上一章我們講到股權(quán)激勵(lì)和虛擬股的增量激勵(lì)，那么上市公司能做激勵(lì)嗎？上市公司其實(shí)很好操作。

舉個(gè)例子，陳天橋當(dāng)年是如何把唐駿請(qǐng)到盛大擔(dān)任職業(yè)經(jīng)理人的呢？盛大網(wǎng)絡(luò)是上市公司，為了吸引當(dāng)時(shí)被稱為 “打工皇帝” 的唐駿，陳天橋?qū)λf(shuō)：你來(lái)我公司擔(dān)任總裁、董事長(zhǎng)，我給你五千萬(wàn)股股票，當(dāng)時(shí)一股是五塊錢。

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請(qǐng)問(wèn)這五千萬(wàn)股股票的所有權(quán)是誰(shuí)的？是盛大陳天橋的。他給唐駿的是五千萬(wàn)股股票的收益權(quán)，也就是分紅權(quán)，并且雙方簽訂一個(gè)協(xié)議：唐駿來(lái)盛大必須干滿五年，如果五年內(nèi)離開(kāi)，就不能享受股票的收益權(quán)；五年后離開(kāi)則可以享受收益權(quán)。

假設(shè)現(xiàn)在是 2025 年，你加入我公司，五年后即 2030 年你離開(kāi)的時(shí)候，如果在你的經(jīng)營(yíng)下公司發(fā)展得更好，那時(shí)股票一股變成 10 塊或者 15 塊，你能拿走多少錢呢？如果股票一股 10 塊，就相當(dāng)于你在為公司工作期間，每一股幫公司增值了 5 塊錢，你有五千萬(wàn)股，這時(shí)你可以拿走 2.5 億。

唐駿為什么離開(kāi)時(shí)能拿到 10 億呢？因?yàn)樗钟械墓善睗q到了 25 塊一股，一股漲了 20 塊，五千萬(wàn)股他就拿走了 10 億。這和我前面說(shuō)的理念是一致的，只不過(guò)上市公司信息較為透明，小公司其實(shí)同樣可以操作。

比如我公司今年盈利兩千萬(wàn)，你來(lái)我公司擔(dān)任總經(jīng)理，如果盈利在兩千萬(wàn)以內(nèi)，說(shuō)明有你沒(méi)你差別不大；要是盈利超過(guò)兩千萬(wàn)，超過(guò)的部分可以分給你 10%-20%。

還有 TCL，原本是國(guó)營(yíng)企業(yè)，李東升他們是職業(yè)經(jīng)理人。他們表示公司接下來(lái)由他們負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)，如果經(jīng)營(yíng)所得比之前少，他們就只拿基本工資，別無(wú)他求；如果超過(guò)之前的盈利，超出部分他們就占有一定比例的股份。隨著超出的盈利越來(lái)越多，他們占的股份也就