人工智能可能正在改變行業(yè)，但支持這一轉(zhuǎn)變所需的勞動力尚未趕上。
貝恩（Bain）公司最近的研究表明，高管的抱負(fù)與人工智能領(lǐng)域的可用人才之間的脫節(jié)越來越大。盡管自2019年以來，人工智能職位每年增長21%，薪酬每年增長11%，但許多公司仍然表示，他們無法找到或留住實現(xiàn)目標(biāo)所需的合格候選人。
貝恩美洲公司人工智能、洞察和解決方案主管Sarah Elk在一份新聞稿中表示：“人工智能處于企業(yè)轉(zhuǎn)型的最前沿，但如果沒有合適的人才，企業(yè)將難以從雄心壯志轉(zhuǎn)向?qū)嵤??！薄案吖軅冋J(rèn)為，不斷擴(kuò)大的人工智能人才缺口是創(chuàng)新的主要障礙，限制了企業(yè)在人工智能驅(qū)動的世界中擴(kuò)大規(guī)模和競爭的能力?！?/p>
這項研究強(qiáng)調(diào)，這不僅僅是一個招聘問題，也是一個結(jié)構(gòu)性問題。整整44%的高管表示，缺乏內(nèi)部人工智能專業(yè)知識是實施生成式人工智能的關(guān)鍵障礙。貝恩預(yù)計，這種人才缺口將至少持續(xù)到2027年，對全球市場的影響將是不均衡和顯著的。
貝恩研究了以下五個經(jīng)濟(jì)體的人才現(xiàn)狀：
美國：到2027年，每2個人工智能職位中就有1個可能空缺。貝恩預(yù)計，未來兩年，美國人工智能的就業(yè)需求可能會達(dá)到130多萬，而供應(yīng)量有望達(dá)到64.5萬，這意味著需要重新培訓(xùn)多達(dá)70萬名美國員工。
德國：可能會出現(xiàn)最大的人工智能人才缺口，到2027年，約70%的人工智能職位空缺。2027年，估計有6.2萬名人工智能專業(yè)人員可填補(bǔ)19萬至21.9萬個職位空缺，德國顯然需要對現(xiàn)有員工進(jìn)行再培訓(xùn)。
英國：可能會出現(xiàn)超過50%的人才短缺，2027年只有10.5萬名人工智能員工可以填補(bǔ)多達(dá)25.5萬個人工智能工作崗位。
印度：2027年人工智能行業(yè)可能會超過230萬個職位空缺，而人工智能人才庫預(yù)計將增長到120萬左右，為重新培訓(xùn)100多萬員工提供了機(jī)會。
澳大利亞：2027年可能會出現(xiàn)6萬多名人工智能專業(yè)人員的短缺，只有8.4萬名人工智能專家可以填補(bǔ)多達(dá)14.6萬個工作崗位。
這些預(yù)計的差距表明，僅靠招聘是不夠的。貝恩的團(tuán)隊強(qiáng)調(diào)，公司現(xiàn)在需要采取行動，重塑人才戰(zhàn)略。
“應(yīng)對競爭日益激烈的招聘環(huán)境的公司現(xiàn)在需要采取行動，提高現(xiàn)有團(tuán)隊的技能，擴(kuò)大招聘策略，并重新思考吸引和留住人工智能人才的方法?！?/p>
這項研究的結(jié)論很明確：希望在人工智能領(lǐng)域領(lǐng)先的組織不僅需要尖端的工具。他們需要一個與之相匹配的勞動力戰(zhàn)略。
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