作者丨桃之窈窈
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在網(wǎng)上看到了一個(gè)阿姨的求助貼：一過(guò)年女兒就30歲整了，至今沒(méi)有穩(wěn)定的工作。最近，女兒又辭職了，阿姨一個(gè)沒(méi)忍住跟女兒大吵一架，吵完又有點(diǎn)后悔。
阿姨始終不明白女兒211畢業(yè)，畢業(yè)后工作的企業(yè)都是大企業(yè)，有面子有雙休，工資也不低，社保獎(jiǎng)金有保障，但女兒總是這不行那不行，說(shuō)自己不喜歡上班，再說(shuō)就又哭又鬧。
要說(shuō)不喜歡上班這一點(diǎn)，存在著很強(qiáng)的代際溝通。60、70后即便到了退休年紀(jì)都巴不得延退發(fā)光發(fā)熱，現(xiàn)在的90、00后上班的意義就是為了等著下班。
若要究其根本，其中出錯(cuò)的一個(gè)很重要的一環(huán)就在于遇雇主不殊，上班造成一定的工傷。
一味地制度輸出?
讓員工徹底透心涼
前幾天，卓然的公司開便了員工代表大會(huì)，來(lái)增補(bǔ)修訂績(jī)效管理方案。歷時(shí)整整6個(gè)小時(shí)開完會(huì)，大家竟然都只做了一個(gè)抿嘴聳肩的姿勢(shì)便埋頭各行其事，懶得吐槽了。
要說(shuō)事件的導(dǎo)火索11月份的時(shí)候，卓然的同事請(qǐng)了一個(gè)小時(shí)的假去參加孩子的幼兒園活動(dòng)，結(jié)果早走了5分鐘，被主管撞見，被認(rèn)定為早退。主管當(dāng)即要扣除他一個(gè)月的績(jī)效工資。
但因?yàn)檫@條規(guī)定沒(méi)有寫進(jìn)制度里，卓然的同事就跟領(lǐng)導(dǎo)理論，所以就有了這次增補(bǔ)條例。同批次增加的內(nèi)容還有上衛(wèi)生間的時(shí)間超過(guò)20分鐘，一次扣除30元，上班手機(jī)電腦界面與工作無(wú)關(guān)扣除50元.....
真的是一把辛酸淚，滿紙荒唐言。細(xì)化精確到分鐘的管理，失去的不僅僅是管理的人味，還有管理的效力。
任正非就說(shuō)過(guò)一點(diǎn)：“不符合大多數(shù)人性的制度是不可長(zhǎng)久的?！惫芾砉艿阶詈蟛皇枪苋?，而是攻心。
不注重職場(chǎng)公平?
加劇同事關(guān)系緊張
看到過(guò)一個(gè)心理訪談，心理學(xué)家出示了一張圖，一位男士坐在老板椅上面對(duì)著一群動(dòng)物在發(fā)出指令：“為了保證公平，每個(gè)人必須接受統(tǒng)一的考試，請(qǐng)爬上那棵樹?！?/p>
然而，站在對(duì)面的卻是大象、蛇、企鵝、狗、猴子......用一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)去要求所有人就是最大的不公平。
湯圓是全公司唯一的一個(gè)美工，每天需要承接各部分丟來(lái)的幾項(xiàng)任務(wù)，老板甚至?xí)驗(yàn)樗?%的失誤，否定掉她先前95%的工作。但到了年終考核時(shí)，卻赫然印著一條業(yè)績(jī)直觀貢獻(xiàn)率打分。
可以說(shuō)針對(duì)性極強(qiáng)，一來(lái)二去大家都會(huì)“挑肥揀瘦”通過(guò)各種辦法活動(dòng)到肥差崗位，同事之間的勾心斗角，鉆營(yíng)算計(jì)也成為了不公平待遇的副產(chǎn)物。
對(duì)于職場(chǎng)公平有一個(gè)金句叫做：團(tuán)隊(duì)最大的不公平就是能者多勞，卻不多得。
如果一家公司處理不好這個(gè)關(guān)系，不僅是員工不愛(ài)上班的問(wèn)題，還會(huì)出現(xiàn)能干員工被逼離開，團(tuán)隊(duì)走向平庸的極端。
不愛(ài)上班并非原罪?
卸下包袱再出發(fā)
1.重新梳理關(guān)系，做討好戒斷
前段時(shí)間聽到一位前輩的一個(gè)分享，頗有心得。她談到在她剛工作的時(shí)候經(jīng)常會(huì)被媽媽提點(diǎn)送特產(chǎn)給領(lǐng)導(dǎo)。后來(lái)，她終于想明白了一點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)因?yàn)槭樟怂奶禺a(chǎn)就給她好的項(xiàng)目，打下高分績(jī)效。
同樣的，同事也不會(huì)因?yàn)槟憬o他的工作搭了幾次手，就把晉升名額讓給你。
說(shuō)到根本，職場(chǎng)中只有合作關(guān)系，而不該是討好關(guān)系。
2.無(wú)懼爭(zhēng)取斗爭(zhēng)，修煉攻擊性
《毛選》中有一句話：“該翻臉是就翻臉，該斗爭(zhēng)時(shí)就斗爭(zhēng)，該妥協(xié)是就妥協(xié)，需要什么狀態(tài)就呈現(xiàn)什么狀態(tài)?！?/p>
工作中過(guò)得辛苦的人大都不敢翻臉或者妥協(xié)太多。
當(dāng)你拔掉你身上的刺，讓自己毫無(wú)攻擊性時(shí)，就在給別人釋放一個(gè)信號(hào)：得罪你的成本最低，不公平的事你會(huì)照單全收。
3.篩選工作環(huán)境，不委曲求全
一個(gè)一開口就是評(píng)價(jià)、職責(zé)和審判的工作只能帶來(lái)埋怨和壓抑。
這樣的環(huán)境離開它，短期看是損失碎銀幾兩，長(zhǎng)期看是守住了自己的精神堡壘。
好好工作的前提是先別委屈了自己。如果你在一個(gè)環(huán)境中嘗試過(guò)磨合，但失敗了，也可以選擇走出嘗試-失敗-再嘗試-再失敗的錯(cuò)誤循環(huán)。
工作越久越會(huì)明白，工作并不是靠熱忱，也不是全靠權(quán)衡利弊。
走走停停是常態(tài)，工作的目的還是為了提升自己的心態(tài)！新的一年愿我們都帶著一份好心態(tài)，好好工作，好好生活！
作者簡(jiǎn)介：本文首發(fā)于公眾號(hào)智聯(lián)招聘（ID：zhaopin-com），轉(zhuǎn)載請(qǐng)聯(lián)系智聯(lián)招聘。
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