法定退休年齡的逐步延遲是從2025年1月1日開始實施。延遲退休政策來了，有些體制內的人員，紛紛開始盤算究竟是否應該申請延遲退休，還是到了可以退休年齡直接辦理退休。
不過，根據最新的中央政策是，這一切對于公務員和國有企事業(yè)單位的領導崗位和管理崗位人員來說，仍然適用“強制退休”政策，也就是說，他們在達到法定退休年齡時，依然需要按時退休，享受按月領取養(yǎng)老金的待遇。
人力資源社會保障部、中共中央組織部、財政部在2024年底最后一天發(fā)文、2025年元旦公布的《實施彈性退休制度暫行辦法》（以下簡稱《辦法》）。
《辦法》第一、二條就“自愿選擇彈性提前退休”制度作了細化規(guī)定，即，四個條件：
一是達到國家規(guī)定的按月領取基本養(yǎng)老金最低繳費年限，即，2030年1月1日前繳費滿15年，2030年1月1日起逐步提高至繳費滿20年（每年提高六個月）。二是年滿原法定退休年齡，即，普通女職工滿50周歲、管理崗女職工滿55周歲、男職工滿60周歲。三是提前時間距法定退休年齡最長不超過3年。四是至少提前3個月書面告知所在單位本人申請?zhí)崆巴诵?。即，“職工自愿選擇彈性提前退休的，至少在本人選擇的退休時間前3個月，以書面形式告知所在單位”。
可是，以上的政策，并不適用于三類人員：公務員、國有企事業(yè)單位領導人員及其他管理人員。
《辦法》第四條第二款規(guī)定，“公務員、國有企事業(yè)單位領導人員及其他管理人員，達到法定退休年齡時應當及時辦理退休手續(xù)?！币簿褪钦f，公務員、國有企事業(yè)單位領導人員及其他管理人員只能“到齡退休”或者“自愿選擇彈性提前退休”，而不允許“彈性延遲退休”。
具體而言，
所有的公務員：公務員在達到法定退休年齡時，應當及時辦理退休手續(xù)，不能申請彈性延遲退休。
國有企事業(yè)單位領導人員及其他管理人員：國有企業(yè)單位的領導人員、部門副職以上管理人員、項目負責人、分公司負責人以及擁有中高級職稱的專業(yè)技術人員（如工程師、會計師、政工師等）。
事業(yè)單位領導人員及其他管理人員：事業(yè)單位中的領導人員和其他管理人員，包括公立學校、醫(yī)院、疾控中心等單位的管理人員。
此外，《辦法》第十三條還明確，國有單位工作人員彈性退休程序從嚴管理。即，“機關和國有企事業(yè)單位工作人員彈性退休的，應當按照干部人事管理權限和規(guī)定程序報批同意?！痹摋l規(guī)定的“機關和國有企事業(yè)單位工作人員”，是指第四條第二款規(guī)定的“公務員、國有企事業(yè)單位領導人員及其他管理人員”之外的，包括機關工勤人員、國有企業(yè)事業(yè)單位的普通員工。
公務員和國有企事業(yè)單位管理人員為何不能彈性延遲退休？
這背后有著國家對公務員體系的管理需求和社會結構的考量。我們知道，公務員和國有企事業(yè)單位的領導崗位，承擔著重要的決策和管理職能，他們的行為和決策直接影響到政府的形象和效率。因此，公務員需要在適當的年齡退休，以確保政府的活力和專業(yè)性。
為了防止權力集中和提高工作效率，推動政府部門和國有企業(yè)的“新陳代謝”，提升組織活力和管理效率，國家通過這種“強制性”退休制度，確保崗位輪換和人才更新。公務員系統(tǒng)需要定期進行崗位輪換，一旦允許這些崗位上的人員選擇延遲退休，可能會造成部分崗位長期無法騰出，導致某些關鍵崗位長時間缺乏新鮮血液，影響政府的整體運作。
例如，領導崗位和管理崗位上的人員如果選擇延遲退休，可能會出現“青黃不接”的局面，后備力量的培養(yǎng)和補充會受到影響。而且，國家也希望通過這種方式，激勵領導層更好地發(fā)揮職能，避免工作過長時間后對國家治理和社會管理的影響。因此，對于這一部分人群來說，彈性延遲退休不再是一個選擇，而是必須按照規(guī)定辦理退休。
最后就是緩解財政壓力，公務員等公職單位的管理人員，工資福利待遇是公共財政的一部分，年齡大的公務員相比較年輕的、退休后的，不僅工資待遇等級高，而且其他的待遇支付標準高。這部分人延遲退休會增加政府的財政負擔，特別是在當前經濟環(huán)境下，政府需要確保資源的合理使用。
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