美國總統(tǒng)特朗普向所有持有美國政府合同的歐洲政府發(fā)出禁止開展多元化、公平與包容項目（所謂的DEI項目）的行政命令后，北歐電信巨頭愛立信和諾基亞就紛紛刪除了最新年報中所有和多元”“包容”相關(guān)的字眼。
最先被曝光的是瑞典公司愛立信。在2023年的年報中，愛立信寫道：“ 愛立信致力于打造一個以多元化和包容性為特征的組織，因為這是公司價值觀的重要組成部分。 ”同一年，推動多元化和包容性的工作還被專門列為一個獨立章節(jié)。其中描述到，愛立信“特別關(guān)注實現(xiàn)性別平衡”并致力于“提高目前弱勢群體的比例”。
然而，在2024年的年度報告中，這一表述發(fā)生了顯著變化。原本被稱為“公司價值觀的重要組成部分”的“多元化和包容性”工作如今已被徹底刪除。與2023年年度報告中出現(xiàn)12次的情況相比，該概念在2024年的員工政策描述中完全消失。
愛立信原本有一個“多元化和包容性”目標，即在所有層級實現(xiàn)30%的女性比例，現(xiàn)在這個目標已經(jīng)被更名為“平等待遇和均等機會”，并且由“目標”變成了“愿景”。
現(xiàn)在，媒體又曝光，芬蘭國家為第二大股東的電信巨頭諾基亞也進行了類似的調(diào)整。
在諾基亞2023年的可持續(xù)發(fā)展報告中，“包容性和多元化”被提及30次，并且擁有一個專門的標題章節(jié)，篇幅達數(shù)頁。在該章節(jié)中，“包容性和多元化”被描述為諾基亞業(yè)務(wù)的核心原則。然而，在2024年的報告中，這些詞匯僅出現(xiàn)了3次，而且僅限于非常有限的語境，比如正式的、受法規(guī)約束的報告部分。
諾基亞還刪除了所有關(guān)于公司內(nèi)部員工網(wǎng)絡(luò)的信息，這些網(wǎng)絡(luò)原本面向不同類別的代表性不足群體，例如同性戀者、雙性戀者、跨性別者以及美國的非裔女性。
瑞典《每日工業(yè)報》聯(lián)系了諾基亞詢問這個情況，但沒得到回復(fù)。而愛立信新聞發(fā)言人則否認了2024年年度報告和可持續(xù)發(fā)展報告的調(diào)整與美國新的政治風向有關(guān)。發(fā)言人表示，2024年年度報告和可持續(xù)發(fā)展報告的調(diào)整只是對措辭進行了更新，以“提高清晰度”，并強調(diào)公司在多元化和包容性方面的工作方式并未發(fā)生變化。
參考新聞：
https://www.di.se/nyheter/efter-trump-ericsson-rensar-bort-mangfald-och-inkludering/
https://www.di.se/nyheter/nokia-gor-som-ericsson-rensar-ut-ord/
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