先來(lái)看一組數(shù)據(jù)，2023年我國(guó)企業(yè)退休人員總數(shù)為117610.5萬(wàn)人，退休人員養(yǎng)老金支出總額為44458.78億元，企退人員平均每月養(yǎng)老金為3162元。
同樣2023年，我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員總數(shù)為2204.4萬(wàn)人，退休人員養(yǎng)老金支出總額為16262.12億元，事退人員平均每月養(yǎng)老金為6148元。
兩者相差將近3000元，事退人員的平均退休金，幾乎是企退人員的兩倍。當(dāng)然，這跟之前實(shí)施的養(yǎng)老金雙軌制，分不開關(guān)系。
雙軌和并軌政策解讀
在2024年之前，國(guó)家對(duì)于企業(yè)和事業(yè)單位，使用的是兩種養(yǎng)老金計(jì)算方式，企業(yè)繳納的社保費(fèi)，是由用人單位和個(gè)人一起承擔(dān)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位，則是由國(guó)家財(cái)政統(tǒng)一支付養(yǎng)老金，也就是之前實(shí)行的養(yǎng)老金雙軌制。
其實(shí)在2014年的時(shí)候，國(guó)家就通過(guò)了養(yǎng)老金改革方案，確定廢除養(yǎng)老金雙軌制，但并不是一刀切，而是在10年時(shí)間進(jìn)行過(guò)渡，直到2024年才正式廢除。讓事業(yè)單位和企業(yè)實(shí)行一樣的養(yǎng)老金繳納制度，最大程度減少兩者的退休金差距。
養(yǎng)老金并軌，影響的是2024年之后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金繳納方式，對(duì)于已經(jīng)退休的人員和已經(jīng)繳納的養(yǎng)老金，并不會(huì)產(chǎn)生任何影響，之前造成的養(yǎng)老金差距，國(guó)家只能通過(guò)每年的養(yǎng)老金漲幅調(diào)整，來(lái)慢慢縮小差額。
并軌后企業(yè)事業(yè)繳納養(yǎng)老相同？
并軌后，事業(yè)單位和企業(yè)一樣，實(shí)行個(gè)人養(yǎng)老金賬戶和養(yǎng)老金統(tǒng)籌賬戶的繳納方式，養(yǎng)老金待遇完全跟繳費(fèi)年限和繳費(fèi)金額成正比。很多人有疑問(wèn)，是不是并軌后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)在養(yǎng)老待遇這塊，就能達(dá)到差不多的水平線呢？
從表面上看，企業(yè)和事業(yè)都是同樣的繳費(fèi)模式，享受的補(bǔ)貼和待遇基本也相差不大，那么在同等的養(yǎng)老金繳納條件下，退休后是不是就不會(huì)有什么差距了。其實(shí)不然，舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，同樣是企業(yè)退休人員，照樣也有退休金3000和6000的區(qū)別。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位仍有隱藏福利
并軌后，雖然事業(yè)單位失去了國(guó)家財(cái)政的全額補(bǔ)貼，但還是有屬于事業(yè)單位的隱藏福利。比如說(shuō)養(yǎng)老金繳費(fèi)檔次通常分3檔，分別為當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的60%、100%、300%，不同繳費(fèi)檔次，也會(huì)造成很大的養(yǎng)老金差距。
舉個(gè)例子，當(dāng)?shù)仄骄?a class="keyword-search" >工資6000元，來(lái)算算三檔繳費(fèi)的差距
按照低檔60%繳納，個(gè)人繳納8%為288元，企業(yè)繳納16%為576元。
按照中檔100%繳納，個(gè)人繳納8%為480元，企業(yè)繳納16%為960元。
按照高檔300%繳納，個(gè)人繳納8%為1440元，企業(yè)繳納16%為2880元。
中檔相比低檔，個(gè)人多繳納192元，企業(yè)多繳納384元；
高檔相比低檔，個(gè)人多繳納1152元，企業(yè)多繳納2304元。
檔次差別和職業(yè)年金差距
大部分企業(yè)，給職工繳納的都是60%的低檔，事業(yè)單位基本都是中檔起步，部分職位都是按高檔繳納。兩種每月繳納的退休金，就相差3456元，一年相差41472元。單單是個(gè)人賬戶的養(yǎng)老金，30年之后都是天差地別。
再加上機(jī)關(guān)事業(yè)單位，還有職業(yè)年金的存在，最后都會(huì)計(jì)算到養(yǎng)老金賬戶里面，所以即使養(yǎng)老金并軌，事業(yè)單位個(gè)人承擔(dān)的社保費(fèi)，比并軌前多了一些。但他們退休后獲得待遇，仍然還是企業(yè)單位難以到達(dá)的水平。
養(yǎng)老金的一貫原則是多繳多得，事業(yè)單位背靠國(guó)家，繳費(fèi)檔次上有優(yōu)勢(shì)，企業(yè)為了控制成本，很難中檔或者高檔的給員工繳納社保。
所以企業(yè)和事業(yè)單位的養(yǎng)老金差距，哪怕在并軌后，依然還是難以逾越的鴻溝，就像貧富差距一樣，再縮小差距依然是天壤之別。
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