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2019年,足協(xié)出臺相關(guān)政策,要求日后國內(nèi)球員的薪資不超過稅前1000萬。

但如果入選國家隊(duì),可以上浮20%。

2020年,足協(xié)再次調(diào)整,國內(nèi)超一線球員年薪不得超過稅前500萬。

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即便是國腳,也沒有特殊待遇。

雖然年薪驟降了一半,但500萬依舊是普通人一輩子無法企及的高度。

然而不知道在心里憋了多久,近日一位前國腳忍不住大膽發(fā)言。

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“真的別降了,不能太低??!”

“讓球員拿點(diǎn)高薪,我認(rèn)為是對的?!?/strong>

別人不敢說就他敢說,他不讓降薪的理由究竟是什么?

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中國球員苦哈哈?

“運(yùn)動(dòng)員流的血受得累,你們鍵盤俠懂嗎?”

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前國腳徐亮一直都是“仗義執(zhí)言”,李鐵被抓時(shí),他沒有落井下石,一口一個(gè)“鐵子哥”。

而如今,他又頂著巨大壓力,為被降薪的足球隊(duì)員發(fā)聲。

徐亮的描述中,足球運(yùn)動(dòng)員非常不容易。

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不僅訓(xùn)練辛苦,還很少有時(shí)間能陪伴家人。

要是受傷嚴(yán)重,那可是一輩子的事。

他的第二點(diǎn)理由是,足球運(yùn)動(dòng)員吃得是青春飯。

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球員職業(yè)生涯短,30多歲退役后“下半輩子咋整?”

“總得讓他們在役時(shí)多賺點(diǎn),才能保障后半生的生活。”

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最后徐亮更是情緒激動(dòng)地,列出薪資對比。

“現(xiàn)在中超球員薪水已經(jīng)是日韓的三分之一了,還降什么?”

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他稱再降下去,足球運(yùn)動(dòng)員就沒什么吸引力了,家長更不愿意送孩子踢球。

沒有小孩愿意踢足球,那中國足球豈不是要斷代了?

不過徐亮列出的“高薪理由”,簡直就是漏洞百出,很快就被網(wǎng)友“以禮服人”了。

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數(shù)據(jù)打臉

徐亮的“三分之一薪資論”看似嚇人,但實(shí)際上是偷換概念的產(chǎn)物。

今年年初,韓國K1和日本J1聯(lián)賽,都公布了2024年的球員薪資情況。

韓國K聯(lián)賽門將趙賢祐薪資最高,為740萬。

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日本J聯(lián)賽薪資最高的是神戶勝利船的大迫勇也,足有1750萬之多。

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他們的薪資,均遠(yuǎn)超中超本土球員500萬的稅前上限。

但注意看,這可是日韓頂級球員的薪資。

事實(shí)上除了幾位頂級球員和外援,日韓本土的國腳年薪都不高。

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中超主力球員年薪普遍回落到百萬區(qū)間,而日韓大部分本土球員年薪也在200萬以下,部分甚至更低。

徐亮用日韓頂級球員的年薪和中超普通球員比,這不是偷換概念嗎?

隔這田忌賽馬呢?

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再說徐亮的“球員辛苦”,試問哪個(gè)行業(yè)不辛苦呢?

農(nóng)民累不累,工資多少?駐守邊疆的士兵苦不苦,他們年薪多少?

真要“賣慘”,根本輪不到足球運(yùn)動(dòng)員。

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日韓球員能去歐洲掙大錢,咱球員連東南亞聯(lián)賽都混不上。

說到底菜是原罪,水平?jīng)]人家的三分之一,薪水倒是想對標(biāo)。

至于徐亮“足球是青春飯”,要讓球員賺夠錢的言論,更是站不住腳。

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有水平的,即便是退役了也不愁找不到工作。

實(shí)在不行,還可以像徐亮一樣做自媒體,直播帶貨,講講足球那些事。

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普通人都會面臨失業(yè)危機(jī),足球咋就那么特殊,非得在打球時(shí)把后半輩子的錢都掙到?

不過徐亮不讓降薪,有一個(gè)理由還是有一定道理的。

職業(yè)足球投入大、淘汰率高,薪資若跌破生存線,青訓(xùn)更會無人問津。

沒有小孩踢足球,確實(shí)不利于未來足球的長遠(yuǎn)發(fā)展。

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可如今的薪資有沒有跌破生存底線,卻是有待商榷。

金元時(shí)代球員豪車豪宅曬不停,“高薪低能”可不像是過得辛苦的樣子。

相信大部分球迷都認(rèn)可降薪的決定,甚至認(rèn)為這是個(gè)好機(jī)會。

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“現(xiàn)在踢球的都是圖錢,降薪篩掉混子,真愛足球的才留得住?!?/p>

當(dāng)初范志毅他們那一代打球時(shí),沒有那么高的薪資,照樣打出成績。

徐亮一番不讓降薪的言論,自然也是被嘲了。

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“別說500萬,降到5000元都有人去踢?!?/p>

“反正踢不進(jìn)去,我可以不要錢免費(fèi)踢。”

“拿著高薪,換來了一場又一場的憤怒?!?/strong>

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其實(shí)大家不是不能接受高薪,而是無法接受拿錢不干事。

球迷要的是成績配得上薪水,而徐亮強(qiáng)調(diào)的是“苦勞值高價(jià)”。

如果500萬的年薪都算低,那是不是有點(diǎn)“何不食肉糜”呢?

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徐亮替同行叫屈可以理解,但國足成績常年擺爛,這讓網(wǎng)友真的很難共情。

降薪到底是打擊泡沫,還是逼退人才,我不知道。

但從降薪前后的成績來看,似乎沒什么差別,大家覺得呢?

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