近日有網(wǎng)友爆料稱，浙江某設(shè)計(jì)院沒業(yè)務(wù)了，大家待崗吧。如今建筑設(shè)計(jì)行業(yè)，待崗已經(jīng)屢見不鮮，大家也都習(xí)慣了。稍微有點(diǎn)差別的是，有的設(shè)計(jì)院待崗期間一分不發(fā)，有的發(fā)當(dāng)?shù)刈畹凸べY，為的是待崗滿一年后進(jìn)行裁員，降低補(bǔ)償。
浙江這家設(shè)計(jì)院算不錯(cuò)了，待崗期間還能每月發(fā)四千塊的工資，扣完社保估計(jì)還能有個(gè)兩千多塊，在待崗的眾多設(shè)計(jì)院里算一股清流了。能發(fā)這么多，肯定單位還是有一些現(xiàn)金儲(chǔ)備的。不然，也不會(huì)給中高層領(lǐng)導(dǎo)繼續(xù)發(fā)每月三千塊的交通補(bǔ)貼了。
- 這究竟是咋回事？
我們來看看該網(wǎng)友提供的信息，這是一份待崗協(xié)議書。
甲方:某某有限公司
乙方:
鑒于公司目前經(jīng)營困難,承接訂單顯著減少，導(dǎo)致乙方所在崗位，暫無可分配工作任務(wù)，經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)就安排乙方待崗事宜如下:
一、待崗時(shí)間:自2025年4月1日起，結(jié)束時(shí)間另行通知。
二、待崗期間工作要求:
(1)自2025年4月1日起安排在家待崗，暫不安排具體工作，如遇需要協(xié)助的事項(xiàng)，乙方應(yīng)予以積極配合;
(2)公司保留根據(jù)經(jīng)營情況隨時(shí)恢復(fù)乙方原崗位工作的權(quán)利。
三、工資待遇:
(1)待崗期間工資按4000元/月發(fā)放;
(2)社會(huì)保險(xiǎn)及公積金依法繼續(xù)繳納，個(gè)人承擔(dān)部分從工資中代扣代繳。
甲方:某某有限公司乙方:
日期:日期:
這份待崗協(xié)議核心，就是從4月1日起進(jìn)入待崗期，每個(gè)月發(fā)放4000元工資，社保公積金個(gè)人承擔(dān)部分從中扣除。工作什么時(shí)候恢復(fù)正常，目前不得而知。
- 針對(duì)此事，網(wǎng)友們迅速圍觀，紛紛議論。
我們來看看網(wǎng)友們的感慨萬千：
有網(wǎng)友表示，待崗還有4000元。這是良心企業(yè)！
有網(wǎng)友認(rèn)為，裁員才是真良心，去哪里掙不到4000？我這保安都5000/月，天天刷手機(jī)。
有網(wǎng)友反駁，人家待崗4000，干保安5000。等于拿到9000。
有網(wǎng)友現(xiàn)身說法，我待崗二個(gè)月，發(fā)上海最低工資，公司交五險(xiǎn)一金，現(xiàn)在上崗了！二個(gè)月不上班，也急！
有網(wǎng)友感慨，你不知道除了建筑設(shè)計(jì)室內(nèi)設(shè)計(jì)這種夕陽產(chǎn)業(yè)，其他設(shè)計(jì)行業(yè)有經(jīng)驗(yàn)的，都是月薪過萬的。
- 無獨(dú)有偶，近日有博主爆料稱，又有一家市政設(shè)計(jì)院發(fā)出了待崗?fù)ㄖ?/li>
這名博主表示，自2025年3月4日起，全體員工需在家待崗，僅能領(lǐng)取基本工資，并且還給出了待崗的法律依據(jù)，即合同里有公司可依據(jù)經(jīng)營狀況調(diào)整員工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)，員工要無條件服從的條款，這是否違反勞動(dòng)法規(guī)定呢！
根據(jù)網(wǎng)友提供的信息。這是廈門某設(shè)計(jì)院一份待崗?fù)ㄖ獣?/p>
這則通知簡明扼要，就是對(duì)員工通知待崗，并羅列了待崗理由，嚴(yán)格按勞動(dòng)合同辦事。關(guān)鍵是，3月4日起開始待崗，并沒有指出結(jié)束時(shí)間，這對(duì)于員工來說，才是最大的壓力。
- 不得不說，如今受地產(chǎn)行業(yè)波及，設(shè)計(jì)院這幾年都是哀鴻一片。
類似設(shè)計(jì)院的待崗事件屢屢發(fā)生，并不奇怪。畢竟，雖然季節(jié)的春天已經(jīng)來了，但建筑行業(yè)依然寒氣刺骨。哪怕是地處杭州、廈門等這樣充滿創(chuàng)新活力的城市，也擋不住建筑行業(yè)的低迷。
俗話說，男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎。建筑行業(yè)曾經(jīng)是特別火爆的賽道，如今卻日落西山，讓人唏噓。
但不可否認(rèn)的是，如今還有很多賽道正如火如荼的放開手腳奔跑，可謂欣欣向榮。人工智能，deepseek，機(jī)器人方興未艾，火爆全球，985/211的碩士博士相關(guān)人才緊缺，獵頭到處挖人，哪怕只工作兩三年，待遇動(dòng)輒大幾十萬上百萬，資深員工更是幾百萬年薪，還不算股票分紅。
這就告訴我們一個(gè)血淋淋的事實(shí)，任何賽道都有紅利期。而這些正處在建筑設(shè)計(jì)行業(yè)，管你工作五六年的青年才俊，還是十幾年的高工，注冊(cè)工程師，總工，面對(duì)的都是待崗裁員，月薪兩千?？傊?，選擇大于努力，尤其是對(duì)待行業(yè)和平臺(tái)，就是如此尖銳殘酷。
對(duì)此，你怎么看呢？
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