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入職后發(fā)現(xiàn)自己工資比別人低怎么辦？看完之后心里有底，全面搞定。

長(zhǎng)期混跡職場(chǎng)，只要留心都會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣一種現(xiàn)象。那就是有很大一部分的求職者，為了能順利通過(guò)面試找到工作，都會(huì)在和HR談?wù)撔劫Y時(shí)，不由自主的降低要求。

這樣的結(jié)果就是自己成功入職后，發(fā)現(xiàn)自己的工資要比其他同事低很多。以至于自己很不甘心，甚至是影響到自己的工作積極性。碰到這種情況，到底該如何處理呢？

其實(shí)這要從兩個(gè)方面去分析，如果你正處于試用期，還沒(méi)有成為正式入職員工，就發(fā)現(xiàn)了這種情況，那么還不算晚。因?yàn)橐话闱闆r下，試用期新人在轉(zhuǎn)正時(shí)，能夠爭(zhēng)取到一次提薪的機(jī)會(huì)。

如果你已經(jīng)是正式員工了，并且發(fā)現(xiàn)自己薪資比別人低。先不要把注意力都用在抱怨上，而是要先想想這份工作是否是你想要的，是不是能夠讓自己滿(mǎn)意。如果答案是肯定的，那就努力工作好好表現(xiàn)，薪資的提升終會(huì)水到渠成。當(dāng)然，如果現(xiàn)有工作并不能讓你滿(mǎn)意，而且自己也不喜歡，那就更簡(jiǎn)單，用不著我多說(shuō)了，大家應(yīng)該都懂得。

有些人感覺(jué)自己工資低，就會(huì)沉不住氣。到處私下里問(wèn)同事，薪資水平如何，這樣做其實(shí)是犯了大忌。因?yàn)閹缀跛械墓?，都有著相關(guān)的薪資保密規(guī)定。

如果有同事好心，把自己工資的金額告訴你，你卻以此作為證據(jù)，氣勢(shì)洶洶地去找HR談漲薪。最終結(jié)果不僅絕了自己的漲薪之路，甚至?xí)α四俏缓眯牡耐隆?/p>

所以如果你已經(jīng)是正式員工，并且對(duì)這份工作畢竟?jié)M意，只不過(guò)遇到了工資偏低這樣的問(wèn)題。切記一點(diǎn)，萬(wàn)不可盲目的去向領(lǐng)導(dǎo)要求漲薪。否則非但漲薪不成，還容易讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你產(chǎn)生不好的印象。從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，這要比短期內(nèi)工資的提高要重要的多。

最好的方式，就是自己努力工作，好好表現(xiàn)自己，做出好的業(yè)績(jī)，在領(lǐng)導(dǎo)心里留下好印象。只要能做到這些，用不了太久，漲薪就是自然而然的事情。就算是到時(shí)候公司沒(méi)能主動(dòng)給你上漲薪資，你有了這些業(yè)績(jī)和好印象，再去提漲薪的要求，成功率也會(huì)高很多。

上面說(shuō)的這些，無(wú)非都是亡羊補(bǔ)牢的方法。而最好的辦法，就是盡量避免這種情況的出現(xiàn)。很多人在求職時(shí)，面對(duì)談薪資這個(gè)環(huán)節(jié)，都是云里霧里的。一方面怕自己要高了應(yīng)聘不上，另一方面又怕要低了自己吃虧。所以通常都會(huì)隨便說(shuō)個(gè)金額湊合一下，勉強(qiáng)能讓自己接受就行。結(jié)果就是讓自己很被動(dòng)，一切都被HR牽著走。

所以大家在求職時(shí)，務(wù)必要重視薪資這個(gè)方面。千萬(wàn)不要為了成功找到工作，而做出沒(méi)有底線的讓步。當(dāng)然，所謂的重視薪資，并不是說(shuō)要漫天要價(jià)。而是要對(duì)自己的能力，做個(gè)充分的認(rèn)知，并且要為薪資的洽談，全力做好準(zhǔn)備。

那么在和HR談薪資的過(guò)程中，需要考慮哪些因素呢？

1. 首先要搞清楚應(yīng)聘公司的實(shí)力，以及薪資的構(gòu)成。同時(shí)了解公司對(duì)于你將要求職的這個(gè)職位的重視程度，以及需求的迫切程度，這樣才能夠做到心中有數(shù)，這方面叫作知彼。

2. 要客觀分析，清楚自己的能力，并且敢于讓對(duì)方知道。要讓HR懂得你對(duì)于公司的價(jià)值。這樣HR才能夠相應(yīng)的，給出較為客觀的工資標(biāo)準(zhǔn)。這方面叫作知己。

3. 既然知己知彼了，那就是胸有成竹了，要有自信。談話的過(guò)程中把你的自信，通過(guò)肢體展現(xiàn)出來(lái)。都說(shuō)眼睛是心靈的窗戶(hù)，那就要敢于直視對(duì)方。這樣一方面能讓對(duì)方感覺(jué)到你的自信和認(rèn)真，以及對(duì)對(duì)方的尊重。另一方面也能夠觀察到HR，是否對(duì)自己滿(mǎn)意，從而調(diào)整談話內(nèi)容和方式，掌控談話的節(jié)奏。