日前，企業(yè)都重視研發(fā)，在研發(fā)方面投入大量的人力、物力、財務，給公司帶來的是市場技術的領先。而往往這種領先的時間大多為半年以內，甚至幾個月。所以，公司想要在技術方向保持領先，就必須不停、持續(xù)的研發(fā)投入。其實，最終的競爭就是企業(yè)間人才的競爭。最后，企業(yè)不得不使于自己的殺手锏-“競業(yè)協議”。
絕大多數研發(fā)型人才，特別是核心研發(fā)人才身上都背有競業(yè)協議。正是因為很多企業(yè)一刀切的做法，導致有一些可有可無的人都有競業(yè)協議。那么，作為普通或者中基層員工，如果身上有競業(yè)協議，跳槽的時候該如何規(guī)避競業(yè)協議呢？今天來教大家?guī)讉€方法。
1、不簽競業(yè)協議
競業(yè)協議一般是在入職前或離職前兩個節(jié)點簽署。入職前要求簽競業(yè)協議的，這時主動權是員工手上。企業(yè)招聘難，所以，這個時候跟企業(yè)談判，企業(yè)一般會選擇妥協。跟HR說，如果要簽競業(yè)協議，自己會放棄OFFER，不來報到。這時HR為了完成招聘績效，一般會跟公司商量退讓。另一種，要求離職前簽競業(yè)協議的，就更加要拒絕。這時如果你不簽競業(yè)協議，企業(yè)可能會拖延你的離職手而已。但也只是拖延，企業(yè)不可能不給你辦離職手續(xù)，也不可能不給你提供離職證明，因為這樣是違法的。如果真要打官司，企業(yè)需要消耗更多的資源，因此對于員工是有利的。

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2、協商競業(yè)時間
如果企業(yè)一定要求簽競業(yè)協議，而且明確告知員工會啟動。這個時候也不要慌，畢竟萬事都是可以商量的。例如，競業(yè)協議明確的競業(yè)期是兩年，那么可以跟人力或法務來談判，強調自己的情況。站在公司的角度，有競業(yè)就意味著每個月要發(fā)補償金，對于公司來講也是一種壓力。雙方可以各退一步，把競業(yè)期縮短成半年。這樣，公司達到競業(yè)的要求，也最大程度降低成本。對于員工而言，半年時間很快就過去了。過程中可以慢慢找工作，從第一次接觸到OFFER下來入職 ，也需要三四個月的時間。這樣算下來，時間剛剛好。更何況原公司每個月正常發(fā)放補償金，其實對于員工來講，并沒有什么損失。
3、與上級談判，不啟動競業(yè)
很多人誤以為人力HR或法務，是決定員工離職是否啟動競業(yè)的關鍵。其實不然，自己的直接上級才是決定是否競業(yè)的關鍵人物。人力與法務只是通知與傳達執(zhí)行的人。因此，員工在日常工作中首先與上級保持較好的關系。確定要離職后，主動且耐心地跟上級談，該做的工作一個不落下，該交接的交接，該保密的保密，認真及負責任的配合。好聚好散嘛。在這種情況下與上級溝通，要求不啟動競業(yè)，大多數上級是認可與接受的 。畢竟上級也沒有必要堵死你的出路，同事一場，又沒有私人恩怨。
總之，如果員工簽有競業(yè)協議，且公司有啟動競業(yè)傾向的，通過上述方法與溝通、協商，爭取競業(yè)不啟動。如果公司確定要啟動競業(yè)，最好的方法還是遵守競業(yè)協議。畢竟，誠信才是職場的第一要素。

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