職后兩年內(nèi)不得離職，是否合法？
91.公司強(qiáng)制“放假”，勞動(dòng)者可以辭職嗎？
92.試用期公司要求提前三十日提出離職，是否合法？
93.勞動(dòng)合同約定若員工未提前三十天通知單位離職需要扣除一個(gè)月工資，是否合法？
94.提了離職，公司不讓走怎么辦？
95.提前三十天通知公司離職，公司讓明天就走可以嗎？
96.公司拖欠工資多久才能提出被迫離職？
97.公司惡意降薪調(diào)崗逼迫離職，如何維權(quán)？
98.不提供勞動(dòng)條件的表現(xiàn)有哪些？
99.公司變更工資結(jié)構(gòu)是否屬于變相降低原合同約定的勞動(dòng)條件？
100.公司認(rèn)為試用期員工不符合公司需求，可以直接辭退嗎？
101.規(guī)章制度未告知員工，能作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)嗎？
102.公司單方辭退未說(shuō)明原因、事后才告知是因違反公司規(guī)章制度，合法嗎？
103.離職證明上可以寫員工被開除嗎？288
104.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金如何計(jì)算？291
105.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算是按照應(yīng)得還是實(shí)得工資計(jì)算？293
106.公司辭退未提前一個(gè)月通知，能否主張N+1？296
107.協(xié)商解除合同能否要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？299
108.約定員工在職期間工資中包含了離職后的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，是否有效？
109.未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議還有效嗎？
110.公司不按約定支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么辦？
111.計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要剔除產(chǎn)假期間的生育津貼嗎？
112.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，公司要求變更用工性質(zhì)，轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣崗位，是否合法？
113.勞務(wù)派遣過(guò)程中用工單位什么情況下可以退回勞動(dòng)者？
114.勞務(wù)派遣用工單位依法將勞動(dòng)者退回用人單位后，
用人單位能否以此為理由辭退員工？
115.勞務(wù)派遣用工單位違法退回，可以主張哪些賠償？
116.關(guān)聯(lián)公司混同用工，如何判斷勞動(dòng)關(guān)系及責(zé)任承擔(dān)主體？
117.被用工單位安排與不同派遣公司輪流簽訂勞動(dòng)合同，工作年限如何計(jì)算？
118.簽了解除勞動(dòng)合同協(xié)議，還能不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
119.勞動(dòng)仲裁的時(shí)效如何計(jì)算？
120.能不能不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁直接起訴公司？
04
序 言
在我國(guó)，勞動(dòng)法作為一門重要的法律學(xué)科，深刻影響著每一個(gè)勞動(dòng)者的生活和權(quán)益。然而，對(duì)于許多人來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)法的復(fù)雜性常常讓人感到困惑。為了幫助讀者更好地了解這一領(lǐng)域，青年法學(xué)家、資深律師鄧麗華女士帶領(lǐng)她的團(tuán)隊(duì)撰寫了本書。
作者結(jié)合自己多年的法學(xué)研究和法律實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)深入淺出、通俗易懂的方式，生動(dòng)地闡述了勞動(dòng)法在勞動(dòng)關(guān)系實(shí)務(wù)中的應(yīng)用。
本書的獨(dú)特之處在于，作者親自收集了我國(guó)司法實(shí)踐中有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的大量案例，分門別類，解剖分析，展示了勞動(dòng)法在現(xiàn)實(shí)生活中的應(yīng)用。這些案例涵蓋了勞動(dòng)合同的簽訂與解除、工資支付、工時(shí)安排、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決等多個(gè)方面，既有成功的維權(quán)故事，也有失敗的教訓(xùn)。這些真實(shí)的案例使得抽象的法律條款變得具體而易懂，讓讀者能夠更好地理解自己的權(quán)利和義務(wù)。
在書中，作者還特別強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)法與社會(huì)發(fā)展的緊密聯(lián)系。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和社會(huì)結(jié)構(gòu)的變化，勞動(dòng)法的內(nèi)容和適用范圍也在不斷演變。作者通過(guò)對(duì)最新法律法規(guī)的研究，幫助讀者把握勞動(dòng)法的動(dòng)態(tài)變化，了解在新形勢(shì)下如何有效地維護(hù)自身的權(quán)益。
此外，書中還提供了一些實(shí)用的司法建議和操作指南，幫助讀者在面對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，能夠迅速找到解決問(wèn)題的方法。這些建議不僅適用于勞動(dòng)者，也為用人單位提供了合規(guī)經(jīng)營(yíng)的參考。
總之，本書是一本兼具理論深度和實(shí)踐指導(dǎo)意義的著作。不僅能夠幫助讀者了解勞動(dòng)法的基本知識(shí)，更能激發(fā)大家對(duì)勞動(dòng)法的關(guān)注和思考。
是為序。
王雨本
2024年11月
120個(gè)勞動(dòng)法相關(guān)案例
助你輕松維護(hù)自身合法權(quán)益
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