近日
一位浙江寶媽分享
自己生娃5天后
生育津貼“無(wú)感辦”直接到賬
引發(fā)大家關(guān)注
想必很多朋友都知道
女職工生育期間
依法享有休產(chǎn)假
和領(lǐng)取生育津貼的權(quán)利
但生育津貼等于產(chǎn)假工資嗎
用人單位應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)
支付產(chǎn)假期間的工資
有杭州網(wǎng)友發(fā)帖
自己生育津貼“到頂”
發(fā)了近13萬(wàn)元
還有人發(fā)了5萬(wàn)多元
自稱比平時(shí)工資少
也有網(wǎng)友表示
生育津貼比工資高
公司卻只打算發(fā)工資
溫馨
提醒
生育津貼與產(chǎn)假期間工資有區(qū)別
實(shí)際上，生育津貼與產(chǎn)假期間工資有一定區(qū)別。
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
該行政法規(guī)第五條還規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！?/p>
女職工依法享受產(chǎn)假期間，視為其提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付產(chǎn)假工資。已參加生育保險(xiǎn)的女職工依法享受的生育津貼為產(chǎn)假期間工資的替代，生育保險(xiǎn)基金支付的生育津貼高于本人工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放。
也就是說(shuō)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付女職工產(chǎn)假工資。生育津貼高于本人工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)全額計(jì)發(fā)，低于本人工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足。
女職工如果遇到問(wèn)題該找哪個(gè)部門投訴？
杭州臨安區(qū)人民檢察院認(rèn)為，對(duì)于女職工未參加生育保險(xiǎn)的，無(wú)法通過(guò)生育保險(xiǎn)基金撥付生育津貼，或者女職工生育津貼計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)低于產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位未補(bǔ)足產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)差額的，該類問(wèn)題實(shí)際屬于用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)，未足額支付工資的問(wèn)題，人社部門有權(quán)依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益。
對(duì)于女職工生育津貼計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)高于產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)，但用人單位克扣生育津貼差額部分的，或者用人單位拒不支付生育津貼的，因單純屬于用人單位克扣生育津貼問(wèn)題，不存在用人單位與女職工之間的工資糾紛，該類問(wèn)題屬于用人單位違反社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)的行為，醫(yī)保部門有權(quán)責(zé)令改正。
此外，女職工如果遇到相關(guān)問(wèn)題，也可以向工會(huì)組織尋求幫助。
編輯：金子莘
校對(duì)：馮言蹊
審核：柳祥寶
來(lái)源：浙工之家、農(nóng)民日?qǐng)?bào)、網(wǎng)友評(píng)論
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