欧美激情视频网址二区三区,亚洲男人天堂中文字幕,亚洲色图综合网激情五月,久久热精品国产,哪个播放器儿童片免费的多

銷售羅經(jīng)理很是苦惱，自從進(jìn)到這間公司以來，自己的工作表現(xiàn)一直都非常出色，他所帶領(lǐng)的銷售團(tuán)隊(duì)業(yè)績幾乎占了公司70%的業(yè)務(wù)量，可是在這工作這么多年了，自己的底薪卻一直沒有漲過。

他很苦惱這個(gè)問題。為此也曾多次地暗示過老板，想要讓老板給自己漲一下底薪。對(duì)比一下業(yè)內(nèi)相應(yīng)的工作崗位，平均水平都比他要高，大概在7000元左右，而他的底薪每個(gè)月也不過是5000元而已，差距實(shí)在是太大了。

不久之前羅經(jīng)理又拿著銷售業(yè)績?nèi)マk公室，想要跟老板談一下漲底薪的問題，可是這一次又失敗了，老板再一次拒絕了他的加薪申請(qǐng)。

近段時(shí)間公司招聘到一個(gè)銷售經(jīng)理，偶然的機(jī)會(huì)之下，羅經(jīng)理跟新來的張經(jīng)理閑聊的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)新來的張經(jīng)理的底薪居然比自己還高，自己的底薪也只不過5千而新來的張經(jīng)理底薪居然有8千。

這讓羅經(jīng)理感覺到很不服氣，明明自己所帶領(lǐng)的銷售團(tuán)隊(duì)，業(yè)績是公司最好的，而公司70%的業(yè)務(wù)量也是他帶來的，自己向老板提出加薪的請(qǐng)求卻都是被老板以各種各樣理由給推脫掉了。

區(qū)區(qū)一個(gè)新來的銷售經(jīng)理，底薪居然比他一個(gè)老員工都還要高，這讓他感覺到很是憤怒，明明自己才是老員工，自己在這方面沒有得到優(yōu)待，而新來的銷售經(jīng)理在對(duì)公司還沒有任何的貢獻(xiàn)情況下，公司就給了高薪。

他越想越生氣，于是便踏進(jìn)辦公室，再一次向老板提出了加薪的申請(qǐng)，老板想都沒想就拒絕了他。

氣不過的羅經(jīng)理，沖動(dòng)起來就提出了辭職的申請(qǐng)，老板松了口氣，對(duì)羅經(jīng)理說“你留下來，下個(gè)月我給你漲底薪”。羅經(jīng)理答應(yīng)了，想著自己也在這里工作了很多年，結(jié)果到了下個(gè)月的時(shí)候，一看到賬工資，羅經(jīng)理還以為搞錯(cuò)了，跑去問財(cái)務(wù)，然而財(cái)務(wù)卻說沒有搞錯(cuò)。

事后質(zhì)問老板，老板卻說“小羅，我需要再看一下你的工作能力，你不要著急，加薪是遲早的事?！?/p>

羅經(jīng)理沒說什么，轉(zhuǎn)身就回到了工作崗位上，他表面上看不出異樣，不過他卻悄悄地在心底里做了一個(gè)決定，而這個(gè)決定下個(gè)月卻讓老板后悔不已。

羅經(jīng)理再一次向老板提出了辭職的申請(qǐng)，這一次老板答應(yīng)了，不過月下個(gè)之后老板卻為這個(gè)決定后悔不已。

羅經(jīng)理辭職之后，把公司的客戶資源也帶走了，由于之前的老客戶都是羅經(jīng)理一手負(fù)責(zé)的，所以他手頭上有不少的客戶資源，而這些資源才是業(yè)績好的秘密。

這些客戶只認(rèn)人，只認(rèn)羅經(jīng)理，不認(rèn)公司和老板，所以羅經(jīng)理跳槽之后把這些客戶資源也帶走了，造成的后果就是公司的業(yè)務(wù)量一下子少了50%。

業(yè)務(wù)量驟減，這顯然對(duì)公司而言是一件非常麻煩的事，這下子老板著急了，終于認(rèn)識(shí)到了這個(gè)問題，想要再邀請(qǐng)羅經(jīng)理回來工作。

羅經(jīng)理卻跟他說“我在新的公司，工資是以前的2倍多，還得到老板的重視”羅經(jīng)理還跟老板說了謝謝，要不是老板一直不肯給他加薪，他還想不到要跳槽，不跳槽就不知道原來自己的“身價(jià)”那么高，他還得感謝老板讓找到了一份不錯(cuò)的新工作。

新員工比老員工工資高是因?yàn)樾畔?/p>

為什么會(huì)出現(xiàn)這種新員工工資比老員工工資還高的情況？其實(shí)跟信息滯后有關(guān)。新員工的薪酬是按照目前市場平均的水平而定，新的薪酬水平會(huì)比舊的薪酬水平要來得高，這是顯然的。而那些老員工薪酬幾乎都是按照當(dāng)初面試的時(shí)候來定價(jià)，雖然他們的工作經(jīng)驗(yàn)增加了，但是薪酬卻還是按照當(dāng)時(shí)的水平來計(jì)算。所以就出現(xiàn)了新員工比老員工工資還要高的情況。