德云九隊聚會照被曬，隊長回歸隊員有口福，小劇場后臺開吃，菜肴很豐盛。當紅演員的回歸，勢必會提升小劇場的熱度。就像鄭好說的，人家回歸，觀眾奔著人家來，能帶著你掙錢，你是要感謝人家的。
九隊成立初期，隔三差五就安排個聚會。新隊員，老同事，大家聚在一起，對向心力的提升是很有利的。但是，隊員感情加深，隊長錢包變瘦。張九齡也只能無奈發(fā)文，調(diào)侃自己，地主家都沒有余糧了。
01 九隊隊員，都經(jīng)過張九齡的嚴選
天津德云社開業(yè)前，張九齡被任命九隊隊長。隨后，組建九隊的工作，也就開始進行。從當時張九齡的行程來看，郭德綱給予的條件是優(yōu)厚的，各個專業(yè)隊，隨便選，隨便挑。
一會到一隊，一會去六隊，一會來到八隊。各隊之間奔波，雖然辛苦一些。但，能夠選到優(yōu)秀的演員，組建一個讓自己放心、滿意的隊伍，這會讓自己更加輕松。
九隊最初的構建是非常合理的，觀眾也是滿意的。劉鶴春、關鶴柏“攢底”，“倒二”是孫九芳、馬霄戎，再加上一些年輕演員助陣。隊伍整體雖然偏年輕一些，但給人一種穩(wěn)當、牢固、放心的感覺。
四年過去，九隊也越來越火熱。在此期間，演員、搭檔有被更換，有被拆分，這都是無可厚非的。就像網(wǎng)友常說的，不斷嘗試，不斷更新，才能發(fā)現(xiàn)，誰最適合你。
02 隊長回歸，隊員有口福
德云社有九個專業(yè)隊，為了隊伍更好的發(fā)展，德云社任命了九個隊長。隨著德云社的火熱，各隊隊長也開啟了不回歸模式，商演、走穴、跨界，忙得不亦樂乎。
為此，欒云平也是有行動的，讓隊長認領演出任務，完不成的，接受處罰。能在外面掙大錢，自然不在乎出罰的小錢。多年過去，這種現(xiàn)象依舊沒什么改變。
隊長長期不在家，不回歸。偶然的回來，勢必要犒勞弟兄們一番的。好吃的，好喝的，給安排上，這比說什么都強。而在這方面，張鶴倫做得是最好，最地道的。
好的做法，好的傳統(tǒng)，是要模仿，是要學習的。九隊成立后，張九齡也是沒少請客。由于低估了隊員，請了幾頓，張九齡也是捉襟見肘，一番自我調(diào)侃，江湖救急，給大家?guī)聿簧匍_心。
03 商演放開，張九齡也支棱起來了
疫情期間，德云社商演沒有放開，演員綜藝、影視劇邀約又少，收入減少，是很正常的。疫情之后，一切有序恢復，演員，特別是當紅演員，能通過多元化發(fā)展，更好實現(xiàn)個人價值。
商演，是德云社演員實現(xiàn)夢想，實現(xiàn)個人價值的一種方式。有商演安排的，說明你的業(yè)務技能得到認可，粉絲群體相對龐大，演出風格已經(jīng)形成。當然，演員的收入，也會不斷增多。
張九齡這次回歸，帶著豐盛的菜肴，犒勞九隊的師兄弟，大家自然格外關注。就像有網(wǎng)友的調(diào)侃，掙錢沒掙錢，看看吃的，看看喝的，看看穿的，一目了然。
鄭好在直播的時候講過，德云社普通演員與工薪階層無異，有助演后，收入相對來說會增加不少。走紅后，有了個人專場，個人商業(yè)價值才能更好實現(xiàn)。
不過，與普通工薪基層相比，德云社演員工作的性價比是最高的。小劇場演出，德云社也就要你二三十分鐘的時間，與朝九晚五，加不完的班相比，還是很幸福的。
有演出，有錢掙，性價比高，德云社也更加吸引演員，也能夠留住演員，從而形成了良好的循環(huán)模式。打鐵還需自身硬，任何一個行業(yè)的競爭都是非常殘酷的。相聲舞臺，亦是如此，不努力，是會被淘汰的。
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