王婷告訴記者：“大四下半學(xué)期，我應(yīng)聘了不少企業(yè)不同崗位的工作，經(jīng)常被HR詢問結(jié)婚和生育計劃?！蓖蹑谜f，有的公司將這些作為考核項，還有的甚至提出3年之內(nèi)不結(jié)婚、5年之內(nèi)不生育的要求。記者登錄招聘平臺，發(fā)現(xiàn)許多公司雖然在招聘信息中沒有標(biāo)注明顯的性別要求，但在后續(xù)交流中多次被問及是否結(jié)婚、近期有無生育打算。
（4月3日《工人日報》）
3年內(nèi)不結(jié)婚5年內(nèi)不生育？如此規(guī)定簡直豈有此理！首先來說，是違反法理的。我國法律規(guī)定，用人單位在錄用人員時，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。但是實踐中，女性群體就業(yè)仍然面臨被詢問結(jié)婚、生育等人生規(guī)劃問題。智聯(lián)招聘《2024中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》顯示，曾在求職中被問及婚育的受訪女性占比48.8%；婚育影響職場前景的數(shù)據(jù)調(diào)查中，女性占比32.9%，男性則是24.9%。企業(yè)的“家規(guī)”怎能踐踏“國法”？這不是無法無天了嗎？
除了違反法理，也違反了情理。生孩子是每個女人都有的權(quán)利，這個權(quán)利不是誰賦予的，而是老天爺賦予的。如果沒有偉大母親的付出，你哪來的媽媽，哪來的爸爸，哪來的兄弟姐妹，哪來的你的閨蜜和好友？那豈不是人類就要蕩然無存了嗎？不管是什么樣的企業(yè)，都是由人來經(jīng)營的。作為企業(yè)可以“眼睛里有錢”，但不能是“眼睛里只有錢”。我們對于女性需要溫柔以待，不僅不能歧視“準(zhǔn)備結(jié)婚的女性”“準(zhǔn)備要娃的女性”，還需要“高看一樣”，多提供方便和照顧。
而且還需要知道的是，眼下來看，隨著人口的老齡化，隨著人口的負(fù)增長，生娃這件事，已經(jīng)不是簡單的“家務(wù)事”了，而是上升到了“國務(wù)事”的高度。無論是國家層面還是地方層面，都在鼓勵生育、倡導(dǎo)生育。為了鼓勵生育，今年兩會期間還成為了火熱的議題。兩會之后，有關(guān)部門更是部署了“生育補貼”的大事。從這個角度而言，顯然作為在國內(nèi)賺錢的企業(yè)，當(dāng)然也需要承擔(dān)一定的責(zé)任，為生育友好多做些事情。即便你“不愿意出錢”，那“出點力氣”“出點情懷”總是可以的吧??？
3月6日，湖南省總工會發(fā)布了一則女職工權(quán)益保障勞動法律監(jiān)督提示函，明確要求入職不得問婚育；河南一家企業(yè)的老板更是直接：企業(yè)職工生二胎獎勵3萬，生三胎獎勵10萬?！?年內(nèi)不結(jié)婚5年內(nèi)不生育”這樣的要求既踐踏法理，也違背情理。企業(yè)招聘可以“有門檻”但不可“太任性”，招聘門檻不能成為“攔門棍”！
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