于東來活動現(xiàn)場打斷永輝高管發(fā)言，質(zhì)問月賺200萬為何不漲工資

毒舌說歷史1

2025-04-03 17:51 ·河南

于東來活動現(xiàn)場打斷永輝高管發(fā)言，質(zhì)問月賺200萬為何不漲工資

4月1日，在2025中國超市周活動現(xiàn)場，一場零售業(yè)經(jīng)營理念的探討引發(fā)關(guān)注。永輝負責(zé)調(diào)改的高管正在臺上發(fā)表演講時，胖東來創(chuàng)始人于東來登臺打斷發(fā)言。

于東來以永輝鄭州信萬店為例指出，該店調(diào)整后每個月盈利可達200萬元，對此他表示非常吃驚，并直言“200萬為什么不去漲工資？這是我們很多企業(yè)犯的毛病” 。他強調(diào)，永輝等企業(yè)調(diào)改的最大目標(biāo)應(yīng)是先生存下來，以鄭州區(qū)域調(diào)改門店來看，每月利潤控制在50萬元左右，一年600萬元即可，調(diào)改店不應(yīng)過度追求利潤，而是要保持持續(xù)健康發(fā)展。他建議，將門店60%-70%的利潤直接作為獎金，在每月盤存后發(fā)放給員工，這比任何激勵措施都有效。

于東來此番言論在網(wǎng)上掀起波瀾。有網(wǎng)友力挺于東來，評論道：“于東來敢說真話，員工是企業(yè)的根本，利潤高了就該給員工漲工資?！币灿芯W(wǎng)友認為：“企業(yè)經(jīng)營要考慮多方面，不是賺了錢就一定要馬上給員工漲薪，還得平衡股東利益。”還有網(wǎng)友拿胖東來舉例：“看看胖東來的員工待遇，再看看永輝，學(xué)學(xué)人家的經(jīng)營理念不好嗎？”