當(dāng)一個人開始一個新的工作，進(jìn)入一個新的環(huán)境時，心里總會有點(diǎn)打鼓，感覺底氣不夠。
就拿我自己來說，我畢業(yè)后第一份工作是進(jìn)入一家知名企業(yè)干銷售，頭兩三個月真是煎熬，連領(lǐng)導(dǎo)都直接點(diǎn)出：“你說話這么沒底氣，還怎么賺錢？”這話聽得我心里蠻不是滋味。
至于為什么會沒底氣，我捫心自問了一下，主要還是因?yàn)樽员昂秃ε?。畢竟之前從沒接觸過銷售，什么都不懂，接到客戶電話時，心里直打鼓，既不敢開口，也不知道說啥好，更別說怎么說話才能既有效又省力了。
那段時間，真的是過得挺憋屈的，跟客戶交流都顯得那么弱。
其實(shí)，職場上很多人都有過這種經(jīng)歷，90%的不順心都是因?yàn)樾睦锊惶?shí)，自卑膽怯。
就拿我自己來說，因?yàn)樽员?，分享想法時總是藏著掖著，生怕和大家的意見不合；因?yàn)槟懬?，遇到不公平的事也不敢站出來維護(hù)自己的權(quán)益；還是因?yàn)樽员澳懬樱鎸蛻魰r，既不敢提合理要求，也不敢拒絕無理要求，結(jié)果總是自己吃虧，還得挨領(lǐng)導(dǎo)的批評。
更糟糕的是，你越是這樣，別人就越不把你當(dāng)回事。
說白了，你表現(xiàn)得越弱，別人對你就會越苛刻。就像我剛做銷售那會兒，每次給客戶打電話，旁邊總有人過來插嘴，對我的工作指指點(diǎn)點(diǎn)，說是為了我好，讓我快點(diǎn)進(jìn)步，弄得我好像欠了他們?nèi)饲樗频摹?/p>
這樣一來，心情能好嗎？狀態(tài)能在線嗎？整天被這種負(fù)面情緒包圍，不是這兒出問題，就是那兒不順心，最后不是想辭職就是想換崗。
說實(shí)話，這個世界就是個大舞臺，很多人并沒有看上去那么強(qiáng)大，都是裝出來的。那些看似高不可攀、深不可測的事情，其實(shí)只要你進(jìn)去了就會發(fā)現(xiàn)，原來也就那么回事。
再厲害的人也是邊做邊學(xué)，再牛的人也可能漏洞百出。大家都是在互相“裝腔作勢”，只是默契地不拆穿罷了。
看看身邊的同事，有的看起來能力很強(qiáng)，但真要是動真格的，你會發(fā)現(xiàn)他們也有短板。比如做PPT可能不如你配色好看，寫的方案可能完全不著邊際，上臺講方案還可能結(jié)結(jié)巴巴。他們也有弱點(diǎn)，也愛錢，也愛權(quán)力，也有七情六欲，也會在關(guān)鍵時刻犯錯。
但這些人通常不會因?yàn)樽约翰皇悄敲赐昝谰捅憩F(xiàn)得唯唯諾諾。相反，他們總是有自己的想法，敢講敢說，做決策時也不糾結(jié)，說干就干。因?yàn)樗麄冎?，大家其?shí)都差不多，誰也不比誰強(qiáng)多少，所以干就完了。
在職場上，遇到不如意或者糾結(jié)的時候，我們要學(xué)會改變自己的行為和思維方式，相信自己能做好。這是一個從自卑膽怯到自信勇敢的轉(zhuǎn)變過程。
要相信自己能搞定事情，有能力擺平困難。別還沒開始就慫了，就像喝酒時，那些還沒上桌就說自己不行的人，有幾個是混得好的？
我們普通人之所以難成事，很多時候就是因?yàn)椴桓易?，總覺得問題多、困難大。
但一旦你變得自信勇敢、果斷決絕，就會發(fā)現(xiàn)其實(shí)沒那么多問題。因?yàn)榇蠖鄶?shù)問題都是心理問題，是自己給自己設(shè)的限。
職場上不就是解決問題的嗎？公司花錢雇我們，不就是為了讓我們解決問題嗎？如果什么問題都能解決，那早就單干去了，還會在這里看你臉色？把基本工作做好，及時匯報，就算真做砸了，也沒什么大不了的。畢竟，哪個公司能保證做什么都成功？
等你真的開始干了，就會發(fā)現(xiàn)原來沒那么多問題。干著干著你會發(fā)現(xiàn)，大家其實(shí)都差不多，沒客戶就去找，沒技能就去學(xué)。只要稍微認(rèn)真點(diǎn)，花點(diǎn)時間，專注一些，問題都能解決。要是不敢邁出那一步，現(xiàn)在可能還在后臺和同事們八卦聊天呢。
所以，永遠(yuǎn)不要高估對手，也不要低估自己，更不要被前方的未知嚇倒。
你要自信，比你強(qiáng)的人當(dāng)然有，但不會那么多。遇到了就學(xué)習(xí)，見賢思齊；沒遇到就自己上，勇往直前。
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